څنګه پوهیږئ او څه وکړو که چیرته د کارموندنې پای ته رسولو لینکس
یوازې کله چې تاسو د مثبت راتلونکی ته اړتیا لرئ ترڅو خپل راتلونکی فرصت ومومئ، تاسو ګومان احساس کوئ لکه چې ستاسو ټوله نړۍ کنترول څخه ډډه کوي. ناامنه مه کوئ
ښه دا د خپل راتلونکی چوکاټ یا د کارموندنې ختمولو لپاره ځان چمتو کول دي - د منلو وړ ناستې دمخه.
د استخدام پای ته رسیدو نښه
د کارموندنې د وتلو پای ته رسیدنې په تعقیب کې څرګند دي. که ستاسو د کارموندنې د فعالیت دالیلو لپاره فسخه شي، تاسو به په عمومي ډول د فعالیت د ښه کولو پالن لرئ.
یا، په لنډه توګه، د خپل څارونکي سره د فعالیت د ښه کولو خبرې اترې به زیاتوالی ومومي. ستاسو مدیر کوالی شي په دې بحثونو کې د بشری منابعو کارمندانو کې شامل وي.
د کارمند کتاب په عمومي ډول شرایط او انفیکشنونه لیست کوي چې تر کومې الندې پرمختللي نظم ، تر هغې پورې او د استخدام پای ته رسیدو شامل دي، راټول شوي. تاسو غواړئ د دې لارښوونو سره خبرتیا ترلاسه کړئ.
که تاسو باور لرئ چې ستاسو مدیر یو داسې قضیه رامینځته کوي چې د کار موندنې پای ته رسولو نتیجه وي، تاسو ممکن وغواړئ چې د وکیل سره خبرې وکړئ پداسې حال کې چې تاسو اوس هم وخت لرئ چې ستاسو په کار ګمارلو اغیز وکړي.
په نورو حاالتو کې د کارموندنې پای ته رسیدو سم ځواب دی. کیدی شي تاسو لږترلږه وي یا هغه رول ته چې تاسو یې تمه یې کوله بدسلوئ.
لیفونه هم ځینې وختونه په تعقیب کې څرګند دي. ډیری شرکتونه به د مخ په زیاتیدو بریالي مالي پیښې په اړه خبری وکړي؛ نور شرکتونه د خپل مالي وضعیت په اړه په تیاره کې کارمندان پریږدي.
هغه نښانې چې کېدی شي کېدی شي کېدی شي ځینې یا ټولې شامل وي.
مدیران له کارکوونکو څخه غوښتنه کوي ترڅو د لګښتونو لګښتونه پلي کړي. استخدام او لګښت دواړه جریان دي. هغه کارمندان چې ځای پریږدي ندي بدل شوي. خرڅلاو ټیټ دی یا د پلور پروجیکشن ناشونی دی. تړل شوي دروازې غونډې ډیر ځله پیښیږي او د کار ځای په کنډک کې احساس کوي.
د اغیزو د لیدو اضافي لاسلیکونه
رابرټ نیم نړیوال دا اضافي نښې وړاندې کوي چې تاسو ممکن د ټاکل کیدو لپاره نښه کړئ:
- "په ټوله اداره کې د لګښت کولو اقدامات پلي کیږي.
- ستاسو د کار کولو بوخت د معمولا په پرتله روښانه دی یا پروژې ستاسو په ریاست کې نورو ته بیرته راجع کیږي.
- ستاسو کار ساککلیک کې طبیعت دی، او تاسو د سست وخت لپاره مهمې مودې لرئ.
- ستاسو موقف یا څانګه د عوایدو جنراتور په حیث نه لیدل کیږي.
- تاسو نور په هغو غونډو کې شامل نه یاست چې پدې کې تاسو په عمومي توګه ګډون کړی و.
- ستاسو مدیر د خپلو پروژو وضعیت او د بشپړ کولو لپاره پالن شوي پروسیجرونو کې د ګټو زیاتوالی ښودلی شي. "
دا ټول علامات په احتیاط سره وګورئ، سره له دې، او غلط پایلو ته یې مه ځي؛ دا دا هم کولی شي نښان وي چې ستاسو شرکت په سمه توگه مدیریت لري او د اقتصادي خنډونو د ژوندي کولو لپاره چمتو کیږي.
ستاسو د چاپیریال په اړه دوامداره پوهاوی تمرین کړئ.
غوږونو ته غوږ ونیسئ او زده کړئ. په پام کې ونیسئ چې ستاسو مدیران څه ندي ویلي. د ګوتو ګنډل د پلورنې یا محاسبې کارکوونکي باید داسې معلومات ولري چې تاسو ورته اړتیا لرئ ترڅو د راتلونکي لپاره چمتو کړئ. د هرې علت لپاره، د کارموندنې پای ته اجازه مه ورکوئ، تاسو چمتو نه یاست.
د استخدام پای ته چمتو کول
دا ګامونه به تاسو د کار موندنې د پای ته رسیدو په وخت کې کاري ځواک ته د چټک بیرته ستنیدو ځای په ځای کړي. دا عمومي دنده ده چې هر هغه انساني سرچینې مسلکي وي چې اوسني کارمندانو ته وړاندیز کوي چې کیدای شي د کار د پای ته رسیدو خطر وي.
په واقعیت کې، ځکه چې ډیری سازمانونه د خپلو کارمندانو سره په ښکاره توګه خبرو اترو کې پاتې راغلي، دا هغه ګامونه دي چې هر کارمند باید خپل ټول کارکونکي په پام کې ونیسي. تاسو غواړئ د غیر متوقع پیښو لکه د شرکت دیوال، د پیرود لوی لویه برخه، د عمده عرضه کونکي ضایع کیدو، یا د استخدام پای ته رسیدو کمولو کې.
ستاسو ژوند ژوند وکړئ که چیرې هره ورځ ستاسو د استخدام وروستۍ ورځ وي
- خپل بیا پیل، د غوښتنلیک توکي، او احتمالي حواله او د دوی د اړیکو معلومات تازه نیسي.
- یوځای شئ او په فعاله توګه د آنلاین انلاین ویب سایټونو لکه لینک شوي، Google+، او Tribe.net په کار کې فعاله ونډه واخلئ. فېسبوک او ټویټر د آنلاین د ژوند کولو شبکې په نړۍ کې هم جشن ترلاسه کړی دی. تاسو هیڅ کله نه پوهیږئ کله چې تاسو یو فعال شبکه ته اړتیا لرئ.
- ډاډ ترلاسه کړئ چې د مسلکي اتحادیې غړیتوب تر اوسه پورې دي. ګډون کول.
- ستاسو د وخت یوه اندازه اندازه ستاسو په ټولنه کې د سوداګریزو شبکو جوړولو ، مدني واقعیتونو، په شخصي سازمانونو، بورډونو، او هغه ګروپونو کې چې ستاسو په لیوالتیا ګټو کې کار کوي ستاسو د وخت یوه ټاکلې اندازه وټاکئ.
- په اونۍ کې په اونۍ کې څو ځلې د اړیکو یا ملګری سره ډوډۍ ډوډۍ وکړئ ترڅو ستاسو شبکه حتی پداسې حال کې چې تاسو استخدام شوي حاکمیت وساتئ.
که چیرې د بېروزګارۍ لوړې وي نو څه وکړي
د کارموندنې احتمالي ختمولو په اړه اندیښنه؟ دا بل ګامونه دي. دلته د کار موندنې احتمالي ختمولو اټکل کوي او د چمتو کولو لپاره لومړی ګامونه.
خپل د کار سټشن او بریښنا تجهیزاتو ته ادامه ورکړئ. که تاسو په دفتر کې، کار کوونکی یا د فابریکې فرش کار کوئ نو ستاسو د کار سیمې ته پام وکړئ. ایا د شخصي شیانو شمیر چې تاسو یې د کار موندنې د ختمولو په وخت کې لیرې کولو ته اړتیا لرئ په اسانۍ سره د کار وړ دي؟ ایا تاسو په خپل کور کې کمپیوټر یا غیر کار لیپ ټاپ باندې شخصي شیان کاپی کاپیسونه لرئ؟
په حقیقت کې، د خپل شرکت - ملکیت تجهیزاتو څخه غیر کاري اړین توکي لیرې کړئ کوم چې تاسو باید د کار موندنې پای ته رسیدلو ته اړتیا ولرئ. خپل شخصي کورونه واخلئ چې تاسو به په کار کې ساتل کیدی شئ. په خپل کور کې د خپل کمپیوټر او ستاسو د ګرځنده تلیفوني اړیکو له لارې خپل د تلیفون کتاب او اړیکې بیرته ونیسئ.
د مالیې پورې اړوند کوم ریکارډونه لرې کړئ لکه د سفر لګښتونه او مکلفیت. په پای کې، ستاسو کارمند هغه کار لري چې تاسو یې کار کاوه پداسې حال کې چې تولید شوي وي، نو تاسو به نه غواړئ د یو نوي کارکونکي لپاره ورته مواد کارولو. مګر، تاسو کولی شئ د کار کور کاپیسونه واخلئ تاسو کولی شئ په راتلونکی کار موندلو کې د نمونې په توګه کار واخلئ.
د دې په پام کې نیولو سره چې آیا تاسو د غیر سیالۍ موافقه لرئ، او ستاسو د استخدام او جلا کولو نور ډولونه، دا نمونې به ستاسو د وخت وخت خوندي کړي چې د پیل څخه پرمختګ وکړي. تاسو نه غواړئ هغه ټولې هڅې له السه ورکړئ چې تاسو یې د کارمندانو الرښود لیکلي یا د مهمو تجهیزاتو پیرود لپاره د لګښت توجیه کولو کې ولګول.
(په پام کې ونیسئ چې څنګه ستاسو د بریښناليک بریښنالیک ته د بریښناليک بریښنالیک به څنګه یو کارمند ته ګوري چې له تاسو څخه مثبت مثبته اړتیا لري.) په یاد ولرئ، ستاسو کارمند ستاسو د کار بریښناليک هم لري. یو بل کارمندان احتمال لري چې ستاسو د بریښنالیک حساب څارنه د یوې مودې لپاره وڅیړي ترڅو شرکت یا ټلیفونونه یا پیرودونه ونلري.
که تاسو تمه لرئ چې ستاسو د کارموندنې پای به د فعالیت لپاره وي، ستاسو د فعالیت اړوند اړوند ټولو اسنادو څخه د کار څخه بهر یوه کاپی وساتئ. د کوښښونو د غونډو او د نورو لیکل شویو اسنادو په ترڅ کې چې تاسو یې تر لاسه کوئ د فعالیت فعالیت ارزونه کې د هر ډول کاري پالنونو کاپی وساتئ.
که تاسو د خپل پرمختګ په اړه منظمه فیصله نه اخلئ، نو تاسو غواړئ چې د نظریاتو غوښتنه کولو لپاره خپل ریکارډ ته لاړ شئ، د خپل څارونکي او د بشري حقونو د کارمندانو سره بریښناليک، که چیرې ښکیل وي، د دورې نظریې غونډې غوښتنه کولو لپاره. په هر حالت کې، د پیښو د سلسلې د مهال ویش سره خپل اسناد وساتئ چې ستاسو د کار پای ته رسولو المل شوي. تاسو ممکن دا هم وغواړئ چې د وکیل سره خبرې وکړئ که تاسو باور لرئ چې ستاسو د احتمالي استخدام پای ختمول ندي.
ستاسو د خسارې جریان په اړه خبرې اترې چمتو کړئ. د کارموندنې د ختمولو په صورت کې ، ستاسو کارمندان ممکن ستاسو د تادیاتو تادیه وړاندې کړي. که چیرې دا کار د لامل یا یو ځای لپاره وي، نو تمه لري چې ګومارونکي به اړتیا ولري، تاسو بیرته یو داسې بیان لاسلیک کړئ چې تاسو یې د کار موندنې پای ته رسیدو په نتیجه کې د هرې علت لپاره محاکمه کولو حق درکوي.
په ټولو قضیو کې، د قانون له مخې ستاسو د کارمندانو د اړتیا وخت پوره کولو لپاره، د کور سند واخلئ، او د څو اونیو معاشونو لپاره ستاسو حقونه لاسلیک کولو په اړه فکر وکړئ. شاید د وکیل سره مشوره وکړي، مګر د کار موندنې په پای کې هیڅکله په ځای کې داسې سند لاسلیک نه کړئ.
پداسې حال کې چې دا کار خورا ستونزمن دی چې د کارموندنې ختمولو په وخت کې ستراتیژیک فکر وکړو، کله چې تاسو د خپل ګمارونکي وړاندیز واوریدلو وروسته تاسو د لاسه ورکولو لپاره هیڅ شی نلرئ. دا توکي، د تیرو کړنو په اړه، د کارمندانو په شمیر کې ښکیل دي، او نور متغیرات، ممکن د خبرو اترو وړ وي:
- د تاوان پیسو اندازه،
- د وخت ګټی لکه روغتیایی بیمه په اغیزمنه توګه پاتې ده،
- ستاسو د پرسونل دوسیه کې د کار موندنې پای ته رسیدنه څنګه کیږي) د مثال په توګه د فورف بمبارۍ، (،
- د کار موندنې ختمول به د بشري منابعو لخوا مشخص شي کله چې احتمالي کارمندان د حوالې غوښتنه کوي، او
- څومره استخدام کونکي غواړي د بیرته ستنیدنې خدماتو لپاره تادیه کړي ترڅو ستاسو سره په راتلونکي دنده کې مرسته وکړي.
د سختو خبرو اترو په اړه ډیرې اندیښنې
"د دروازې نه لاړ شه که چیرې ستاسو لپاره کومه لاره نه وي. د لیږد پراخولو لپاره د لارې غوښتنه وکړئ او خپل ځان ته د راتلونکي دندې بیرته راستانه کړئ." د ایډ ډورن کوپلان په وینا، "زه نه لیدم چې دا لیدل کیږي. "او د مسلکي او متخصصینو لپاره چې" " د دوی د پاملرنې کنترول په لټه کې دي د" ګورګینشن.com "شبکې شریک شریک.
دلته شپږ میتودونه دي چې وروسته له دې چې خبرې پرې خبرې وشي:
- "ستاسو د رخصتۍ په دنده کې د دندې په ترڅ کې د اونۍ لپاره ستاسو د رخصتي وخت وټاکئ.
- ستاسو د پیسو نیمایی واخلئ. ځینې یې دا ښیې چې لاهم اوس هم د کار کولو لپاره ځای لري.
- د ټیم سره لا تر اوسه هم غونډه وکړئ. مخکې له دې چې له وتلو مخکې خپلې مشورې او لارښوونې وړاندې کړئ.
- ستاسو د موقف څخه مخکی له مخکی د خپل مدیر او لوړ مدیر څخه د حمد او سپارښت لیک غوښتنه وکړئ.
- د پروژې کار کولو وړاندیز کوي. شرکت نلري چې ستاسو طبي ګټې پوښښ کړي او دا یو څه دی.
- خپل لاس اوچت کړئ ترڅو روزل او یا هم پیاوړی شي. تاسو داخلي پوهه لرئ چې ممکن د خدماتو څخه وي. "
پایله د سختو خبرو اترو په اړه
د استخدام پای ته هیڅکله خوشحاله نه ده. مګر، که تاسو خپل کاري چاپیریال ته پام وکړئ، د شخصي او همدارنګه مسلکي ژوندونو په اړه د کارموندنې احتمالي چمتو کولو لپاره چمتو کړئ، د کار لټون لټون لپاره ساتنه وکړئ، او ستاسو د خرابۍ په اړه خبرې وکړئ، تاسو به د غاړې برخې کم کړئ. دلته اضافي 25 اضافي پوښتنې شتون لري چې تاسو به دې ته اړتیا لرئ چې پوښتنه وکړئ که تاسو وینځل شوي یا ستاسو د کار موندنې څخه لرې شوي.
د استخدام پای ته رسیدو وروسته څه شی دی؟
کله چې تاسو د کارموندنې پای ته ورسیږئ نو ستاسو غوره تاکتیک باید په فعاله توګه ستاسو نوي دندې تعقیب پیل کړي. ایا د بیکارۍ جبران غوښتنه کوئ، هیڅ توپیر نلري چې ستاسو کارکونکي تاسو ته وویل؛ حتی کله چې د کار لپاره د کار پای ته ورسید، نو کارمندان لږترلږه پخوانیو کارکونکو د راټولولو څخه ساتلي مګر تر هغه چې د فسخ کولو علت ویجاړ نه وي. د څو اوونیو دننه، تاسو به یو خط مو ترلاسه کړئ ترڅو ستاسو روغتیا بیمې ته دوام ورکړئ، کوم چې سپارښتنه کیږي.
ستاسو پخوانۍ کارمند کولی شي تاسو ته یو بیان واستوي چې تاسو ته د رخصتي معاشاتو او نورو ګټو په اساس څه درکوي، هغه موافقه چې تاسو یې خبرې اترې کړي لنډیز، او د کارموندنې په پای کې پوهیږئ نور څه چې تاسو ته اړتیا لرئ لکه د 401) k (ونډو رول کول نوی پلان.