د خپل اوسني کارمندانو سره د دندې لپاره د بیا کار کولو څرنګوالي څنګه کولی شئ
ولې شرکتونه کارکونکي غواړي چې بیرته راستون شي
دا د کارمندانو لپاره غیر معمولي نه ده چې په رسمی توګه د ټولو یا اوسني ځینې کارمندانو څخه د ملګری یا استملاک وروسته وروسته د دندې لپاره بیرته راستانه شي.
دا هم کیدی شي کله چې یو شرکت کم شي، لیټونه پالن شوي دي، او د محدودو نویو پوستونو به شتون ولري. پدې حالت کې، اوسني مامورین باید د دندې له پرانیستلو څخه د یوې برخې لپاره سیالي وکړي چې دا به شتون ولري.
د بیرته راستنیدو لپاره د کارکوونکو غوښتنه کولو لپاره بل دلیل دا دی چې دا د تبعیض مسلې نه منع کوي کوم چې کیدی شي که چیرې یو کارګر پریکړه وکړي چې یو شمیر کارمندان او نور د بیا جوړونې په جریان کې پاتې وساتي. د ریچارډ کولو سره پیل کول شرکت ته ټول توان ورکوي چې د غوښتنلیک فرصت برابر کړي او په تیوري کې، شرکت ته وړتیا ورکوي ترڅو د وړ کیفیت لرونکي کارکوونکي په تخته وساتي.
د بیا رغاونې څرنګوالی څنګه
تر ټولو عام غبرګون د غصب، ناراضۍ یا کفر په توګه د کارمند په حیث دی، مګر دا مهمه نه ده چې د شرکت سره خپل غبرګونونه شریک کړئ که چیری تاسو د خپل پخوانۍ دندې یا په شرکت کې د نویو لپاره د بیرته اخیستنې پالن جوړ کړئ. دلته د دې ستونزمن حالت د سمبالولو لپاره ځینې لارښوونې دي تر ټولو غوره طریقه:
- د پوهېدو وړ احساسات د ملګري، ملګري یا مشاور سره د کار څخه بهر د اړتیا په صورت کې شریک کړئ.
- پداسې حال کې چې په کار کولو سره باید په پام کې ونیول شي چې ستاسو له خولې د هر چا سره په هر اړخیز یا نیمګړتیا سره په هوا کې پاته نشي. ستاسو ګومارونکي به د هغو کارکوونکو سره مرسته وکړي چې مثبت مثبته وي او د نویو ترتیباتو کې به د مورال ټیم ته اضافه شي.
- فکر مه کوئ چې ستاسو کارمند ستاسو د لاسته راوړنو په اړه پوهیږي. ستاسو ځینې لاسته راوړنې کیدای شي د رادار تر شا واقع شي او ممکن نوي تصمیم نیونکي وي چې تاسو د نوماندانو ارزونو سره ښکیل نه یاست.
- فکر نه کوئ چې تاسو به کار ترلاسه کړئ. کېدای شي محدوده شمیرې وي او، پرته له دې چې تاسو په خپل بل کار کې څه وکړل، پرته له دې تضمین شتون نلرئ چې تاسو به د نوي لپاره ټاکل شوی نوماند وي.
- خپل بیا پیلول د هغه ارزښت پر ټینګار سره چې تاسو یې په مختلفو لاسته راوړنو کې په شرکت کې اضافه کړئ. هر کله چې امکان ولري، خپلې پایلې راټیټ کړئ او هغه مهارتونه، پوهه او شخصي ځانګړتیاوې یاد کړئ چې تاسو یې د دې بریالیتوبونو لپاره چمتو کړي دي. دلته د یو نښه شوي بیا پیلولو څرنګوالی دی .
- یو جامع پوښ لیک ولیکئ کوم چې ستاسو اصلي شتمنۍ د دندې لپاره بیانوي او په روښانه توګه د بیا رغونې سازمان سره د دوام لپاره ستاسو لیوالتیا بیانوي. دلته د هدفي پوښښ لیک ولیکئ.
- که دا دنده ستاسو د اوسني رول څخه توپیر ولري، دا روښانه کړئ چې نوي مسؤلیتونه څرنګه ښکیل او مناسب دي. همدا رنګه، روښانه کړئ چې تاسو څنګه د دوی د کار کولو وړتیا لرئ.
- په چټکه سره د اضافي اضافي کار کولو پیل وکړي، لکه څنګه چې ناوخته کار کول یا د یوې ننګونې پروژې لپاره رضاکارانه کار کول، دا به ستاسو قوي کاري اخالقی او مثبت چلند ثابت کړي.
- د هغو مدیرانو سره اړیکې ټینګ کړئ چې ممکن ستاسو په نوي دنده کې ستاسو څارنه وکړي. په شرکت کې دا اړیکې کولی شي د بیرته ستنېدو امکانات زیات کړي.
- حتی که تاسو په پای کې پالن کولو پالن ولرئ ځکه نوې جوړښت ستاسو د خوښې سره ندی، نو د هغو ستراتیژیو تعقیب کړئ چې تاسو کولی شئ خپل وخت ته د کارموندنې خلا پرته حرکت وکړئ.
د ریپلو نه کولو پریکړه
په حقیقت کې، تاسو بیا بیا رد کولو ته اړتیا نلري او په ځینو حاالتو کې، دا ستونزمنې کیدی شي چې سخت احساسات ترلاسه کړي او په مثبت ډول سره شرکت او نوي رول وګورئ.
په هرصورت، حتی که ستاسو کارمند د زړه نازک تاوان رسه وړاندې کوي او تاسو ډاډه یاست چې تاسو ژر تر ژره یو ښه کار پیدا کولی شئ، ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو په ښه شرایطو کې پریښودل.