د پوهه صنعتونو کې، کارمندان کولی شي د دندې د غوښتنې سره د رخصتۍ توازن راولي. په پرچون، تولید، خوراکي خدمت او ميلمه پالنې کې، په داسې حال کې چې د کارمندانو خدمت کولو لپاره د کارمند کارکوونکي لري.
دا کار ته اړتیا لري چې مدیران د کارمندانو په پرتله د کارمندانو شمیره په احتیاط سره د هغو معاشونو په کارولو سره متوازن کړي چې په دندې کې دي.
ایا تاسو غواړئ د کارمندانو له وخت څخه په اغیزمنه توگه کار وکړو؟ دا پدې معنی ده چې څنګه مدیران او څارونکي کولی شي د رخصتۍ مهال ویش اداره کړي او دلته د بې ځایه شوي غیرحاضرونو څنګه کولو، د پیرودونکو لخوا مخابراتي خدماتو صنعتونو کنټرول څنګه دي.
د PTO پرتله کول
تاسو کولی شئ د PTO یا د ناروغ د وتلو پروګرام او تادیه رخصتۍ د نورو وختونو سره د بشپړ وخت کارمندانو لپاره پرتله کړئ. د می 2010 په مطالعه کې، نړیوالټورک.com د هغه کارمندانو ترمنځ توپیر لري چې د رواجۍ د منع ګټې لري چې د ورځې ډول ډول) د رخصت ورځو، ناروغ ورځو او نور (ویشل شوي او هغه کارمندان چې د PTO چمتو کوي.
څیړنې وموندله چې د PTO کارول د کارمندانو لخوا مخ په زیاتیدو دي. په 2002 کې، د ګمارلو 71٪ د دودیزو ورکړې دورې دورې وړاندیز ورکړ، په 2006 کې، 63٪، او په 2010 کې 54٪. نو، د PTO سیسټم کارول د کار ورکوونکو٪ 40 ته رسېدلی، او که چېرته څیړنه صحیح وي، د کارمندانو سلنه زیاتوالی موندل کیږي.
ډیر لوی سازمانونه د دودیزو پیسو ورکړې دورې تګالرې په کارولو کې نفوذ لري.
څیړنې دا هم موندلې چې "د دودیز سیسټم الندې د رخصتۍ ډیری عام کټګورۍ د رخصتۍ) 98٪ (، جوري دنده ) 90٪ (، د اعدام (89٪)، ناروغ ناروغۍ (87٪) او تاديه شوي رخصتي (83٪) دي. " دوی همدا رنګه موندلي چې د کارمندانو دواړه ډلې په کال کې شاوخوا 9 پیسو تخصیصات وړاندیز کوي.
د مشتریانو وړاندیز شوي وختونه د PTO بانک ډوله پالنونو سره په 8.7 کې په کال کې) 9 (کې د پام وړ منځنۍ شمیرې ورکړې رخصتي وړاندیز کوي. په ټولیز ډول، د تخصیص ورکړ شوی رخصتۍ د سیکولر رخصتیو لپاره خورا عام دی.
پور ورکړ شوي رخصتۍ د کارمندانو لخوا رضاکارانه دي
ټولې ګومارونکي هغه وخت تادیه کړې چې د کارمندانو ګټو په بسته کې ښکیل وي داوطلبانه ده. ایا تاسو پوهیږئ چې په متحده ایاالتو کې فدرال قانون هیڅ کارکونکي ته اړتیا لري چې د ملي پیژندل شوي رخصتیو په اړه کارمندانو ته وخت، تادیه یا نور چمتو کړي؟ د رخصتۍ معاشونه په بشپړه توګه د کار ورکوونکي سره وي. که تاسو د کار د ورځې لپاره پیسې درکول کیږي، او ورځ یې لرئ، دا یوه ګټه ده چې ستاسو ګومارونکي چمتو کوي.
له بده مرغه، تادیه شوي رخصتۍ د کارمند حقدارۍ کېدلی شي او لږ خلک د بشپړ کارمندانو انعام او سیستم پیژندلو کې د دوی د ځای په اړه فکر کوي . زه فکر کوم ډیری کارکونکي فکر کوي چې د دوی کارمندان باید د PTO او تادیې رخصتۍ ورکړي؛ دا، له بده مرغه د استحقیت احساس سره مرسته کوي ډیری کارکونکي احساس کوي.
ما د اړتیاوو په اړه لیکلي چې د کارموندنې زده کړې د دوی د ګټو په اړه. دا اړتیا هیڅ کله هم د راتلونکو مهارتونو کمښت سره ډیره نه وه. زه په کافی اندازه ټینګار نه کوم چې د کارمندانو اړتیا د وړتیا د جذب او ساتلو لپاره د ګومارونکي ګمارل کیږي.