د نیم وخت وخت کارمند په دودیز ډول د 40 ساعته کاري کار څخه لږ کار کاوه. نن ورځ، ځینې کارمندان کارکوونکي د پوره وخت په توګه حسابوي که دوی په اونۍ کې 30، 32 یا 36 ساعته کار کوي.
په واقعیت کې، د اړتیا وړ کاري ساعتونه په ځینو سازمانونو کې غیر معیاري ګټه ګڼل کیږي. په پایله کې، د یوې مودې لپاره د کارمند تعریف تعریف له تنظیم او تنظیم څخه توپیر لري.
په ډیرو سازمانونو کې، د بشپړ وخت او نیمګړتیاو کارکونکو ترمنځ توپیر د روغتیا بیمې ، د ورکړې وخت بند) PTO ( ، د تخصیص شوي ورځو ، او د ناروغۍ اجازه لکه د ګټې لپاره وړتیا ده. ځینې سازمانونه د وخته وخت کارمندانو توان لري چې د وړاندیز شوي ګټو یوځای راټول کړي. په نورو سازمانونو کې، د شراکت شرایط د یو ګمارل شوي کس لپاره یو کارمند غیرقانوني کوي.
د وخت وخت کارمندان د کارمندانو د خوښې څخه ګټه اخلي چې د کاري شیشین انتخابونه لکه لچکونکي خپرونې او د کار شریکولو په اړه غور وکړي.
ځینې وختونه د کارمندانو ګمارل
د کار لپاره د پام وړ دلیل شتون شتون لري چې آیا کارمندانو ممکن د کارمندانو د ګمارلو په اړه فکر وکړي.
- ډیری کارګران د وخته وخت کارمندانو ګمارل ترڅو د کار لګښتونه کم کړي. دوی کولی شي د نیمګړی وخت کارمندانو لپاره د ګټو وړاندیز نه په کافی اندازه وساتي. د کوچنیو سوداګریزو مالکینو لپاره، د لومړنیو کارمندانو استخدامول، د کم وخته کارمندانو سره پیل کول د مالي ژمنو په پرتله لږ خطرناک دي.
- برسیره پردې، ټولې دندې د کارمندانو بشپړ وخت اړتیا نلري. د کارونو ګډول ممکن د کارمندانو مهارت نه کارول حتی که چیرې کارګر د دویم ځل لپاره د دویم ځل لپاره دنده درلوده.
- تاسو ممکن د نیمګړتیا کارمندانو ته ګمارل په پام کې ونیسئ ترڅو د وړ وړ کارمندانو استخدامولو توان ولرئ. د مثال په توګه، په کورني والدین کې یو استوګنځی ممکن د هغه وړ وړ وړتوبونه ولري چې تاسو ورته اړتیا لرئ مګر دا یوازې یوازې د 9 څخه تر 3 پورې د کور څخه بهر کار کولو لپاره شتون لري. د کالج زده کونکي ډیری وختونه د پارلماني وخت کار کوي. بل کس کولی شي د آزاد لیکونکي په توګه کار وکړي مګر د دندې لپاره د یوې مودې لپاره د دندې تکمیل غواړي کله چې دندې ترسره شي. A تعقیب کولی شي د خپل وخت عوایدو بشپړولو لپاره د وخت په وخت کار وکړي، بورې کم کړي، یا ځکه چې هغه غواړي چې په ګټوره توګه د مرستې کولو احساس وکړي. (د رخصتیو سره، کارکوونکي د وړو، لږ تجربه لرونکو کارمندانو لپاره پوهه او پوهه ترالسه کوي.)
- د دوه اړخیزه وخت کارمندانو استخدام لپاره بله ګټه دا ده چې تاسو د دې فرصت لرئ چې د بشپړ وخت په استخدامولو کې مخکې له دې چې تاسو د کارمندانو هڅه وکړئ. دا کار کونکي سره د انفرادي کلتوري شرایطو، کاري وړتیا، مهارتونو، زده کړې او وړتیا ارزونه کوي.
د وخته وخت کارمندانو استخدام لپاره زیانونه
- ځینې کارمندان پدې باور دي چې د وخته کارمندان د دوی د کارمندانو او د هغوی دنده ته ژمن ندي.
- دوی ممکن د شرکت کلتوري زده کړه وکړي، څنګه کولای شي په سازمان کې کار وکړي او د دوی د دندې اجزاء ترلاسه کړي.
- د وخت څخه د کارمندانو کارمندان ډیر ساتل ستونزمن دي، په ځانګړي ډول که چیرې یو فرد د بشپړ وخت کار کولو لپاره کار وکړي او د بشپړ وخت دنده هیڅکله هم توضیح نکړي.
د وخت وخت کارمندان ممکن ستاسو په سازمان کې وي. غوره لوبه هغه وخت رامینځ ته کیږي کله چې دواړه ګمارونکي او کارمند دواړه د جریان په توګه د وخت وخت کار وګوري.
همدارنګه د نیم نیم وخت کارمند په توګه پیژندل شوی