کوم بېلا بېلو کارمندانو څخه د کارمندانو بیلتون غوښتونکي؟
معلول کارکوونکي تمه کیږي، د ډیری سازمانونو له خوا، هر څو ساعته کار وکړي ترڅو د خپل موقف ځای او اهداف موخې پوره کړي.
لدې کبله، مستعمل کارکوونکي باید د دوی په مهال ویش کې ډیر نرمښت ولري ترڅو راشي او د غیر مستحکم یا یو ساعته کارکونکو څخه کار کولو ته اړتیا وي.
د FLSA پوښښ خنډونه
د FLSA په وینا، "د FLSA د اضافه قوانینو الندې د ځانګړي پوښښ له مخې په بشپړه توګه دندې منع شوي دي. د بشپړ جالوالی دوه ډوله ډولونه شتون لري. ځینې دندې په ځانګړې توګه په قانون کې بې برخې شوي. د بیلګې په توګه، د فلم تیورکارانو او ډیری کرهنیز کارکونکي د FLSA د اضافه قواعدو لخوا اداره کیدلی نشي. د جالوالی بله بله ډول د هغو کارونو لپاره دی کوم چې د فدرال فدرال د ځینو مخصوص قانون لخوا اداره کیږي.
د استثنایی وړتیا د پوره کولو لپاره سخت معیارونه شتون لري. A مدیر نشي کولی یوازې پریکړه وکړي چې یو کارمند د معاش په محاسبه کولو کې د اسانتیا لپاره معاف کړي، حتی که کار کوونکی ورسره موافق وي. د معافیت لپاره شرایط پوره کول غواړي چې یو دنده ځانګړي معیارونه پوره کړي.
دلته د خلکو لپاره د کار ځینې دندې دي چې د کارمندانو په توګه د طبقه بندی لپاره سخت معیارونه پوره کوي.
بهر پلورنه: که تاسو بهر لاړ شئ او د پیرودونکو سره لیدنه وکړئ ، نو تاسو د معافۍ لپاره وړیا یاست . دا د دننه پلورونکو خلکو ته ندی لګول کیږي لکه د تلیفون مرکز کارمندان. که څه هم دا خلک کولی شي کمیشنري ترلاسه کړي، دوی لاهم د اضافي معاشاتو وړتیا لري. یوازې هغه پلورونکي خلک چې په حقیقت کې ودانۍ پریږدي.
مدیریت کارمندان: دا هغه کسان دي چې دوه یا ډیرو کارمندانو اداره کوي او په دوی باندې د ګمارل / د اور / ارزونې صالحیت لري. مدیر باید مدیریتي دندې ترسره کړي. په بله کلمه، د فاسف فوټ ریستوران مدیر چې د خپلې ورځې 90 سلنه مصرف کوي د نغدو راجستر کولو لپاره او د هیمبرګر جوړونکي د کارمندانو په توګه وړ ندي.
د فاسډ فوټ مدیر چې د خپل ورځ 60 سلنه یې د کارمندانو مسلې، مهال ویش، استخدامولو او ډزو کول، او نور مدیریتي دندې ترسره کوي او د هغې 40 سلنه یې د نغدو راجستر کولو او د هیمبرګرانو جوړولو لپاره معاف کیږي، د معاش اساس ازموینه.
یو کارمند د معاش په اساس پیسې ورکول کیږي که چیرې کارمند د پیسو ضمانت لږ تر لږه پیسې لري چې هغه کولی شي د هرې اونۍ لپاره د ترالسه کولو په اړه حساب وکړي چې پدې کې کارمند کوم کار ترسره کوي. دا پیسې د کارموندنې ټوله جبران نه وي، مګر د ځینې پیسو معاش چې کارمندان یې ترلاسه کولی شي باید د هر کاري اونۍ لپاره چې کار یې سرته رسوي باید ترلاسه شي.
زده کونکي مسلکی: که تاسو پخپله په خپلواک ډول کار وکړئ (په بشپړ ډول، البته، البته)، او د پوهه پر بنسټ کارګر وي، تاسو کولی شئ د معافۍ وړ یاست. محاسبین (د ورکړې وړ / ترلاسه کېدونکي کونکي نه حساب کوي)، ډاکټران، حقوقپوهان، راجستر شوي نرسان) مګر د جواز وړ نرسانو (LPNs)، ښوونکي، سلاکاران، او د ورته خپلواک دندې مسؤلیتونه نه منل کیږي.
اداري کارپوهان: دا د اداري مرستیال په څیر ښکاري، مګر د دې دندې کارونه خلک د دوی د دندو د دندې طبیعت له کبله نه تل پاتې کیږي. دا کارمندان هغه کسان ته اشاره کوي چې کاروبار یې پرمخ بوځي او په عمومي توګه د سپینې کالر کاري ځواک غړي دي. بازار موندنه، معلوماتي ټکنالوجۍ، بشري سرچینې، مالي او نور اداري پرسونل چې د لوړو زده کړو لوړولو ته اړتیا لري او په خپلواک ډول کار کوي د معافۍ وړ دي.
لږ تر لږه معاش: د اضافه وخت څخه معاف کولو لپاره، ستاسو شرکت باید تاسو ته د معاش معاش کچه درکړي. اوس مهال، دا په یوه اونۍ کې 455 ډالر یا په کال کې 23،600 ډالر دي. په هرصورت، د کار ریاست پدې ربع کې هر کال 50،440 ډالرو ته اړتیا لري. نو، دا وګورئ چې دا قانوني وضعیت څنګه روان دی.
که تاسو مدیر یاست نو مدیریت کارونه کوئ او په کال کې یوازې 40،000 ډالر لاسته راوړي، نو تاسو به د اضافې وخت لپاره مستحق شئ که دا قانون تېر شي.
په هرصورت، دا د ښوونکي دندې لکه د اضافه وخت لپاره وړتیا نلري، که څه هم ډیری یې هر کال له 50،440 ډالرو څخه لږ عاید لري.
د ګومارونکي په توګه، یادونه وکړئ چې هر هغه پوست چې کارکونکي یې په کال کې 100،000 ډالرو څخه ډیر تادیه کوي ډیر احتمال لري د استثنایي موقف په توګه طبقه بندي کړي.
د مستحق کارمندانو په اړه نور معلومات
د استملاک کارمندانو د طبقه بندي په اړه د ځینو ځانګړتیاوو لنډیز لپاره، لاندې وګورئ.
استملاک کارمندان باید د هرې تنخواې پیسې ورته پیسې ترالسه کړي، پرته له دې چې دوی څومره کار کوي. (د بونس اجازه ورکول کیږي ، مګر د معاشاتو کسرات په ځانګړو شرایطو پرته نه دي.)
دا پدې مانا ده چې د استملاک یو کارکوونکی د سه شنبې په ورځ یو ساعت وړاندې ځي، تاسو نشو کولی د هغې تنخواه ډک کړئ. تاسو کولی شئ دا د خپل ټیټی بانک څخه پیسې وټاکئ او تاسو کولی شئ اور وژغورئ ، مګر تاسو باید د هغې په پام کې نیولو سره پوره معاش ورکړئ. که چیرې یو تن کارمند په دوامداره توګه په اونۍ کې د عمومي توقع څخه څلویښت ساعته کار کوي، تاسو کولی شئ په دې کړنو غور وکړئ .
مدیران کولی شي د خارج کارمندانو څخه سخت تدابیر ته اړتیا ولري، مګر په عمومي ډول دا غوره ده چې د مستحک کارمندانانو ته د دندې په بشپړولو کې انعطاف ورکول اجازه ورکړي . په یاد ولرئ، د استعفی کارمندانو سره دا د لاسته راوړنو په اړه او نه هم د ساعتونو لپاره کار کاوه.
د معافیت قواعد خورا پیچلي دي او ډیری وختونه شرکت غلطي کوي. که تاسو داسې احساس کوئ چې تاسو باید د اضافې پیسو مستحق یاست، خپل د بشري منابعو ریاست څخه وغواړئ چې ستاسو د کار بیا ارزونه وکړي. دوی باید د خپل استثنایي حالت مستحق کړي.
که دوی نشي کولی، نو تاسو د اضافی معاش ورکولو وړ یاست، د شا او خوا ته ځي. د وروستي سفر په توګه، تاسو کولی شئ د خپل محلي څانګې سره شکایت ثبت کړئ.
استوګنې کارکونکي ډیری وختونه د بشپړ وخت کارکونکي دي
FLSA دا نده مشخص کړې چې د بشپړ وخت کارکونکی یا د یو وخت وخت کارمند دی . هغه څه چې د بشپړ وخت کارمند په توګه شمېرل کیږي عمومي توګه د پالیسۍ لخوا د ګومارونکي لخوا تعریف شوي. د بشپړ وخت کارمند تعریف تعریف د کارمندانو په کتاب کې خپور شوی.
A بشپړ وخت کارمند په دودیز ډول د 40 ساعته کاري اونۍ کار کولو سره کار وکړ چې تمه کیده چې کارمندان به د خپل کارونو د ترسره کولو لپاره اړین ساعته کار وکړي. A د نکسمپ کارمند باید د وخت لپاره د 40 ساعتونو څخه زیات کار وکړي.
نن ورځ، ځینې کارمندان کارکوونکي د بشپړ وخت په توګه حساب کوي که دوی په اونۍ کې 30، 32 یا 36 ساعته کار کوي. په واقعیت کې، د اړتیا وړ کاري ساعتونه په ځینو سازمانونو کې غیر معیاري ګټه ګڼل کیږي.
په ډیرو سازمانونو کې، د بشپړ وخت او د وخت د وخت کارمندانو ترمنځ توپیر د روغتیا بیمې ، د ورکړې وخت بند) PTO ( ، د تخصیص شوي ورځې ورځې ، او د ناروغۍ اجازه لکه د ګټې لپاره وړتیا ده. ځینې سازمانونه د برخې وخت کارمندان وټاکي ترڅو د وړاندیز شوي ګټو یوځای راټول کړي.