ما ستاسو ځینې مقالې ولوستې او که چیرې تاسو د کاري ساعتونو په ترڅ کې کومې څیړنې ترسره کړې یا یې مطالعه کوله. اجازه راکړئ چې دا پړاو وټاکم. موږ د روغتیايی خدماتو ویب انکشاف شرکت یو چې 60 کارکوونکي لري، چې 55 یې زموږ په دفتر کې دي. موږ احساس کوو چې دا مهمه ده چې ټیمونه په دفتر کې د غوره تولیداتو د تولید لپاره کار وکړي، او یوازې پلورونکي خلک د کور څخه کار کوي.
زما ملګري او زه کشتوال یم چې زموږ د کارمندانو لپاره غوره کاري مهال ویش دی.
زموږ اوسني کاري مهال ویش د سهار له 9 بجو څخه تر شپږ بجو پورې د یوې ساعت سره د غرمې لپاره. موږ د هغه کارمندانو څخه کوم اندیښمن شوي دي چې مخکې یې ترجیح ورکړې نو دوی د شپې په 6 بجې د شپې له خوا کور ته ځي
همدارنګه دا څرګنده شوې چې د غرمې لپاره یو ساعت ساعت ته اړتیا نشته، او نیم ساعت به کافی وي. په پاى کې، موږ د انعطاف وړ ساعتو لپاره غوښتنليکونه ترالسه کړي دي. موږ 8 - 5، 8:30 - 5، 8:30 - 5:15 او نور
موږ خپل اختیارونه په پام کې نیسو او زما د تجربې پر اساس زه ستاسو لپاره دوه پوښتنې لرم.
- موږ فکر کاوه که تاسو یوې څیړنې ترسره کړې یا د مطالعې لوستل ولرئ چې آیا د کارموندنې محاسبه د 5 څخه تر 6 بجو وروسته د 4 څخه تر 5 بجو پورې کمه شوې ده که نه؟
- آیا داسې شواهدو شتون لري چې کارکوونکي د ډوډۍ په شپه کې کور ته ځي که چیرې کارګران ډیر ګټور او خوشحاله وي؟
- آیا د انعطاف وړ ساعتونه د ساعتونو وخت په پرتله غوره غوره دي؟
ګرانه ټیم:
زه یو خاص مطالعې نلرم چې تاسو ته حواله وکړم، مګر زه کولی شم تاسو ته ووایم چې څنګه زه د 40 کلنو تحقیقاتو او غوره تجربو مطالعې پر بنسټ نړۍ ولرم.
زه به دا هم شریک کړم چې زه د خپل مېړه، لوړې ټیک سره یو شرکت لرم، چیرته چې هر څه په ټیمونو کې ترسره کیږي.
موږ د 250 څخه 300 کارکونکو تر منځ ځای لرو. ما هر هغه څه ولیکل چې زه د فکسس شیشلو په اړه او د کارمندانو او کارمندانو په اړه د هغوی اغیز پیدا کولی شم.
موږ په دې باور یو چې د لچک وړ کاري ځای وړاندیز کوو، مخکې لاړ، دا به تاسو د دې توان لرئ چې غوره وړتیا جذب کړئ .
د پوهاوی په کارځای کې د زیانونو ګټې زیاتوالی. موږ له کارمندانو څخه غوښتنه کوو چې د اساسي ساعتونو لپاره د کار کولو په حال کې وي د نږدې 9-3 څخه تر دې دمه ټیم کار کیدلی شي. مګر، موږ دوی ته اجازه ورکوو چې په 6، 7، 8 یا 9 پیل کړي.
موږ پوښتنه کوو چې دوی لږترلږه 40 ساعته کار کوي او دوی د مهال ویش سره ژمن دي نو د ټیم غړي او مدیران پوهیږي چې کله دوی په کې وي. نو، مریم ممکن د دوشنبې، چهارشنبې او جمعې په ورځ 7 - 4 کار وکړي نو هغه کولی شي خپل ماشومان له د ښوونځي بس.
مګر، د سه شنبې او پنجشنبی په ورځ، میړه یې دوی غوره کوي، له دې امله هغه د ماسپښین اته بجې کار کوي
زه یو شمیر لرې پرتو کارمندان لرم چې په ټوله نړی کې ژوند کوي کوم چې 100٪ وخت تلیفون کوي. دا عموما هغه وګړي دي چې زمونږ په شرکت کې کار کوي او د ژوند پیښه یې د هغوی لامل ګرځیدلې.
دوی هغه کسان وو چې موږ یې ارزښتمن یو او باور لرو او هرڅوک د دې کار کولو لپاره ژمن دي. که دوی په دوه ساعته ډیزاین کې ژوند کوي، نو دوی تمه کیږي چې په اونۍ کې څو ورځې کې راشي. دا د ځینو دندو لپاره کار کوي، نه ټول.
زه هم هغه کارکوونکي لرم چې په اونۍ کې څو ورځې تليفون کوي. ټول کارمندان کولی شي د کور څخه کار وکړي که دوی قراردادي یا لیږدوي، او نور. خراب هوا هم د کور څخه کار کولو لپاره د منلو وړ دلیل دی. موږ د خپل ټیلیفوني پالیسۍ لیکلو په بهیر کې یو، مګر زه باور لرم چې موږ به هر هغه کارکوونکي سره چې په اونۍ کې تر دوه ورځو پورې کار کوي پای ته ورسوو.
زه په بشپړ ډول باور لرم چې زموږ لچکیت د کارکوونکو ساتل او د لوی وړتیا جذب کول دي .
خلک ډیر ګټور دي کله چې دوی د کورنۍ او ژوند اړتیاوو په اړه لږ فشار راوړي. زموږ کارکوونکي د دې لچک کولو اداره کولو څرنګوالي زده کوي. موږ د هرې دندې لپاره د هدف ترتیب کولو پروسه هم لرو ترڅو کارکوونکي او مدیران پوه شي چې ایا کار بشپړ شوی که نه.
پوښتنه وکړئ چې پوښتنه وکړئ؟
مهرباني وکړئ د سوسان پوښتنه وکړئ په خپل مضمون لیک کې شامل کړئ ترڅو زه په اسانۍ سره د لوستونکو پوښتنو پیژندلو کې مرسته وکړم. په خپل سوال کې د لېږلو لپاره دلته کلیک وکړئ.
د بریښناليک د حجم له امله زه بخښنه لرم چې زه په شخصي توګه د ټولو پوښتنو ته ځواب نه لرم یا د انفرادي بیاکتنې بیاکتنه، څیړنه، یا د ښوونځي وړاندیزونه وړاندې کوي.
رد کول:
سوسن هیتفیلډ په دې ویب پاڼه کې د درست، عام احساس، اخلاقي بشري منابعو مدیریت، ګمارونکي، او د کار ځای مشوره وړاندې کولو لپاره هر هڅه کوي، او له دې ویب پاڼې سره تړاو لري، مګر هغه څارنوال نه دی، او په ساحه کې محتوا، مستحق، د سموالي او مشروعیت لپاره تضمین ندی، او دا د قانوني مشورې په توګه نه تشکیل کیږي.
دا سایټ د نړۍ په کچه لیدونکي لري او د کارموندنې قوانین او مقررات د دولت او هیواد څخه هیواد ته توپیر لري، نو دا سایټ نشي کولی ستاسو په کاري ځای کې د ټولو په اړه تعدیل شي. کله چې په شک کې، تل د بهرنیو، فدرالي، یا نړیوالو دولتي زیرمو څخه قانوني مشوره یا مرسته وغواړئ، ترڅو ستاسو قانوني تعقیب یقیني کړئ او پریکړې سمې دي. د دې سایټ معلومات یوازې لارښوونې، نظریات، او مرستې لپاره دي.