د تبعیض په اړه د دولت، محلي او فدرالي مقرراتو کمښت ساتل
د ګومارنې پورې تړلې ډیری شیان توپیر غیر قانوني دی. کارمندان باید احتیاط ګامونه پورته کړي ترڅو ډاډ ترلاسه کړي چې دوی د کار په هره اړخ کې پریکړې قانوني، اخلاقي دي، او د حقایقو او وړتیاو اسنادو لخوا مستحق دي.
د استخدام تبعیض قوانین په ډاګه کوي چې د استخدام توپیر د منلو وړ نه دی او غیر قانوني. په ځانګړې توګه، شرکتونه د نسل، جندر، مذهب، حملې، او معلولیت پر بنسټ د خلکو پر وړاندې قانوني توپیر نه شي کولی. څنګه چې دا قوانین پلي کیږي د پام وړ توپیر لري.
د فدرالي او بهرنیو قوانینو اندیښنه
فدرالي قوانین شتون لري چې هرڅوک باید تعقیب او دولت او د تبعيض ضد محلي قوانین چې کارمندان باید په خپل سیمه کې تعقیب کړي. دا د یادونې وړ ده چې لاندې لیست جامع او جامع نه دی ځکه چې یو څه په دې لیست کې ندي، دا پدې مانا ندي چې د قانون لخوا پوښښ شوی ندي.
د بیلګې په توګه، هیڅ فدرالي قانون شتون نلري چې د هغو کسانو په وړاندې تبعيض منع کوي چې وزن یې لږ وي (مګر دا چې وزن یې د معلولیت په توګه حسابوي). په هرصورت، مایکینګ او شپږ ښارونه په دې کتابونو کې لري.
اضافي فدرالي قوانین شتون لري چې د استخدام تبعیض ته ځواب ووایي. کله چې تاسو د استخدام د تبعیض قوانینو په پام کې نیولو سره، نور سخت معیار، یا هم ریاست یا فدرالي، عموما د استخدام توپیر قوانینو کې کارول کیږي.
ډیری دا قوانین زوړ دي او تاسیس شوي، مګر بیا هم دوی اوس هم ستونزې لري. د بیلګې په توګه، په 2015 کې، ستره محکمه د محکمو قضیه پریکړه وکړه چې د 1964 عنوان VII قانون پکې شامل و. په دې حالت کې، یوه ځوانه ښځه چې په پرچون پلورونکي سره مرکه شوې، ابرکوموبی او فچ په داسې حال کې چې سر سرفف کوي.
هغې لوړه لوړه کړه او په معمولا سره به دنده وړاندیز شي، مګر دوی یې د سرکوف له کبله رد کړه.
محکمه حکم وکړ چې شرکت باید له هغه څخه وپوښتل شي چې آیا د هغې د انتظار کولو پرځای یې د مذهبي دلیلونو لپاره دا وټاکه.
له هغې وروسته، هغې نه پوهېده چې سکارف د دوی د پالیسۍ خلاف و.
هغه قوانین چې کارمندانو ته زیان رسوي
دلته ځینې فدرالي قوانین دي چې د کارمندانو ساتنه کوي. قوانین په منظمه توګه بدلیږي او ننګونې لري نو تاسو اړتیا لرئ چې د هرڅه په سر کې پاتې شئ. کله چې د قوانینو په اړه شک لرئ چې ستاسو په موقع باندې تاثیر کولی شي، د خپل کار حالت سره د فدرالي فدرالي ادارې او د استخدام قانون څارنوال سره وګورئ.
- د 1963 مساوي تنخواه قانون) EPA (هغه نارینه او ښځې خوندي کوي چې د جنسیت پر اساس د مزدورۍ تبعیض څخه مساوي کار ترسره کوي.
- د 1964 کال د مدني حقوقو د قانون لقب د نسل ، رنګ، مذهب، جنسیت یا ملي اصل پربنسټ د روزګار توپیر منع کوي .
- د 1967 کال په استخدام کې د عمر تبعیض (ADEA) هغه وګړي خوندي کوي چې عمر یې عمر او 40 کاله عمر لري د استخدام له تبعیض څخه.
- د 1973 کال د بیا رغونې قانون د معلولیت لرونکو کسانو په مقابل کې تبعیض منع کوي چې په فدرالي حکومت کې کار کوي.
- د 1990 معلولیت لرونکو امریکایانو د قانون سرلیک او عنوان لقب، لکه څنګه چې تعدیل شوی (ADA) د یو کارمند لپاره د 15 یا ډیرو کارمندانو سره د معلولیت لرونکي کسب ضد تبعیض سره توپیر کوي. (په انفرادي ریاستونو کې کارمندان د لږ کارمندانو سره شامل دي.)
- د 1991 کال د مدني حقوقو قانون په هغو قضیو کې د نغدو پیسو تاوان چمتو کوي چېرته چې یو کار ورکوونکي د اراده استخدام تبعیض تمرین کړی.
- د جینیکي معلوماتو معلومات د 2008 د نونډیو توپیر قانون (GINA) د غوښتنلیک ورکوونکي، کارمند، یا پخوانی کارکونکي په اړه د جینیاتي معلوماتو پربنسټ د استخدام تبعیض منع کوي.
- د لیلی لیډیفرټر میلادیټ د 2009 کال قانون د 1964 کال د مدنی حقونو قانون تعقیب کړی ترڅو دا وګوری چې د معاش د تبعیض قانون په اړه د 180 ورځو قوانینو محدودیت د هر نوی تبعیض ورکونکي سره پیل کیږي.
- د 1990 کال د کارګرانو د ګټو ساتنه د قانون قانون د تقاعد او تقاعد په څیر په پخوانیو کارونو کې د پخوانیو کارکونکو ګټو ساتنه کوي.
- د امیندوارۍ تبعیض قانون د امیندوارۍ یا زیږون له امله د ښځو پر وړاندې تبعیض غیر قانوني کوي. د مثال په توګه، تاسو نشی کولی د امیندوارۍ له امله د امیدوارو میرمنو د ګمارلو څخه انکار وکړئ.
دا د استخدام توپیر قوانینو کې لومړني فدرالي اړتیاوې دي. دا په پام کې ونیسئ چې تاسو د کارمندانو ګمارل او نظم کول. ستاسو لومړنۍ تمرکز باید تل په فعالیت کې وي او نه شخصي کې.