د لچک وړ شیش سره کار کول څه کار کوي؟
په تیرو کې، انعطاف دا معنی درلوده چې یو کارمندان کیدای شي هره ورځ د 7 بجو څخه تر 4 بجو کار وکړي چې کارمند د سهار په ماښام کې د یو ساعت له لاسه ورکولو په بدل کې د سهار اضافي اضافه وخت ورکړ.
مګر، نن ورځ کارمندان د خپلو کارمندانو څخه په ځانګړي ډول د زرګونو کارکوونکو غوښتنه کوي .
دوی د لچکونکي شیډولونو لپاره بیلابیلې لیوالتیا او حتی د لچکونکي خپرونې مهال ویشونه چې هر وخت په خپل ژوند کې د انعطاف لپاره د دوی اړتیا ته اړتیا لري. نو د بیلګې په توګه، یو کارمندان ممکن د کار وړ ویشلو کاري مهال ویش، هره ورځ نه مګر کله چې ماشومان د ډاکټرانو ټاکنه کوي، کله چې ټولګی د والدینو مرستندویه فرصتونو ولري، یا کله چې کلني روغتیایي څوکۍ کې ګډون وکړي ځانونه.
په غیر عاجل کاري ځای کې، ډیری وخت صنعتي، تولید، ذخیرې، یا پیرودونکي لکه پرچون، طبي پاملرنې، کراچۍ، او د خدمت سټیشنونو سره مخ دي، یو لچکونکی مهال ویش په کار کې د اړین یو بل تړاو پورې تړاو لري. یو نرس چې د ماسپښین لیږد کار کوي ستونزې به د لچک کولو تمرین وکړي، د بیلګې په توګه، که چیرې هغه بل کارمندان ونه کړي چې خپل لیږد پوښ کړي.
یو لچکونکی مهال ویش هم د کارمندانو د شتون پورې اړه لري چې د دندې ټولو اړخونو پوښښ او د ورځې ټول ساعته پوښښ کوي چې په ترڅ کې یې سوداګریز محصولات جوړوي یا پیرودونکي خدمت کوي.
د لرې وړ کاري چاپیریال کې د کارمندانو تمه
په ټولو لچک وړ شیشونو کې، کارمند د بشپړ وخت کارکونکي تمه لري ترڅو اړین ساعته یا ډیر کار وکړي. په لچکدار مهال ویش کې یا هم د کمپکارو کاري اونۍ یا د لچکونکي پیل پیل او د مودې وختونه شامل دي.
په یوه کمپ کې د کار په اونۍ کې ، تر ټولو عام لچکونکی مهال ویش د څلورو ورځو کاري اونۍ دی چې کارمندان یې څلور ساعته ورځې کار کوي.
(د دې لچک وړ مهال ویش بدلونونه شتون لري چې په کې د دولس ساعتونو کاري ورځې شامل دي مګر دا سپارښتنه نه کیږي.) دا لچکدار مهال ویش کارمندان د دې لپاره اجازه ورکوي چې د هر فعالیت لپاره اضافي ورځ ولري چې کارمندان د کار ژوند توازن ترویج کړي .
په ورځ کې په څلور ساعتو کې، د اونۍ په عملیاتو کې اوه ورځې، کارکوونکي کولی شي د یکشنبې په ورځ وټاکي. دوشنبه، سه شنبې یا درې ورځې وروسته د دوی اړین مهال ویش پوره کولو لپاره. کارمندان به غواړي چې وګوري چې د کار سټیشنونه هغه مهال پوښل کیږي کله چې دوی کار کولو ته اړتیا لري پداسې حال کې چې بیا هم د کارمندانو نرمتیا ته اجازه ورکوي.
هره ورځ لچکونکی مهال ویش کارمندان کار کوي چې کار پیل کړي او د وخت څخه مخکې ځي یا ناوخته پاتې شي او ناوخته راشي او د غرمې په وخت کې اضافي وخت واخلي. په دې مهال ویش کې، کارمندان کیدای شي د کارکونکو اصلي ساعتونه کار وکړي، د 10 بجو څخه تر 3 بجو پورې، د مثال په توګه.
یا، کارمندان کولی شي د لچک وړ مهال ویش اجازه ورکړي چې د کارمندانو منظم مهال ویش، هره ورځ 7 بجو - 4 بجو، د مثال په توګه. دا ډول منظم مهال ویش چې د عادي کاري ساعتونو تیریږي عموما د کارکونکي او د هغه د مدیر لخوا موافق کیږي.
د ټولو ډیری لچک وړ کاري ځایونو کې، کارمندان راځي او کله چې دوی هیله مند وي نو دوی دلته راځي. دوی لاهم د ټول کار ترسره کولو او د دوی د موقف اهدافو په ترلاسه کولو مسؤلیت لري.
مګر، که دوی دوی په دفتر کې یوازې 15-20 ساعته ترلاسه کړي او پاتې نور وختونه ، دوی ته ډیر ځواک ورکوي.
د محدوده مهال ویش کار کول
په یو ځانګړي کاري ځای کې، یو کمپلی شوی شیډول یا هره ورځ د لچک وړ مهال ویش، کله چې یو ځل د کارمند مدیر سره موافق شو، مامور به تمه کیږي چې دا مهال ویش خپل د معمول مهال ویش په توګه تعقیب کړي. کله چې کارکونکي ساعتونه کار کوي چې د موافق شوي مهال ویش سره توپیر لري، کارمندان باید مدیر ته خبر ورکړي ترڅو حساب ورکونې مهال ویش شتون ولري.
حتی په ډیری لچکدار مهال ویش کې، چې کارمندانو ته اجازه ورکوي او په اراده کې ځي، یا تلویزیون ، کارمندان باید په دې باور وي چې کارکونکي په خپل وخت کې ځي او خپلو اهدافو ته یې رسوي . د کار کیفیت او مقدار باید د بشپړ وخت کارمندانو هڅو هڅې منعکس کړي.
په یو نرم چاپیریال کې، باور یو مهم فکتور دی. د اندازې وړ اهداف او روښانه توقعات هم مهم دي ځکه نو کارمندان د کارموندنې روانې مرستې سره آرام دي.
د کارمندانو لپاره هم مهم دي د کارمندانو لخوا دا پیژندل کیږي چې د لیرې کولو وړ مهال ویش تعقیب حتی د خارج کارمندانو څخه د 40 ساعتونو کاري تمه کیږي. دا د کارمندانو لپاره خبرې کول دي او د کارمندانو لپاره پوه شي یا منحل شي د کارمندانو او کارمندانو ترمنځ تاو تریخوالی او شخړې المل کیږي.
دا ډاډه کړي چې دا فکتورونه د کارمندانو لپاره شتون لري چې د نرمو شیشلو اجازه ورکوي، د لارښوونو یوه فټډال باید پلي شي او د فکسف شیشلو د تطبیق څخه وړاندې روزل شوي روزل شوي کارکوونکي. دا به ستاسو په اداره کې هر ډول ګډوډۍ یا غیر عادلانه پلي کولو محدود کړي.
یو لچکونکی مهال ویش یو له هغو ګټو څخه دی چې د کارکوونکو لخوا خورا ستاینه کیږي - حتی ستاسو د څو کلن کارمندانو له خوا نور هم. هغه ګټې چې کله د لچک وړ مهال ویش اجازه درکړل شي، دواړه کار ورکوونکي او کارمندانو ته، هغه کلیدي دي لکه څنګه چې تاسو یو انعطافې مهال ویش تطبیق کړئ.
تاسو کولی شئ د انعطاف وړ مهال ویش په اړه خبرې اترې وکړئ. ومومئ چې څنګه