د کارموندنې غلا د زیاتوالی په حال کې ده
د متحده ایاالتو د سوداګرۍ خونې د معلوماتو په وینا، 75٪ کارمندانو لږترلږه یوځل د خپلو کارمندانو څخه غلا اعتراف کړی، او 38 سلنه اعتراف کولی شي لږترلږه دوه ځله کارمندانو څخه غلا کړي.
FBI د کارمندانو غلا ته په متحده ایاالتو کې د ترټولو چټک مخ په زیاتیدونکي جرم په توګه اشاره کوي، چې د سوداګرۍ لګښت یې د دوی د تمه شوي حاالتو 7٪ شاوخوا دی. ستونزه دومره خرابه ده چې ځینې سوداګرۍونه د کارمندانو غلا سره ټکر شوي چې تقریبا 33 سلنه د غلا یا درغلۍ د زیان له امله دیوال بانک ته لیږدول کیږي.
د احصایوي دماینونو لخوا راټیټ شوي راپورونه ښیي چې د سوداګرۍ ضایعات 28٪ څخه له $ 100،000 څخه تر 499،000 ډالرو پورې، او 25 سلنه زیان یې $ 1 میلیون ډالرو ته رسیږي. دا ارقام ځورونکي دي ځکه چې دوی دا څرګندوي چې د سوداګریزو ضایعاتو له امله د کارمندانو غلا بې پلوه ندي. د نغدو پیسو یا شتمنیو منځنۍ ارزښت 75،000 ډالر و.
یواځې په 2014 کې، له 1.2 ملیون څخه زیات د هټیوالو او لارښوونکو کارکونکو د جیک ایل Hayes لخوا د ترسره شوي تحقیق په اساس نیول شوي، د ضایع مخه نیولو او د انفرادي سکرو کنټرول کنټرول شرکت. ډیر مهم، دا شمیره د 25 لوی پرچون پلورونکو څخه تولید شوې، دا وړاندیز کوي چې ستونزه خورا پراخه ده او زیان دومره ډیر مهم دی که چیرې کوچنۍ منځنۍ پرچون پلورونکي په مخلوط کې شامل شوي وي.
د ډیری مطالعاتو پر اساس، د کارمندانو غلا د هټیو د لیږد کولو له امله زیان رسولی.
د کارموندنې غلا: میتودونه
د کارمندانو غلا ممکن ستونزمن وي ځکه چې کشف کونکي د سیسټم سره داخلي پېژندل کیږي. برسیره پردې، دا کارمندان د خپل موقف او د باور وړ ټیم لوبغاړو په حیث د دوی شهرت له امله د سلطنت کلیدي برخې ته لاسرسۍ لري.
دا د ځینو هغو میتودونو څخه دي چې معمولا د شرکت څخه غلا کولو لپاره کارول کیږي.
• د محاسبې او مالي پرسونل کولی شي چې د شخصي حسابونو لپاره السته راوړنې بیرته السته راوړي. څرنګه چې دوی لارښوونه ساتي، دوی کولی شي د ثبت کولو په بدل کې غلا وسپاري.
• د شرکتونو د کتنې حساب ته السرسې، کارمندان کولی شي د جعلي پیسو لپاره چکونه ولیکي چې شخصي حسابونو ته لیږل شوي.
• د نغدو غلا پالن کولو ته اړتیا لري ځکه چې کیشین باید خپل د نغدو صندوقونو تغیرات پای ته ورسوي. دوی کولی شي په پیسو سره د پیرودونکو لپاره بدلون بدل کړي او توپیر وساتي. د غیر سکینګ سوداګرۍ لپاره، کارمندان کولی شي د ناپاک شوي سوداګریزو توکو لپاره لوړ قیمت وټاکي او توازن تثبیت کړي.
د سوداګری غلا د سوداګریزو توکو له مینځه وړلو لپاره د خځلو د بندونو، ری سائیکل کولو سیسټم یا شخصي بکسونو څخه د غیر معمولي کارولو څخه کار اخیستل کیږي. په پرچون کې، د بیرته راګرځیدنې او بیرته راستنې پروسې د دریمې ډلې په مرسته یا پرته د شرکت څخه غلا کول ډیر فرصتونه رامینځته کوي.
• د توکو غلا ممکن سست ښکاري، مګر اندازه ژر ژر اضافه کیږي کله چې کارمندان د شخصي استعمال لپاره د دفتر توکي لیږدولو سره خورا چټک شي.
• د پیسو تادیه غال د غیر کاروباري مصارفو لپاره غیر منظم وخت او تادیه لپاره پیسو ته اشاره کوي.
د کارمندانو غلا د تعقیبولو پوهه
په ډیرو شرکتونو کې، کارمندان د سوریه کولو سخت پروسې څخه راځي، په شمول د شاليد چک، د کار موندنې تاریخ، او د کریډیټ چکونه.
دا پروسه د غوښتنلیک ورکوونکو د پول څخه د ناقانونه افرادو خارجولو لپاره ډیزاین شوې. دا خوندي دی چې فرض وي چې هغه کارکوونکي چې د کارموندنې مخنیوی مخه نیسي، وړ، باوري او باوري دي.
په ډیری مواردو کې، مرتکبین د اوږدې مودې باور لري هغه کارکوونکي دي چې د سختو، د کارمندانو څخه میاشتنۍ ډولونه بدلوي چې چورونو ته یې سپکاوی کوي چې د خپل حسابونو لپاره د پیسو بیرته راستنیدلو یا د انوګانو لپاره د ځان سره مرسته کولو لپاره پیچلي پالنونه جوړوي. څه شی کولی شي دغه کسان دې ته هڅوي چې د خپل کار او معیشت خطر له څو زره ډالرو څخه راولي؟
- د سخت ژوند بدلون
د مړینې، طلاق یا جلا کولو له لارې د مینه والو یو زیان د هر چا لپاره ویجاړونکی پرمختګ دی. دا کولی شي د کارموندنې عاید کم کړي او لګښتونه لوړ کړي. د لوړیدونکو بیلونو سره مخامخ شوی، کارمند فرصت له لاسه ورکوي ترڅو لږ مقدار پیسې واخلي. ډیری وختونه، دوی باور لري چې دوی کولی شي پرته له دې چې نیول شوي وي بیرته ورکړي.
- د معاشونو د کچې څخه د باندې ژوند کول
ترټولو لوی زیان معمولا د هغو خطرونو له امله دي چې د دوی د وسیلو څخه بهر ژوند کوي. دوی غواړي د ښه ژوند ژوند وکړي مګر نشي کولی د خپل ځان په توکو او تجهیزاتو برداشت کړي. غلا شوي فنډونه د pricey موټرونو، کورونو، او عیش سامان اخیستلو لپاره کارول کیږي. کارمندان کیدای شي ګران رخصتي ولري او په هغه فعالیتونو کې ښکیل وي چې د هغه څه په پرتله چې دوی یې کولی شي مصرف کړي. - فرصت
کارمندان کولی شي د پیلوټینګ کولو او ویجاړولو پیسې پیل کړي ځکه چې فرصت خپل ځان وړاندې کړ. کیدای شي پیرودونکي کیدای شي د دوی د بدلون ادعا وکړي یا د هویت غوښتونکي ممکن داسې فرصت ومومي چې پرته له لیدلو کتابونو سمون ومومي. د دې فرصتونو څخه ګټه اخیستنه ممکن د عادت کولو او ژر تر ژره کنترول شي. - 4. روږدي
هغه افراد چې د اجباري چلند سره معامله کوي چې پیسې مصرفوي د کارونو لپاره ښه نوماندان ندي چې د نغدو پیسو مدیریت یا حساب ورکول شامل دي. اجباري آن تر ټولو غوره اراده کولی شي، او کارمندان د قمار، مخدره توکو، او نور روږدو کسانو لپاره د سوداګرۍ فنډونو پای ته رسولو او پای ته رسولو پای ته ورسوي. - خیریه
د زاړه فیزیک لالچ ښه چلونکي په کارمندانو اعتماد کاوه چې د فرصتونو څخه ګټه پورته کړي ترڅو خپل ځانونه د ځان لپاره واخلي چې د سوداګرۍ موخو لپاره لیږل شوي دي. غلا کولی شي د بسپنې بڼه توپیر یا اختصاص شوي وسایل او نور توکي د خپل کارونې لپاره واخلي. - ناسم مڼې چې د سکرین کولو پروسه یې تیره کړه
د کارموندنې سکینګ کولو پروسه باید د جرایمو ریکارډونو سره کاندیدانو ته زیان ورسوي، مګر کله ناکله، یو څو به د ریکارډ پروسیس کې د ناکافي پس منظر څیړنې یا ګیټیچونو له امله د ارزونې پلټنه وکړي. د اعتماد په موقف کې ځای شوي، دا کسان ممکن د پیل څخه حتی د شرکت څخه غلا کړي ترڅو خپل پالن پالن کړي. - بدله
پیسې شوي پیسې کولی شي د کارمندانو څخه وغوښتل چې د شرکت څخه غلا کړي د مجازاتو غوښتنه وکړي. هغه فرد چې د پرمختللو ځایونو لپاره یا د غوره غوره ځای ته لیږدول کیږي او یا څوک چې منفي ارزونه هم په شخصي ډول اخلي ممکن احساس وکړي چې دوی د شرکت څخه د غلا کولو له امله رد شوي دي.
دفاعي ستراتیژی د کارمندانو غلا کمولو لپاره
غوره دفاع د کارمندانو غلا ستونزه ده. د امنیت ماهرین وړاندیز کوي چې د سوداګرۍ مالکین او مدیران باید دا ومني چې دا واقع کیږي یا دا چې کله فرصت رامینځ ته کیږي واقع کیږي. دا د معلولینو سره د ټولو کارمندانو درملنه نه کوي ځکه چې دا د مورال سنګولو لپاره ترټولو غوره لاره ده. ستراتیژۍ د اداري او عملیاتي کړنالرو کې د غلو پیژندلو لپاره د یوې بشپړ سیسټم بیاکتنې غوښتنه کوي.
- د سره بیرته راګرځیدو مخنیوی لپاره د استخدام دمخه مخنیوی پروسه پیاوړي کول. هغه پوستونه چې حساب ورکونې او مالي ریکارډونو ته السرسی چمتو کوي باید د لوړ کچې پس منظر چکونو تابع وي، د کریډیټ تاریخ تاریخ او د ټولو جنایتکارانو په جنایي عدلي سیستم پورې اړه ولري. د نغدو پیسو په ځای د نغدو پیسو لیږد دندې باید د تاسیس شویو کارکوونکو ته ورکړل شي. په بیا پیل یا ناسم دروغ کې د توپیرونو څخه اندیښنه وکړئ ځکه چې دا ممکن د پوښتنې وړ کرکټر نښه وي.
- د چک او بیلانس سیستم جوړول په خاص ډول د حساس پوستونو لپاره د نغدو او نورو مالي حسابونو لپاره. د یو سیسټم پلي کول چې لږترلږه دوه کارکونکي پکې په ګډه سره کار کوي. هغه طرزالعملونه چې د پلور غږ کولو او د پیرودونکو بیرته ورکولو ورکولو غوښتنه کوي باید د څارونکي یا مدیر لخوا تصویب ته اړتیا ولري. د منحل کولو او محاسبې په څانګه کې، مشران باید د کارمندانو د یوې ټیم لخوا وساتل شي، د ځای په ځای یواځې یو سړی ته سپارل کیږي. په هیڅ حالت کې باید یو کس د ټولو مالي ریکارډونو کنټرول سره و نه سپارل شي، کوم چې باید د دریمې ډلې مسلکي لخوا ناڅاپي پلټنې سره مخ شي.
- د کلیدي مالي ریکارډونو معاینه کولو لپاره د محاسبې څخه بهر کار واخلئ. د بانک بیانونه، چک شوي شوي چک شوي او چک شوي او د حساب ورکونکو حسابونو لیږدونکي او د ترلاسه کولو حسابونه باید د دریمې ډلې لخوا تایید شي. ډاډ ترلاسه کړئ چې معاش ورکوونکي د اعتبار وړ دي او ستاسو په شرکتونو کې لاسلیکونه مشروع دي.
- د ویډیو سرویسانس سیسټم نصب کول د توقیف په توګه نصب کړئ. خلک لږ تر لږه په بې رحمه چلند کې ښکیل دي که دوی پوهیږي چې دوی په کیمرې کې دي. کیمرې شتون لري چې مخکې له دې چې خطرناکه چلند وڅیړل شي بې ځایه کړنې. د Real-time ویدیو څارنه ممکن د لوړ خطر او لوړ ارزښت لرونکي ساحو لکه د ذخیره او د عیش مناسبو توکو خرڅلاو پوړ کې ګټور وي.
- د کڅوړو د لرې کولو وختونه جوړول. د شخصي استعمال لپاره یا په بل ځای کې د بیا ځای پرځای کولو لپاره سوداګریز غال کولو لپاره د ضایع کولو او ریسرچ سیسټم کارولو ټول امکانات له منځه یوسي. په پروسه کې کیدای شي د ټولو بکسونو او کڅوړو مینځل او ویجاړول، یوازې د خالی پاکۍ بوغۍ کارول او د کارکوونکو لپاره د ډیمسکانو لپاره د السرسۍ تضمین کول.
- د کارمند مورال ښه کول. د باور باور دوه اړخیزه واټ دی. د کارمندانو په پوهیدلو، جنسي تیریدو ټینګولو او اړیکو رامینځته کول ځکه چې دوی ممکن د دوی د مسلک په اړه کار او پاملرنې سره خوشاله وي که خلک لږترلږه په تعقیب کې کموالی ورکړي.
- د کارمند نل لیکه پرانیزئ. د وړاندیز شوي وړاندیز په اړه، هغه کارکوونکي چې د شرکت وفادار وي کولی شي د دوی نومونو په اړه د شکایاتو راپور ورکولو له الرې د درغلۍ او غلا له امله د محدودو زیانونو سره مرسته وکړي. د ټولو راپورونو محرمیت باوري کول، او د هر ګام په اړه په بشپړه توګه د عمل کولو څخه تحقیق کول.
څارنوالۍ ته د توقیف یا نه
کوچنیو منځنیو سوداګریزونو ته په غیر متناسب ډول د قاچاق وړونکو او درغلیو لخوا قرباني شوي دي. په سلو کې څلویښت کوچني کاروبار راپور ورکوي چې دوی د کارمندانو غلا قربانیان دي، مګر یواځې 16 سلنه د هغه مطالعې پر اساس چې د ډاکټری محصل لخوا په جنايي عدالت کې د سنسننيتي پوهنتون لخوا ترسره شوي راپور پر اساس راپور ورکوي. ډیری وختونه، کوچني کاروباري مالکین د ګومارنې تعقیب له دندې څخه ډډه نه کوي مګر د دې ډاډ نه لري چې غلا شوي پیسې به بیرته تادیه شي. نور شرکتونه د خپل محرم اسناد د څیړنې څخه د مخنیوي لپاره له ستونزو سره مخ دي.
کله چې دا د کارمند غلا ته راځي، مخنیوی تر ټولو ښه دفاع ده. د خطرونو سیمو پیژندلو لپاره ستاسو سیسټمونه او طرزالعملونه بیاکتنه، او بدلونونه اړتیا سره سم کړئ. دا کیدای شي د بې طرفه ګوند سره کار وکړي چې د نوي نظریاتو سره سم د سره بیرغونو د موندلو لپاره کار وکړي. کله چې د درغليو پیښې وموندل شي د کارمندانو غلا وموندل شي، چټکه عمل وکړي، په قوي او کلک ډول. د صفر - روڼتیا پالیسۍ تعقیب کولو لپاره د کارمندانو غلا له امله ستاسو د شرکت له مهمو تلفاتو څخه ساتنه وکړئ.