"په پلور کې یواځې زوړ خلک د پرمختګ لپاره کافی نه دي."
"زاړه پلورونکي د وختونو څخه ډیر اغیزمن دي ترڅو اغیزمن وي."
که تاسو فکر کوئ که تاسو په پلور کې ډیر زوړ عمر لرئ، ښايي مخکې له دې دا نظرونه واوریدل. شاید تاسو هم ورته احساس یا احساس وکړو. پوښتنه په اصلي کې دا ده چې ایا د پلور لپاره د کار کولو سره مینه لرونکو کسانو لپاره د عمر محدودیت شتون لري که نه؟
که داسې وي، نو پکار ده چې یو پخته مسلکي وي، که دا کار وکړي نو هغه څه چې دوی یې جذب او مهارتونه نه لري؟ که د پلور لپاره ډیر زوړ وي لکه هیڅ ډول شیان شتون نلري، کوم خنډونه چې د پلورونکي پلور پلورونکي باید مخ شي باید څه وکړي؟
یو لږ عمومي عقیدې
د ډیری خرڅلاو سازمانونو کې، د پلور ټیم د مدیریت ټیم څخه کوچنی دی چې اکثرا د مشرتابه ټیم څخه ځوان دی. دا عامتیا د نړۍ والې کچې څخه ډیره ده مګر، په عموم کې، دا هغه څه دي چې په عمومي توګه د پلورونکو ډیری ټیمونو کې موندل کیږي.
ډیری ډیری احساس کوي چې د ځوان خرڅلاو مسلکي وده پرمخ وړل کیږي، د شرکت مشرۍ پورته کوي او بالاخره د صنعت څخه فارغ کوي پداسې حال کې چې د مدیریت یا مشرتابه رول څخه خوند اخلي. که د پلور نماینده دا تقاضا نه کوي بلکې د مستقیم پلور موقعیت کې پاتې وي، یا هم استازی داسې ښکاري چې د پرمختګ لپاره ضروري مهارتونه نه لري، د ودې لپاره وړاندیز ډیر سست دی یا پرمختګ ته لیوالتیا نه لري.
دا عموما منعقد شوي عقیدې دي کله چې دا د خرڅلاو مسلکي پوستونو ته راځي، او پداسې حال کې چې دا عقیدې د دوی وړتیا لري او په ډیری مواردو کې په سمه توګه سمه ده، دوی د مطلق نه شتون لري.
جذب او مهارتونه عمر نلري
حقیقت دا دی چې د پلور مسلکی عمر د جذب او مهارت په پرتله خورا خورا مهم دی. ځینې کیدای شي استدلال وکړي چې د پرمختللي عمر سره د انرژۍ کچه راټیټیږي، مګر ډیری اعالن چې د دوی په کارونو کې انرژۍ ښودلې وي یا هم ډیریدونکې وي یا د دوی جذب له دندې څخه کار اخلي.
په ټوله نړۍ کې په هر بپلین کې توانمند پلورونکي نماینده ګانې شتون لري چې پخته وي، او داسې کسان شتون لري چې ډیر لږ انرژي وړاندې کوي چې یوازې د کار کار کونکي پیل کوي.
یقینا، د عمر سره د جسماني انرژۍ طبيعي کمښت راځي، مګر که د پلور استازي د فزیکي پلوه غوښتنې صنعت کې نه وي، دا جذب او مهارت دی چې بریالیتوب لپاره اړین بریښنا تولیدوي، ځوانان نه.
د صنایعو ویش
سره له دې چې د هیواد د کارموندنې قوانین چې د عمر تبعيض منع کوي، د پلور صنعتونه به وي چې ځوانان به په کلکه غصب شي او د پلور پلور پوست لپاره به د غوښتن لیکونو پخوانی مسلکیان له مینځه یوسي. د مثال په توګه، که یو شرکت د 20 کلنو عمرونو لپاره تولید شوي محصوالت وپلوري، د دوی د پلور ځواک به د دوی پیرودونکي مرکز منعکس کړي. پداسې حال کې چې ټوله نړۍ واله ده، هلته 20 او 30 کلن ځوانان د ټولنیزو رسنیو پر پلورلو پلورل کیږي، په پرتله د 50، 60 او 70 کلنو څخه.
مارکيټ د پلور ځواک رامنځته کوي.
په برعکس، تاسو به 40، 50 او 60 کلن وي د مالي خدماتو او بیمې خرڅلاو به ستاسو په پرتله 20 کلن وي. ولې؟ په ځینې صنعتونو کې، مرصفوونکي به د تجربو سره) د صنعت او ژوند (دواړو سره پرتله کولو په اړه ډیر اعتماد ولري.
مګر دا پدې معنی نه ده چې یو زوړ سړی په یوه صنعت کې بریالی نشی بریالی چې د ځوان نسل په لور ودریږي، او نه یې دا معنی لري چې د 20 کالو یو کلن پخوانی تولیدونکی صنعت دی.
بیا بیا، دا جذب او مهارت ته راځي.
وروستی مفکورې
په ټولو صداقت کې، د پلور په بریالیتوب کې د عمر محدودیت شتون نلري، مګر یا هم د تعصب یا خنډونه وي چې د خرڅلاو مسلکي پوهان د مسلکي مسلکانو لپاره یا هڅه وکړي چې بریالیتوب ترلاسه کړي یا ځینې صنعتونو ته الړ شي. دا همداسې ده.
مګر که ستاسو مهارتونه تیز وي او د پیرودونکو خدمت او بریالیتوب ژمنې پیاوړې وي، ستاسو د موټر چلوونکي جواز نیټه هیڅ معنی نلري. د هغه صنعت په اړه چټک شئ چې تاسو یې غواړئ، په نړۍ کې د تجربو ګټې وښیي!