که تاسو د څو اوونیو یا میاشتو لپاره د نوي خرڅلاو په دنده کې یاستی یاست، نو ممکن تاسو د کار پته ته ورسیږئ کله چې تاسو خپل د ژوندانه الرښود نقشه پیل کړئ. مګر د خپلې دندې پیژندنه ممکن دومره ساده نه وي چې ستاسو د پلور مدیر څخه پوښتنه وکړئ، ستاسو د بشري منابعو ریاست سره مشوره کول یا ستاسو د سازمان چارټ اوږد، سخت نظر وګورئ.
د اوږدې مودې موخو سره پیل کړئ
پداسي حال کې چې ستاسو راتلونکی ګام ممکن وي (او باید وي) یو کوچنی ګام کارپوه سیند ته پورته کړي، تاسو به خپل ځان ښه خدمت وکړو چې د اوږد مهاله کیری موخو څخه ښه پوهیږئ، دواړه ستاسو اوسني کارکونکي او ممکن د نوي سره کار ورکوونکی.
که د بیلګې په توګه، تاسو احساس کوئ چې تاسو د خپل اوسني کارمندانو لپاره د سیمه ییز مدیریت پوستونو کې لیوالتیا لرئ، د هغو خلکو سره چې اوس مهال سیمه ایز مدیریت پوستونه لري او له هغوی څخه د هغوی کومې لارې الرې څخه پوښتنه کوي. "ماډلینګ" د بریالیتوب وروسته وروسته د بریالیتوب لپاره خورا ښه لنډیز دی. که چیرې یو څوک چې د بریالیتوب کچه یې ترلاسه کړې وي نو تاسو ته مشورې وړاندیز کوئ یا حتی تاسو ته مشوره درکول کیږي، تاسو به د دې وړتیا ولرئ چې ډیر ځواکمن پریکړې وکړو او د دندو غلطو څخه مخنیوی وکړو.
چټک شئ، مګر جلدی مه کوئ
افسانوي NCAA باسکیټبال کوچ جان ووتین د هغه لوبغاړو په اړه چې "چټک وي خو نه ژر ژر". ستاسو د مسلک لپاره دا څه معنی دا ده چې تاسو اړتیا لرئ چې د مسلکی پرمختیا فرصتونو څخه ګټه پورته کړئ او د بې وزلۍ وده ونه کړئ او په داسې موقف کې چټک کړئ چې ستاسو د راتلونکي موخې سره سمون نلري.
کله چې دا مسلکي کارمندانو ته راځي نو دوه شیان په عمومي ډول لیست شوي دي:
- د فرصتونو څخه ګټه نه اخلی کله چې ځانونه وړاندیز کوي
- د هغو پرمختګونو ته وده ورکول چې د خراب انتخابونو په اړه پیژندل شوي و
د کیسه اخلاقي نور روښانه ده چې تاسو د هغه څه په اړه یاست چې تاسو یې په خپل مسلک کې غواړئ، ډیر احتمال به تاسو د ښه فرصتونو پیژندلو او د بدیري انتخاب غوره کولو څخه مخنیوی وي.
د وخت چوکاټ چوکاټ جوړول
هر ډول تجارت په مختلفو او هر یو به د خپل ځانګړي وخت چوکاټ ولري کله چې دا د خپلو کارمندانو لپاره مناسبه وي چې د دوی مرغومې ته ولاړې شي. پداسې حال کې چې دا وخت چوکاټونه به په یقینی ډول د کارمندانو په لارښود کې لیکل شوي نه وي، تاسو به وتوانیږئ چې وټاکئ چې ستاسو کاري کارکونکي عموما د کارمندانو پرمختګ لپاره تعقیب کوي.
که تاسو وټاکئ چې ستاسو د کرایې موخې باید ستاسو د پیل نیټې په دوه کالو کې د راتلونکي کچې موقعیت ته لاړ شي، مګر ستاسو کارمندان عموما خلکو ته وده نه ورکوي تر هغه چې لږ تر لږه درې کاله معاش ولري. ځینې پریکړې. یا ته به تاسو د خپل وخت وخت چوکاټ بدلولو ته اړتیا لرئ او یا به د بیلابیلو کارمندانو سره د ودې په لټه کې کولو ته اړتیا لرئ.
د مدیریت سره سایټ ښکته کړئ
د پلور مدیریت او لوړ پوړي مشرۍ کې ډیری خلک شکایت کوي چې دوی سخت فشار راوړي ترڅو په درست ډول د هغو کارمندانو لست وکړي چې پرمختګ ته لیوالتیا لري. که تاسو ته اجازه ورنکړئ چې ستاسو څارونکي پوه شي چې تاسو د خپلې دندې پرمخ وړلو کې لیوالتیا لرئ، دوی ممکن هیڅکله پوه نشي تر هغه چې دوی پوسټ پوسټ کوي او تاسو یې غوښتنه کوله. تاسو به د خپل مسلک اهداف د هغو کسانو لخوا چې په وروستي ډول معلومه کړي چې تاسو پرمخ وړل شوي یاست نه ستاسو د کار کولو ډیره لویه لاره.
وروستی شی چې تاسو یې کول غواړئ د خپل مدیر حیرانتیا کله چې تاسو د ودې لپاره غوښتن لیک ورکوئ.