د کارموندنې پاملرنې قانون د کارمندانو په اړه د ساعتونو او پیسو په اړه اغیزه درلوده
د موسمي کار لپاره کارمندان استخدام د کارمندانو لپاره یو فرصت دی چې ممکن اوږد مهاله کارمندان پوه شي. دا یو فرصت دی چې وګوري چې څومره احتمالي کارکونکي ستاسو د نورو کارمندانو او پیرودونکو سره ستاسو کلتور او اړیکو سره مینه لري .
کارمندان اړتیا لري چې ځینې توپیرونه په نښه کړي چې څنګه دوی موسمي مرستې ویش او پیسې ورکوي. تر ټولو مهم، ځینې قواعد د ناروغانو د ساتنې او اغیزمن پاملرنې قانون) ACA ( ، یا د اوباما کور، د دې لپاره چې په عمومي ډول ورته ویل کیږي بدلون موندلی دی.
په دې کې. د ټرمپ اداره، تاسو تمه کولی شئ چې دا بدلونونه نور هم بدلون ومومي. دا یو سپارښتلی وخت دی کله چې تاسو غواړئ د خپل کار موندنې د قانون وکیل سره مشوره وکړئ .
د موسمي کارمندانو درجه بندي کول
د مناسب کاري معیارونو قانون) FLSA ( ، چې د موسمي کارکونکو لپاره د فدرالي فدرالي کارکونکي قانون دی، د بشپړ وخت کارموندنې یا د نیمګړتیا کار موندنه ندي تعریف کړي. دا یوه مسله ده چې عموما د ګومارونکي لپاره ټاکل کیږي. ډیری کارمندان د پوره وخت استخدام تعریفوي په اونۍ کې 30 - یا 32 ساعته ساعتونه.
ځکه چې د هغو کارکونکو شمیر چې تاسو یې کار کوئ او هغه ساعته چې دوی د تیر کال په ترڅ کې کار کوي معلوموي چې ایا ګومارونکي باید راتلونکي کال د روغتیا پوښښ چمتو کړي، کار ورکوونکي باید د ACA په اړه پوه شي.
په 2013 کې پیل، ډیرو کارمندانو د کارمندانو او موسمي کارمندانو ساعتونه په اونۍ کې 28 ساعتو ته د دې لپاره ډاډ ورکړی و چې د بڼې ساتلو په څیر ساده ساده به د روغتیا پوښښ لپاره لنډمهاله کارکوونکي نشي کولی.
دوه مسلې چې کارګران اړتیا لري د ACA په اړه پوه شي دا دي:
- موسمی کارکونکي، څوک چې د یو کال په جریان کې 120 ورځې یا لږ کار کوي، د کارکوونکو په توګه ندي شمیرل شوي چې آیا شرکت یو لوی دی) په منځنۍ کچه 50 کارکونکي یا ډیر لږ (یا لږ کار ورکوونکي) په اوسط ډول له 50 کارکوونکو څخه کم (.
- که یو موسمی کارمندان په بشپړ وخت کار کوي، کارمندان کیدای شي د روغتیایی پوښښ وړ وي ځکه چې د وړتیا اندازه د ساعتونو لپاره د میاشتې کار په میاشت کې ټاکل کیږي. (که تاسو د بشري سرچینو مدیریت (SHRM) سره تړاو لرئ، دا یوه زیرمه ده چې دا نور قوانین روښانه کوي.)
ډیری موسمی کارمندان په پرچون پلورلو او نورو سوداګریزو کارونو کې کار کوي چې FLSA پوښلي. دا پدې مانا ده چې دوی باید فدرالي لږ تر لږه معاش یا لږ تر لږه معاش ورکړي چې د دوی یا دولتي ځایونو له خوا ټاکل شوی وي، هرڅوک چې لوړ وي.
کارګران باید د موسمي کارکونکو معاشات یو نیم ځله د پیسو عادي نرخ د یوې اونۍ په ترڅ کې د 40 ساعتونو څخه زیات کار وکړي. دا په دې معنی ده چې آیا کارمند موقتي یا موسمي کارمند یا د بشپړ وخت منظم کارمند دی که نه. په ځینو مواردو کې، که څه هم، ځانګړي پرچون یا د خدماتو کارمندان چې د کمیشنونو لخوا ورکول کیږي، د اضافې پیسو څخه معاف دي.
فدرال قانون د هغو کارمندانو لپاره چې د 16 کالو او لوړ عمر لپاره د ساعتونو ساعتونو یا وخت محدودوي، مګر ډیری ریاستونو د محدود محدوديت قانون قوانین تصویب کړي دي چې باید لږترلږه معیارونه ولري چې باید اطاعت وشي. د هغه قواعدو په اړه یو نظر وګورئ چې ستاسو د دولت لپاره د کار ریاست د برابرۍ له مخې خپور شوی.
هغه کارکوونکي چې د 18 کلو څخه کم عمر لري د هغه څه محدودیت لري چې دوی کولی شي او په خطرناکه اشغالونو کې یا هم د کار کولو لپاره ځینې خطرناک دندې ته اړتیا نه وي. (د YouthRules ویب پاڼه وګورئ تر څو د هغو مقرراتو په اړه نور معلومات ترلاسه کړئ چې له 16 کلونو کم عمره کارکوونکو ته کارول کیږي)
مهرباني وکړئ د کارموندنې ریاست ) DOL (د رخصتي موسم د استخدام معلوماتو الرښود ته مراجعه وکړئ.
د رخصتیو پورې اړوند
- ایا ستاسو کاري ځای ایلف دوستانه دی؟
- د دفتر په ګوند کې د څښلو یا څښلو لپاره نه غواړئ؟
- 10 د رخصتي دفتر ګوند بدیل
- د شرکت په پیښو کې د الکولو خدمت کولو په اړه د کارمند لپاره لارښوونې
بې ځایه کیدنه: لطفا په یاد ولرئ چې هغه معلومات چې چمتو شوي، په داسې حال کې چې اعتبار لري، د سموالي او مشروعیت لپاره تضمین ندي. دا سایټ د نړیوالو لیدونکو لخوا لیکل کیږي او د کارموندنې قوانین او مقررې د دولت او هیواد څخه هیواد ته توپیر لري.
مهرباني وکړئ د قانوني ، یا د بهرنیو، فدرال یا نړیوالو سرچینو څخه قانوني مرسته وغواړئ ، ترڅو ستاسو حقوقي تعقیب یقیني کړئ او پریکړې ستاسو د ځای لپاره سم دي. دا معلومات د الرښوونو، نظرونو او مرستو لپاره دي.