که تاسو غواړئ دا لومړی لوستل پریښودئ.
که تاسو د روحيې حد ته رسیدلی وي نو د استعفی لیک لیږلو لپاره هیڅ دلیل نشته ځکه چې تاسو سره د کار کولو یا ستونزمن کارمندانو لپاره کار کول. په ډیرو مواردو کې، تاسو کولی شئ د مخنیوی څخه مخنیوی وشي، او حتی په هر شرکت کې د ډیری ستونزمن خلکو سره د ښه کاري اړیکو پیاوړتیا.
دوی د رحم سره ووژني
ستونزمن کارمندان اکثرا په خبرو اترو کې ناڅاپه او قوي کیږي، او ځینې وختونه په سمه توګه ناپاک او ناوړه. د دې منفی شخصیت شخصیتونو سره سره، هڅه وکړئ چې په ټولو ساحو کې د سخت کارمندانو سره مهربانه او مطمئن وي، په ځانګړې توګه که دوی د شرکت د حوزې په پرتله لوړ وي.
د خپل ځان سره یو لوبو کولو هڅه وکړئ، وګورئ وګورئ چې د دوی د دښمنۍ مخ سره سره څومره ګټور او خوښ وي. بالاخره، د نري رنځ قطع کولی شي روښان شي، کله چې دوی تاسو په دوامداره توګه د مخنیوی لپاره لیوالتیا لري.
تل صادق وي
زوړ خبره دا ده چې حقیقت به د کارمندانو په څیر ښه والی ومومي کله چې د سخت کارمندانو سره معامله وکړي.
په واقعیت کې، که تاسو د خلکو سره صادق یاست نو حتی تر ټولو ډیری بدبخته خلک به تاسو ته د بیان کولو لپاره غلط نه وي. حتی که دا معنی دا ده چې تاسو باید غلطۍ ومومئ، د سترګو همکارانو سره مخ کېږئ ترڅو په سترګو کې د بشپړتیا ساتنه وشي.
اضافي میله لاړ شئ
پداسې حال کې چې تاسو د سخت کارمندانو اړتیا نه لرئ، دا سمه ده چې ستاسو خلکو ته د خپلې سختې هڅې او هڅو ښودنه وکړو.
که تاسو لرې نکړئ نو دوی به هیڅ انتقاد ونه لري.
د مخنیوی څخه ډډه وکړئ
آیا دا ستاسو د بری مالک یا ناصري ماتحت دی، ستونزمن کارکوونکي اکثرا "ستونزمن" دي ځکه چې دوی مخنیوی کوي. د هغو شرایطو څخه د مخنیوي لپاره چې د اختلاف سره مخ کیږي، هڅه وکړي چې مخکې له دې چې د زیاتوالي مخه ونیسي مخاطب کړي. دا احساساتي استخبارات په کوم ځای کې چې تاسو د نورو احساساتو احساس کولی شئ او پدې پوهیږئ چې په کوم وخت کې ستاسو احساسات شتون لري.
د مثال په توګه، که تاسو یو ستونزمن کارکونکي واورئ د ځینې شرکت پروتوکول پوښتنه کوي، په سمه توګه په یوه سړی او زړه پورې طریقه کې کړنلاره تشریح کړئ. حتی لاهم ښه: دا توقیف کړئ، که تاسو وغواړئ چې د غوږ څخه بهر وي.
ژوندی شه او ژور تنفس واخلئ
ستونزمن کارمندان اکثرا غواړي د خپل مالکینو یا د همکارانو بټونو ته فشار ورکړي. د دې دلیل لپاره، تاسو باید تل خپل سړي وساتئ، او د سخت کارمندانو سره د معاملو په وخت کې پرسکون پاتې شئ. په واقعیت کې، هڅه وکړئ چې خپل غږ اوچت کړئ یا حتی یوه غوږ ونیسئ او دا به د کاري ځای د بحث لپاره د سر ټیکه کړي.
د مفاهیمو څرنګوالی بیان کړئ
ډیری وخت، ستونزمن کارمندان په ساده ډول غواړي چې د کار ځای مسلې یا پروژې په اړه خپلې الرې ترالسه کړي. د دې دلیل لپاره، تاسو باید د موافقت لپاره فرصتونه وړاندې کړئ ترڅو د هغه د لارې د ترلاسه کولو لپاره د سختو کارمندانو وړتیا یا غوښتنې ته اسانتیا اسانه کړي.
هیڅکله مه وايئ
ستونزمن کارمندان هیڅکله هم نه غواړل شي چې دوی غلط دي یا دا چې دوی نشي کولی. پرځای یې، بدیل وړاندې کوي. د بیلګې په توګه، که یو ستونزمن کارکونکي غواړي چې په یو مشخص ډول یو مراجعینو ته پروتوکول وړاندې کړي، وایې: "زه ستاسو نظر لرم. که څه هم موږ دا ډول پریکړه کوو؟" د ستونزمن کارمندانو هڅو ته لارښوونه وکړئ او روښانه یې کړئ چې تاسو غواړئ د هغه په وړاندې د ښه نظر په اړه ښه والی وکړئ.
بېرته نه راځئ
پداسې حال کې چې تاسو نه غواړئ چې ستونزمن کارمندانو لخوا ځورول شي، تاسو باید د درناوي حکم هم وکړئ. تل باید ډیپلوماتیک وي، مګر پیاوړی. خپل ځان دفاع وکړو، مګر هیڅکله ستاسو غږ یوه پریکړه نده پورته کړې. یوازې ساده کړئ: دوی ته اجازه ورنکړئ چې تاسو په درنښت سره چلند وکړئ.
ګړندی مه کوئ
که تاسو خپل ځان د سخت کارمندانو سره په سخت تناقض کې ومومئ، یو ځل چې ختم شو، حرکت ته لاړ شئ. د کار ځای د ساتلو لپاره هیڅ اړتیا نشته.
ډیری وختونه به د کار ځای چاپیریال کې فشارناک وضعیت وي، مګر دوی باید ورسره معامله وشي. د یو حل وروسته ژر تر ژره، هر څوک باید د کار په لور روان شي ترڅو د نظم ساتلو او د فشار کچه په کار ځای کې ټیټه وي.
ښیي چې تاسو د ټیم لوبغاړی یاست
کله چې یو ستونزمن کارمند وګورئ تاسو د ټیم لوبغاړی یاست چې د ډلې پرمختګ ته وده ورکوي او نه یوازې پخپله، هغه به د شخصیت ځانګړتیاوو ته کمښت ورکړي چې شخص ستونزمن کړي. په پایله کې، هغه کسان به ستاسو د مثال په تعقیب سره د ټیم لوبغاړی وي، هڅه وکړي.
د الیزیباب ماکوری لخوا تصویب شوی.