ایا ESOP د ګران کار کولو، وفادار کارمندانو لپاره تحفه یو؟
ESOP څه دی؟
د ESOP، یا د کارمندانو د مالکیت پالن، د شرکتونو د کارمندانو لپاره د ګټې یا تقاعد ډول ډول پالن دی .
- کارمندان د شرکت د ونډې منظم شرکتونه په شرکت کې د کار کولو لپاره ګټي.
- ټول کارمندان د یوې ټاکلې مودې وروسته استخدام شوي ESOP کې د ګډون لپاره وړ دي. د پالن پر بنسټ، ESOPs په عموم ډول له یو څخه تر دوو کلونو وروسته کارکونکي استخداموي.
- د هر کارمندانو لپاره وړاندیز شوې ونډې شمیره د شرکت لخوا جوړه شوې فارمولۍ لخوا ټاکل کیږي. دا فورمول توپیر لري او کیدی شي د معاشونو اندازه، د کار اندازه، یا ورته فکتورونو پر اساس وي.
کارمندانو ته ډالۍ
په ډیری وختونو کې، ESOP د جوړېدو لپاره د بریالي، نږدې نږدې، شخصي کمپنۍ مالکینو لپاره فرصت چمتو کوي ترڅو د هغو ونډو لپاره چې د دوی په شرکت کې مالکیت لري د السته راوړل لپاره ترالسه کړي. په ځینو مواردو کې، ESOP دا شرکت ته اجازه ورکوي چې د پیسو څخه مخکې د ملکیتونو یا نورو شتمنیو (لکه نوي تجهیزات) پیرودلو لپاره پیسې پور کړي.
د ESPOs سره، ونډې محافظه کار قیمت د سوداګرۍ نقد جریان پر اساس دی، نو دا د شرکت د حقیقي ارزښت خورا ټیټه ارزونه ده.
دا د ESOP د ونډه لرونکو څخه د هغوی کارمندانو ته ډالۍ ورکوي. له همدې امله تاسو به ډیری وختونه اوریدلی شی چې رسنۍ ESOP اعالن کړي لکه څنګه چې کارمندانو شرکت شرکت ته خپل کارکونکي ورکړي.
د ښه فعالیت لپاره انتفاعي
یو بل دلیل چې سوداګریز ESOPs تاسیس کوي دا د کارمندانو لپاره په معنی طریقه هڅوي او انعام ورکوي .
په هرصورت، د شرکت د کارکونکو سخت کار په تیرو وختونو کې د پام وړ او د سوداګرۍ وده او بریالیتوب ته وده ورکوي. د سمارټ سوداګر مالکان دا پوهیږي او غواړي چې د خوښۍ ساتنه وکړي. دوی دا هم پوهیږي چې په شرکت کې د ونډې ساتل په شرکت کې د پاتې کیدو لپاره یو هڅونکی دی، چې د کارموندنې کمښت کموي.
د ESOP ریښتیا ارزښت
کله چې تاسو د شرکت مالکینو نظر ته د ESOP په اړه فکر کوئ، نو تاسو باید دا ومني چې شرکت به د لوړ پلور قیمت په ارزښت سره نږدې نږدې بل ډول طریقه وي چې ارزښت ټاکي.
د بیلګې په توګه، په ډیرو مواردو کې، د شرکت پلورل به هغه ونډه اخیستونکي راوړي چې هر څه مارکيټ یې ساتي. دا پدې مانا ده چې بریالی شرکت، تر ټولو لوړه داوطلبۍ باندې پلورل کیږي، کولی شي مالکین چمتو کړي چې 20 ځلې (یا ډیرو) د ESOP لپاره ارزښت ورکړای شي.
دا تګلاره به د کارمندانو لپاره خنډ رامنځته کړي که چیرې پیرودونکی شرکت یا انفرادي پریکړه وکړي چې تجارت پرمخ بوځي، شرکت به د بل تجارت سره یوځای کړي، یا بې ځایه کارمندان وي. په بل عبارت، ESOP د کارمندانو لپاره ترټولو ستره ثبات چمتو کوي تر څو چې شرکت یې بریالی پاتې وي.
د استخدام په پای کې ESOPs ته څه پیښیږي؟
د کارکوونکو لپاره خورا مهم دي، دوی په ESOP کې پرته له دې چې دوی ته پیسې ورکړي شي شریکوي.
کله چې کارمندان شرکت پریږدي، یا په بل ځای کې کار کولو یا د رخصتۍ لپاره، دوی خپل ذخیره ترلاسه کوي. وروسته بیا شرکت اړتیا لري، په بدل کې، د پلور مناسب بازار کې د کارمند څخه بیرته اخیستل غواړي.