د سوداګریز لګښتونو په خوندي کولو کې یو مهم فکتور دی
استوګنې هغه کارکوونکي چې د ځواب په توګه د بریښنالیک ځواب ورکړئ د بشپړ ورځنۍ تنخواه مستحق دي، نو دا مقررات ځانګړي کړئ. تاسو کولی شئ کارکونکو ته ووایاست چې په دفتر کې خپل وسایط پریږدي یا خپل بریښنالیکونه په بریښنالیک کې ودروي.
دا کیدی شي سخت وي، مګر د فاللو نقطه دا ده چې د سازمان پیسې خوندي کړي. تاسو دا کار نشو کولی که تاسو د خلکو پیسو ته ادامه ورکړۍ.
که چیری د غیر فرعی مامور کارکونکی د فروردو په اوږدو کی کوم کار ترسره نکړی، هغه باید هم پیسی شی، مګر یواځی د وخت لپاره په حقیقت کی کار کوی.
څوک د کارمندانو فرورز کاروي؟
کله چې د یوې اندازې لپاره د بدیل په توګه کارول کیږي، د کارکونکي فرورلوس په عامه او خصوصي سکتور دواړو سازمانونو کې پیښیږي کله چې عواید یا اټکل شوي عواید د مصارفو سره سمون نه خوري. عواید د محصول پلور، بسپنه، او حکومتي مالتړ او سبسایډي له الرې رامنځته کیږي.
ځینې شرکتونه په منظم ډول سره د غوږونو لرونکي دي. د بیلګې په توګه، د لان پاملرنې شرکت به له مینځه وړلو وروسته وتړل شي پاک پاکونه ترسره شي او پسرلي راشي. په هرصورت، موسمی کار یوازینی وخت نه دی کله چې د فرورګی پیښیږی.
کله چې یو فابریکه خپل عرضه کونکي ستونزمن توکي چمتو کولو کې ستونزې لري، دا د شرکت لپاره معنی لري چې د کارګرانو معاش ته ادامه ورکوي چې محصول نشي کولی د دې لپاره چې د محصوالتو دوام ته دوام ورکړي.
د یو ماډل سره یو کارمند د فرورلو کار څنګه کار کوي؟
په لازمي کارمندانو کې د کارکولو لپاره، کارمندان د وخت له مودې راهیسې د کار څخه بې برخې یا لږ تر لږه ورکړې وخت نیسي. کارمندان عموما وخت لري یا وخت ټاکل شوی او یا یې د حقونو او توقیفونو غوښتنه کوي.
په یوه مرحله کې، کارکونکي عموما د یادونې حق نلري او د بیرته راستنیدلو لپاره هیڅ توقع نلري.
په یوه فروري کې، عموما کارکوونکي د وخت چوکاټ ورکوي (که څه هم دا کله کله کله بدلون راوړي، په ځانګړې توګه د محصول د کموالي حالت کې).
د قرارداد سره د کارمندانو مهال ویش، په ګډون د اتحادیې نمایندګۍ کارکوونکي، د کارمندانو فرورس لپاره، کارمندان باید قرارداد تکرار کړي.
د کارمندانو فرورو په اړه خبرې په عمومي توګه د تلیفون نیټه شامل ده ..،
د کارمندانو د فاللو بېلګې په کې د دوو اونیو لپاره کار بندول شامل دي، د څلورو کارځایونو په بدل کې د کارموندنې وخت درې اونیو ته راټیټوي، او له کارکوونکو څخه غوښتنه کوي چې پرته له معاش پرته دوه میاشتې واخلي. نور کارمندان په غیرقانوني توګه په ګرمو باندې اچول شوي دي.
د کارمندانو د فاللو په وخت کې، ګټو ته ادامه ورکوي، دا یو د کارمند فرورلو بیلابیلو فکټورونو له مخې څخه دي، چیرته چې ګټه په عمومي ډول د کار په وروستۍ ورځ پای ته رسیږي یا د میاشتې په پای کې. ) شرکتونه کولی شي، او وکړي، د تاوان کڅوړې برخې په توګه ګټو ته پراختیا ورکړي.
ځینو ریاستونو د کار شریکولو پروګرامونه پلي کړي دي . د کار شریکول د بېروزګارۍ بیمه ) UI (پروګرام دی چې یو کارمند ته اجازه ورکوي چې د اونۍ په ترڅ کې د ګوتو شمیره کمه کړي پداسې حال کې چې بیکارۍ خساره د عایداتو ځینې توپیرونه رامنځته کوي. دا کارکونکو ته اجازه ورکوي چې د فرورې په حالت کې څومره زیان ونه رسوي.
کله چې فدرالي یا دولتي حکومت کارمندانو فرورس پلي کوي، کارمندان عموما د فاللو په وخت کې د بودیجې بحران پای ته رسیږي. البته، د مالیه ورکوونکو لپاره بدترین معامله ده چې باید د هغه وخت لپاره معاشونه ورکړي کله چې هیڅ کار ترسره نه وي.
د مامور فرورلوس په اړه وروستۍ لارښوونې
که تاسو د فرورلو تطبیق په اړه فکر کوئ، ډاډ ترلاسه کړئ چې ستاسو ارتباط د کارمندانو سره واضح او مطابقت لري. د خپل ساعت ساعت کارمندانو لخوا د لګښتونو د سپما لپاره اړتیا مه کوئ، پداسې حال کې چې د مدیریت ټیم بونس ترلاسه کوي. دا مهمه ده چې تاسو دا د یوې ډلې هڅو په توګه وساتئ.
دا د دې معنی نلري چې تاسو باید هرڅوک وخورئ. دا کیدی شي د تولید کولو ټیم په داسې حال کې چې د بازار موندنې ټیم کار ته ادامه ورکوي د Furlough لپاره احساس وکړي.
دا د کارمندانو فرورګی ګټو او زیان دي.
مخکې له دې چې تاسو د فرورلو پروګرام یا یو ځای پلي کولو ته پام وکړئ په پام کې ونیسئ. د هر یو لپاره ګټور او زیانونه شتون لري.