د کارمندانو زیاتیدونکي شمیر سره د دوی کاري ځواک ته د داخلي پلور پوستونو اضافه کولو سره، د خرڅلاو ډیری مسلکونه پدې پوهیږي چې ډیری خپرونې د دندې موندنې په جریان کې موندلې د بهر په پلور پوستونو کې نه دي او فکر کوي چې د پلور دننه کې ګټې څه دي.
پداسې حال کې چې د داخلي پلور پوستونو کې د ډاډ وړ لیستونه د دوی د لیست په مینځ کې مینځ ته راوړي ، دلته عمومي ګټې دي چې دننه د پلور پلور مسلکيان.
د ټیم کار زیات شوی احساس
یو بل احتمالي دلیل چې ولې د ټیم کار کولو په برخه کې زیاتوالی شتون لري د پلور پلور مسلکانو ظرفیت د ډلې سره ډیر ژر "وین" ته وړاندې کوي. هغه کسان چې بهرنی خرڅلاو یې په یوازې توګه د تلیفونونو څخه بهر وي او "کله چې یو څه غلط وي نو" غوږ به ونه لري ". په هرصورت، د داخلي پلور مسلکی، حتی اکثرا هیڅکله د خبرو اترو له موندلو څخه هیڅکله د کبرو څخه پرته نه وي.
د پلور د ښه ټیم برخه اخیستل د پلور لپاره د ډیرو کلیدي فکټورونو څخه شمیرل کیږي او د داخلي پلورلو په کې ښکاري چې د بهرنی پلورنې په برخه کې یو ځانګړتیا لري.
02 د زیاتې آرام کاري چاپیریال
دننه پلور، پوستونه اکثرا د چټک فشار، لوړې فشار او ډیری متحرک چاپیریالونو کې کیدی شي. کارمندان پوهیږي چې دا مسلې کولی شي د کار کلتور رامینځ ته کړي چې یا هم د کارکوونکو کموالی د کمو پایلو پریښودلو یا تجربه کولو المل ګرځي.
د دې منفي کارمندانو سره د مبارزې او کمولو کې مرسته کولو لپاره، ډیری کارمندان چې د دننه د پلور دننه ټیمونو کار کوي استخباراتي کاري کلتور تاسیس کړی. د آرامۍ کاري کلتور کېدای شي د "آرامۍ" جامې کوډ شامل کړي، د "کور په څیر" فضا رامنځ ته کړي چې کم اداري تاسیس فرنيچرونه او د زور زیاتو فعالیتونو سره.
ځینې خورا لوی لوی سټیشنونه د پخوانیو ژبو، کیففیټیسیاس او همداراز د خونې خونې سره سمبال شوي چې د آرامۍ شاوخوا ډیزاین شوي.
03 مستقیم او ډیر وخت پر وخت غبرګون
د دفتر په تلیفون سیسټمونو کې د پرمختګونو سره، د پلور مدیران کولی شي اوس د خپلو کارمندانو د تلیفون خبرو اترو ته غوږ ونیسي ترڅو پوه شي چې دوی د دوی ځواک او کمزوری دي. یو ځل بیا پیژندل کیږي، مدیران کولی شي د کارمندانو د پلور مهارتونو ته وده ورکولو کې د مرستې لپاره فوري فیصله چمتو کړي.
پداسې حال کې چې ځینې کارکوونکي احساس کوي چې د دوی مدیر سره د ورځې په فعالیتونو کې ښکیل دي، نور به د دوی د مسلکي پراختیا اهدافو کې د لوی شتمنۍ په توګه د مدیریت فیډرال وګوري.
د دې سربیره یوازې د کارمندانو خبرو اترو ته غوږ نیولو، د داخلي پلور مسلکی مدیرانو ډیری وختونه د کاري ساعتونو سره سم د دوی ټیمونو سره. دا نږدې قابلیت دوی ته د روزنې لپاره آسانتیاوې برابرولو ته اجازه ورکوي، د شرکت نوښتونو پیاوړتیا او، تر ټولو مهم، ژر تر ژره مثبت غبرګون او پیژندل چمتو کوي کله چې یو کارمند د لویتیا المل کوي.
04 لوبې، جشنونه او جایزهونه
تقريبا ټول هغه پلورونکي چې د پلورونکي سيالۍ ترسره کوي د اوسني کار لپاره يا د اوسني کار لپاره کار کوي. له نغدو پیسو څخه د شرکت لخوا ورکړې سفرونو څخه، د پلور صنعت د اضافي تعصبونو سره ډک شوی د نورمال خساره څخه وروسته .
دا په تیره بیا د دننه پلورلو صنعت لپاره ریښتیا لري. په عمومي توګه، د داخلي پلور مسلکی کارکوونکي د هغو شرکتونو لپاره چې د خرڅلاو بهر بهر پروفیسوران دي د مالي بوټو کم کم دي. ډیری د دې سپما یوه برخه کاروي څو د پلورنې ډیرې محصوالتو او نورو تخنیکي سیالیو څخه کار واخلئ د خپل خرڅلاو ځواک هڅونه وکړي.
ځینې شرکتونه د پلور پایلې یا فعالیت فعالیتونه د دوی "سیالیو کیفیت" په توګه کاروي پداسې حال کې چې نور د نورو تخلیقی فکتورونو کار کوي لکه د پیرودونکو مثبت غبرګون ترالسه کړي.
پرته له دې چې سیالیو پر بنسټ والړ وي، ډیرې جایزې تمه کړئ او ستاسو د داخلي پلور کارګر په جریان کې سیالي وکړئ.