احترام درملنه نکسس د سوداګرۍ سفر سپما
کارمندان د دې الملونو سره د کارکوونکو د ګډو خونو څخه کار اخلي.
- ګومارونکي غواړي د سفر او تفریح لګښت. په اقتصادي توګه، د شریک کولو کوټې د کارمندانو، روزنې، او سوداګریزو غونډو کې برخه اخیستلو لپاره د کارمند ظرفیت اغیزمن کوي ځکه، د ګډو خونو پرته پرته، یوازې د وړ وړ کارکوونکو نیمایي به په دې برخه کې برخه واخلي.
- ځینې کارمندان استدلال کوي چې د خونې شریکول کټریوري او د ټیم کار احساس. دوی وایې چې دا کارکونکي سره په ټوله کچه د یو بل په اړه پوهیږي.
- که چیری د کارمندانو د شریکولو کوټه خونه په داوطلبۍ کښی نه وه پیژندل شوی نو که کارګر به د کار قرارداد ندی ترلاسه کړی. کارمندان استدلال کوي چې کارمندان به د دوی د محرمیت په پرتله کار وکړي.
د سوداګرۍ سفر کې د مشترکو خونو په اړه منفيات
زما په برعکس، کارکونکي باید هیڅکله د کوپرکور سره د خونې شریک نه شي، نه د هیڅ ډول شرایطو په ګډون د سخت اقتصادي مودې په جریان کې پیسو خوندي کول. پداسې حال کې چې زه ډاډه نه یم چې دا یوه قانوني مسله ده - که څه هم زه ډاډمن یم چې د ځورونې ځورونې سناریوونه منل کیدی شي - دا د درناوي مسله ده .
هغه کارمندان چې د سوداګرۍ لپاره سفر کوي خپل کارمندانو ته ګټه ورسوي باید په درناوي سره درناوی وشي او دوی یې مستحق وي. په دې کې راز راز، د همکارانو څخه د لږ وخت لپاره ځای، او د نظرونو، احساساتو، عادتونو، او د همکاری کوونکی توکو په اړه د اندیښنې پرته آرامۍ فرصت شامل دي.
- په داسې حال کې چې هغه د درملنې، طبي تجهیزاتو یا د خونې د استوګنې لپاره بشپړ رازونه نلري دوی د اړتیا وړ حالت کې د یو طبي حالت سره د یو کارکوونکي په واسطه د ADA احتمالي سرغړونو ته اړتیا لري. د کارکوونکو لپاره د خونو د شریکولو له لارې، تاسو د دوی محرمیت څخه سرغړونه کولی شئ او ممکن د هغوی طبي معلوماتو ته ښکاره کولو سبب وګرځوئ دوی نه غواړي چې شریک شي. حتی که تاسو د شریکولو خونو ته اړتیا لرئ، یو کارمند د طبي حالت سره باید وکوالی شي د یوې کوټې لپاره غوښتنه وکړي.
- د کیمرې او ټیم ودانۍ احتمالي ګټو د محرمیت نشتوالی او فشار هغه کس چې د اجنبی سره د ځای د شریکولو په واسطه اختصاص شوی دی، چیرته چې کارکونکي مباحثه نه وي. کارمندان د زیان رسولو وړ دي کله چې دوی ویدیږي او په هماغه کوټه کې د خوړو سره هم خوښ دي کولی شي د خوب سره مداخله وکړي. او، په یو ګډ ترتیب کې، کارکونکي د کار کولو یا ټولې ورځې سفر کولو څخه هیڅ ریښتیا نه ځي.
- که تاسو خپل کارمندانو ته درناوی وکړئ، ستاسو کارکونکي باید د کوکورور سوراخ ته غوږ ونه نیسي، د بدچلند جرابونو بوغ وکړي، په تشناب کې د خپلو تشنابونو شاوخوا کار وکړي، په شاور کې صابون شریک کړئ، په تلیفونونو کې واورئ، په جامو سره معامله وکړئ، د حفظ الصحې عادتونه، یا د ناوخته شپه د کاري عادتونو سره ساتل.
- د همکارانو سره هره ورځ په اغیزمنه توګه کار کول یو ټاکلی درناوی او محرمیت ته اړتیا لري. د کارمندانو غوښتنه، څوک چې په خپل کار کې د خپل ځان ټاکل شوي مسلکي فاصله په کار کې ساتي، د سړک په اړه د چلند د دې قواعدو څخه سرغړونه د متقابل طرزالعمل نمونې بې ثباته کوي. کارمندانو د آرامۍ زونونو او چلندونو ته وده ورکوي چې دوی د دوی په کاري ځای سره د وخت په اوږدو کې مرسته کوي.
- کارمندان تمه نشي کولی چې د دې فاصلو او ځایونو اړتیاوې به له کارمندانو سره مرسته وکړي. د هوټل د خونې شاوخوا ستاسو د همکارۍ تګ راتګ وګورئ تولیدي جامې یې په غاړه اخیستې کله چې تاسو د کانفرانس ټول میز په لیدلو کې کارول کیږئ د سوداګرۍ مناسبت د ناامني المل کیږي. پداسې حال کې چې ځینې کارکوونکي ممکن ناپاس وي، نور به په ژوره توګه ناامنه وي. ولې خطر ولرئ؟
- یو کارمند چې د خپل وړیا وخت ساعتونه کوي، او د کورنۍ موخې لپاره د سوداګرۍ هدف لپاره، باید د توقیف لپاره او د ماښام لپاره د ځان ساتلو لپاره یو خونه ولري. کارمند باید وکوالی شي پرته له لیدونکو پرته کور ته بلنه ورکړي، د کڅوړې پرته ناڅاپي کڅوړه وڅښي، د سهار ساعتونو وخت پورې کار وکړي، یا د شپې د اړتیاو په اړه د اندیښنې پرته د شپې په سهار کې کار وکړي.
- هغه کارمندان چې په بس کې ناسته، ډوډۍ او ډوډۍ مصرف کړې ده او د خپلو کارمندانو سره د ورځې په غونډو کې برخه اخیستې، د استوګنې او بیا ځای کولو لپاره ځای ځای لري. د خونې شریکول د ټیم جوړونې پیښې نه دي او کیداي شي د زیانمن شویو کاري اړیکو پایله هم حتی که حتی دواړه کارمندان درناوي وکړي او د بالغ سلوک څخه پوهه ولري.
- د سوداګرۍ سفر بسیا فشار لري، او ستاسو کارکونکي په خپله خوښه په تاسو د خپل وخت ساعتونه وړاندې کوي، پرته له دې چې د احتمالي فشار او حساسیت یو بل پرت زیات کړي. خپلو کارکوونکو ته درناوی وکړئ چې دوی مستحق دي. تر هغه چې ښه ملګري د یوځای کولو لپاره نه وغواړي، کارمندان باید هیڅکله د خونو خوندیتوب نه وغوښتل شي.
د سفر لګښتونو کمولو لپاره بدیل الرې
ستونزه پاتې ده. د سوداګرۍ سفر لګښتونه زیاتوالی موندلی او کارمندان باید لګښتونه کنټرول کړي. هیله مند یو، تاسو باوري یاست چې د کارمندانو برخه شریکول ځواب نه دی. که تاسو د سفیر سره لوی لوی شرکت یاستی، نو تاسو احتمالا زما وړاندیزونه او وړاندیزونه دمخه دمخه پلي کړي.