غلط.
د ورته کارکونکي دننه د کارموندنې بدلونونه
که تاسو د ټولو دندو طبقه بندي د ډیری پراخو کټګورۍ سره تنظیم کړئ، نو بیا د خپل پلورنې کې بدلون راوستلو احتمال ممکن دا چې تاسو اړتیا لرئ د پلور څخه ډډه وکړئ.
مګر دا ډول سوچ سم نه دی. د مثال په توګه، ځینې مسلکیان ممکن وپیژني چې په پلور کې یو څه د پلور مدیریت په پرتله توپیر لري او هر یو د هغې دنده ده. نور کیدی شي احساس وکړي چې د معلوماتي ټکنالوجۍ انټرنیټي خدمتونه د آی ټي د زده کړې او روزنیزو ټولګیو د پلورولو په پرتله یو بشپړ توپیر دی
حقیقت دا دی چې کارګران د دندې سرلیک نه تعقیبوي مګر د لارښود له لارې د کار الرې الر تاسو ته لیږدول کیږي. د دې تعریف سره په ذهن کې، دا د دې منلو آسانه ده چې تاسو د پلور کولو په وخت کې د کار بدلون بدلولی شئ او حتی ستاسو د اوسني کارکونکي لپاره کار ته ادامه ورکولی شئ.
د کارموندنې بدلون سره ننګونې مګر ستاسو د کار پته نه ده
راځئ چې ووایاست چې تاسو پریکړه کوو چې د خپلې دندې لارښوونه بدل کړئ او د خپل شرکت لپاره د پلور پلور دننه مدیریت باندې د بهر پلور پلور ته لاړ شئ. لږ څه به دا استدلال وکړي چې د هغه بدلون بدلون چې تاسو یې جوړ کوئ لوی بدلون نه دی مګر حیرانتیا مه کوئ که چیرې ستاسو کارموندنه لاهم ستاسو د زاړه دنده سره "د" مرستې "سره مرسته وکړي.
که تاسو د خپلې پلورنې په بهر کې ښه کار کاوه، تاسو پریښودل یوه سوری پریښوده چې کولی شي یو وخت ونیسئ ډک کړئ. ځکه چې تاسو لاهم د شرکت یو کارکوونکی یاست او په حقیقت کې "ستاسو دنده نه پریږده" یوازې "خپل تمرکز بدل کړی،" ستاسو پخوانی مدیر او ممکن حتی لوړ مدیریت ممکن تاسو څخه وغواړئ چې د سوری تر هغه پورې تاسو دوه ځله دندې ترسره کړئ. ټول ولګول شول.
دا پدې مانا ده چې تاسو به نشو کولی تاسو 100٪ خپل نوي ځای ته تمرکز وکړئ تر څو چې تاسو د خپل پخوانۍ دندې څخه ډک نه یاست، پدې معنا چې تاسو باید د یو څه وخت لپاره ستاسو په نوي دنده کې سخت، ګران او اوږد کار کولو تمه وکړئ معمولا به وي.
د پیرودونکي یادونه
بل خطر چې تاسو د پاملرونکي بدلولو په وخت کې لیږدئ مګر ورته کار ورکوونکي ساتل د خپل نوي کار کولو څخه مخکې یو صادقانه فرصت وړاندې کولو دمخه ستاسو پخوانی دنده ته د راستنیدو لیوالتیا ده. د بدلون ترټولو سخته برخه لومړنۍ ورځې، اونۍ، میاشتې یا آن کلونه دي. د دغو ننګونو په جریان کې، ډیری مسلکیان هڅه کوي چې "هغه څه چې دوی پوهیږي بیرته ځي." او کله چې دوی د ورته کار ګمارونکي لپاره کار کوي، بیرته ستنیدل باید اسانه وي.
حقیقت دا دی چې بیرته ستنېدل د ډیری لپاره کار نه کوي. کله چې دوی خپل پخوانی کارګران بیرته ستانه شي، نو دوی په یاد ولری چې ولې دوی غواړی چې په لومړي ځای کې دنده پریږدي. او کله چې د دوی ذهنیت بیرته راګرځیدلی و، چیرته چې دا د لمړنۍ کیریر حرکت کولو څخه مخکې وو، دا احتمال ډیر ناوخته وي چې د احتمالي ښه دنده خوندي کړي.
که تاسو خپل کار پیل کړی او ستاسو د کارموندنې سره پاتې شوی، نو تاسو باید نوي کارت ته ډیر وخت ورکړئ چې مخکې پریکړه وکړئ که چیرې حرکت ستاسو لپاره ښه ګام وي یا نه. هڅه کول چې د څو اونیو وروسته بیرته ځاې شي کله چې شیان په اسانۍ سره نه ځي، لکه څرنګه چې تمه کیږي د غیرقانونیت نښه نښه وي.
او ډیر کم کار ورکوونکي غواړي د دوی د خرڅلاو ځواک د مسلکيانو له خوا رهبري شي چې څوک ناپاک دي او څوک سخت وختونه سخت نه کوي.