د غیر منحل طبقه بندي کې نوې بدلون یادونه کړئ
کارمندان باید د غیرمستقیم کارمندانو معاوضه وکړي د ټولو ساعتونو لپاره د معاشاتو (وخت او نیمايي) شرحې په وخت کې د اضافي ساعتونو کار کاوه.
ټولې ریاستونه د FLSA او د 2004 میلادي کال د منصورپای بیاکتنې په پایله کې د اضافي ساعتونو لپاره دا اړتیا لري چې د دولت قوانینو ته لومړیتوب ورکوي.
د غیر کډوالو کارمندانو په مناسبه درجه بندي خورا خورا توجه شویده ځکه چې دا بیاکتنه شوي وختونه قواعد لاسلیک شوي. پداسې حال کې چې ډیری معاف شوي کارمندان ، د بې ځایه شویو کارکوونکو په توګه اعدام شوي، د اضافي وختونو، او نورو ټیمونو لکه د ټیم مشران چې د غیر مستحک کارمندانو په توګه ګڼل کیدی شي ظرفیت ترلاسه کړي، د نوي معافیت کارمندان په توګه د خپل اضافه معاش معاش مستحق کړي.
بیا هم د غیر کارموندنې استخدام لپاره بدلونونه
په هغه پراخه بدلونونو کې چې اغیزمن شي، یا ممکن نه وي، د متحده ایاالتو د کارګرې څانګې نوي تایید شوي قواعد د اوسني وخت څخه 23،660 ډالرو ته 50،440 ډالرو څخه د معافۍ لپاره د معاشاتو کچه بدلوي.
لکه څنګه چې پلي شوي، په ځانګړي ډول د کار کولو لپاره ورکړل شوي معاش یوازینی تعریف نه دی چې آیا دندې د اضافې معاش لپاره وړتیا لري که نه.
د دندې دندې او مسؤلیتونه په پام کې نیول شوي دي، نو ډیری مسلکیان، اداري کارمندان، او کارمندان د مدیریت سرلیکونه د اضافی وخت لپاره مستحق نه دي.
په قانون کې د بدلونونو سره، هر هغه څوک چې له 50،440 ډالرو څخه کم عاید ترلاسه کوي د اضافې پیسو مستحق دي د هیڅ مسؤلیت مهم نه دي.
د نوي قواعدو پلویان وايي چې نوې دریمه موخه د هغو کارمندانو ساتل دي چې د دوی د ګمارونکو لخوا ګټه اخیستل کیږي. اوسني حد د ډیرو کلونو لپاره ځای پر ځای شوی، ډیر ټیټ دی، او د ژوند لګښت په تړاو تړل کیږي.
په داسې حال کې چې د ولسمشر اوباما لخوا څارل شوي د کار هدف داده چې نور خلک د وخت په نیمايي کې د کار کولو لپاره مستحق وي، د دې معاش معاش کچه د کارځایونو لپاره یو لوی ګام دی چې نور صنعتي، د تیرو تولیداتو چاپیریال.
پروان والان پدې باور دي چې د میلیون کارکونکي به اوس مهال د اضافي معاشونو مستحق شي او هغه کارمندان به مجبور شي چې کار ترسره کړي ترڅو نور کارمندان وکاروي. زه په دې باور یم چې کارمندان به د اضافه وخت محدودیت ومومي او قانون به دوی مجبور کړي چې د دوه اړخیز ټولنیز سیسټم سره کار وکړي په کارځای کې. جووري دا معلومه ده چې ایا دا بدلون به نور کارمندان په کار ګمارل کیږي که نه.
لوی بدلون چې واقع کیږي واقع کیږي د مساوي کلتور لپاره یو خنډ دی چې ډیری کاري ځایونو د کارکونکو لپاره په وروستي کلونو کې چمتو کړي. هیڅ اهمیت نلرئ چې تاسو وضعیت څنګه په پام کې ونیسئ، نو د اضافي اضافې پیسو قواعدو څخه نوی نشتون د کار ځای کې دوه اړخیزه ټولنه رامینځته کوي. هغه مامورین چې اوس مهال تنخوا معاش کوي او د دوی او نورو نورو معاشونو سره مساوي دي اوس اړتیا لري چې ساعتونه حساب کړي او د timeclock مجازات کړي، نو ووایی.
د امریکایی کاري ځایونو کې، یو ویش تل د یو ساعت او تنخواه کارکونکو ترمنځ شتون لري چې معاش لرونکي کارکوونکي یې د اشغال په توګه د خپل دریځ څخه خوند اخلي. تنخواه شوي یا خارج شوي کارمندانو هیڅکله د ساعتونو لپاره کار نه دی کړی او د ټول کار بشپړ کولو مسؤلیت په غاړه لري لکه څنګه چې دوی د هرې ساعتونو په جریان کې د کاري ورځو سربیره کار کولو ته پام کوي.
نوي غیر معلول کارکوونکي به نور نور دا حالت شریک نه کړي. هغه کارمندان چې نه غواړي د اضافې وخت تادیه کړي، له دې کارمندانو څخه وغواړي چې د وخت نیولو سیستم کې ځینې برخې کې برخه واخلي.
دوی به ډیری ممکنه وي دوی د ماښام په بریښنالیک کې کار وکړي یا له کور څخه کار وکړي ځکه چې دا ډول انتخابونه یوازې د کار وړ دندې لري. دا یو لوی بدلون دی چې د ډیری ډیری، اوس مهال له کارمندانو څخه کار کوي.
په کارځایونو کې چې په منظمه توګه د لرې پرتو کارونو او مخابراتو په لور روان دي، هغه کارمندان چې نه غواړي د اضافه وخت تادیه وکړي، نو د نوي جوړ شوي ساعتونه کارکونکو په سخته توګه د ساعت څخه کار کولو څخه منع کړي، او په بالقوه توګه له کور څخه.
د پیرودونکو خدماتو او تخنیکي مالتړ څانګو کې، کارمندان به د مشتریانو خبرو اترو په موخه د اتو ساعتو ورځو څخه زیات غزولو لپاره د اضافه وخت معاش ورکړي. دا یوازې یو څو مثالونه دي چې ذهن ته راځي کله چې د کارمندانو په اړه د نوي اضافي مقرراتو تړاو په پام کې نیول کیږي.
هغه کارمندان چې اوس مهال د غیر کډوالو په توګه کار کوي د بدلون تجربه نلري. اوسنۍ معافې کارمندان به د نوي اضافی قواعدو څخه تر ټولو لوی تاثیر تجربه کړي. په ځینو مواردو کې، کارمندان به د نوي اضافه معاش معاش وستاوي. زما شک دا دی چې ډیری کارمندان به د کارکونکو معاشونو اضافه کولو په ځای د کار ساعتونه تنظیم کړي.
دا به په کار، د اهدافو الس ته راوړلو، او نوي نوټ شوي کارمندانو ذهني او ځان ته درناوی ولري - که څه هم دوی ممکن ډیرې پیسې ترالسه کړي.
** د بشري منابعو مدیریت د ټولنې په وینا، "د دې لپاره، د اضافي وخت واکمن به د 2011 دسمبر په پالن کې اغیزه ونلري، مګر دا کیدای شي د سړک څخه لرې پلي شي. کارمندان کیدای شي تعقیب کړي د پریکړې تر رسیدو پورې د موجوده وخت مقررات ...
"ابتدايي اعدام مستقل نه دی، ځکه چې دا د اوسني اضافي وخت قاعده ساتل کیږي چې وروستی ځل په 2004 کې تازه شو - تر هغه چې محکمه د قضیې بیاکتنې ته د قضیې وړتیا بیاکتنه کوي."