پدې کې ډیری عوامل شامل دي، پدې کې شامل دي چې ایا تاسو د کارمندانو یا غیر خارج شوي کارمندانو، فدرالي او د قانون قانون، او د شرکت پالیسي یاست. بل عنصر پدې کې شامل دي چې آیا دفتر تړل شوی، یا ایا دا خالص دی، مګر تاسو نشو کولی چې کار ته ادامه ورکړي.
د واورې او نورو ناامنو هوایي ورځو لپاره د پیسو اخیستلو په اړه د لا زیاتو معلوماتو لپاره لاندې ولولئ.
د واورې ورځې او د چنګاښ د موسمونو لپاره پیسې ورکړئ
د کارموندنې معاش او ساعت څانګه د منصفانه کارکونکو معیارونو څارنه کوي، کوم چې د کارمندانو معیارونه لکه لږترلږه، اضافه وخت، او نور تاسیس کوي.
معاش او ساعت تقویه د نظریاتو لیکونه خپروي چې د کارمندانو لپاره الرښوونه کوي چې د تصفیې موسم په دوره کې د معاف کارمندانو پیسو ورکولو په اړه پریکړه کوي.
استوګنې کارکوونکي هغه کسان دي چې د اضافه اړتیاو څخه د معافې اړتیاو څخه معاف دي. استملاک کارمندان معمولا تنخوا تادیه کوي، او یو مشخص معاش معاش لري) په 2017 کې، دا تنخواه په کال کې 47،476 ډالر (.
د مستحق کارکونکو پیسو لپاره لارښوونې بیلابیل دي چې ایا شرکت د هوا له امله تړل شوی یا که شرکت خلاص وي او کارمند په کور کې پاتې کیږي. د هر سناریو په اړه د لا زیاتو معلوماتو لپاره لاندې ولولئ.
کله چې یو شرکت د هوا له امله وتړل شي
هغه کارمندان چې د خراب موسم په دوره کې بند وي باید د تړلو کارمندانو لپاره د اونۍ معاش تنخوا ته ورکړي. له دې امله، که څه هم یو کارمند د اونۍ لپاره کار کوي، نو کارمند باید د خپلې اونۍ لپاره خپله معاش ترالسه کړي.
په هرصورت، یو کارمند کیدای شي یو مامور کار ته اړتیا ولري ترڅو د دې تړل کیدو په ترڅ کې د نشتوالي د ورځو لپاره د ټاکل شوي رخصتۍ کارولو لپاره.
دا ټاکل شوي ځنډ کېدای شي د ورکړې وخت وخت، د رخصتي وخت، یا د اخیستو شوو نورو بڼو بڼه ولري.
دا ویل کیږي، کار ورکوونکي لاهم مکلف دی چې د استملاک کارمند پوره معاش ورکړي، پرته له دې چې کارمندان د پاتې کیدو توازن لري که نه. په دې توګه، که چیرته کارمندان د پاتې وخت وخت پریښودل نشي، یو کارمند کیدای شي د هغه وخت ته د تګ وخت دمخه وړاندیز وکړي.
کله چې یو شرکت پرانيستی وي
هغه کارمندان چې په دې دوره کې پرانیستې پاتې دي باید د هرې برخې یا ټولې ورځې لپاره د کارمندانو لپاره یو تن تنخواه ورکړي چې کارکونکي په دې دوره کې کار کولو راپور ورکوي.
د بیلګې په توګه، که چیرې یو کارګر د هوا له امله د سوداګرۍ برخه وګرځي) شاید د هوا لپاره خراب شي، د مثال په توګه (، هغه باید لاهم د وړ کارمندانو معاش پوره کړي.
په هرصورت، د ورځو لپاره کله چې یو تن کارمند د هوا له کبله د کار کولو راپور نه ورکوي، کارګر د کارمندانو د وتلو بانک څخه د داسې غیر حاضریانو لپاره د اخیستلو لپاره وړ پیسې کموي.
که چیرته د کارموندنې مامور لا تراوسه د اخیستو شوو وړتیا وړ نه وي یا د دې اجازه پریږدي، نو یو کارمند کیدای شي د ټول ورځې غیر حاضرۍ لپاره د معاش کمولو المل شي.
بې ځایه کارمندان
د معاش او ساعت څانګې په وینا، یو توپیر شتون لري چې څنګه کار ورکوونکي باید د وړ کارمندانو او غیر رضاکار کارمندانو پیسې ورکړي.
بې برخې شوي کارکوونکي هغه کسان دي چې د اضافې معاش څخه معاف نه دي. ډیری غیر رضاکار کارمندان د معاش په ځای د یو ساعت لپاره معاش اخلي.
د غیر معلول کارمندانو لپاره ) کوم چې په یوه ساعت کې په ساعتونو کې معاش کوي چې په حقیقت کې کار کوي (فدرالي قانون دوی ته اړتیا نلري کله چې د ناوړه هوا له کبله دوی کار ته نه راځي، یا د کار کولو لپاره نا امني له امله، یا دا چې شرکت تړل شوی.
که شرکت د هوا له امله د ورځې په اوږدو کې د لارې الرې بندوي، نو کارګر باید یواځې د هغو ساعتونو لپاره چې له بند څخه وړاندې کار کاوه غیر معلول کارکونکي ورکړي.
په هرصورت، ځینو ریاستونو "د راپور ورکونې وخت تنخوا" قوانین لري چې غیر رضاکار کارمندان ته اړتیا لري د یو څو ساعتو لپاره کله چې کارمندان د ټاکل شوي وخت په اساس کار کوي راپورته شي، حتی که هیڅ کار شتون نلري. ستاسو په دولت کې د مقرراتو لپاره د کار د بهرنیو چارو وزارت سره وګورئ.
د کور څخه کار کول
ځینې کارمندان د کارمندانو لپاره اجازه ورکوي چې په بد حالت کې د کار کولو لپاره کار وکړي. په دې حالت کې، دوی عموما خپل معاش پوره کوي، او د کومې اخیستې شوي وخت وخت کارولو ته اړتیا نلري.
که تاسو د شرکت پالیسۍ په اړه ډاډه یاست، د خپل څارونکي یا بشري سرچینو سره وګورئ چې وګورئ ایا دا یو اختیار دی چې تاسو لپاره موجود وي. که دا وي، تاسو باید د کور څخه د کار کولو ساعتونو لپاره خپل تناسب تنخواه ورکړئ.
اړونده مقالې: شخصي رخصتي څه دي؟ | د ورک شوو کارونو لپاره ترټولو غوره او بښنه