د لینک شوي ان پروفیورونه او بیا پیلونه
ډیری لنډیزونه د بیا پیل کولو لنډیز لکه د بیا پیلولو لنډیز ، او دا د پوهیدو وړ دی: د لینک شوي پروفايل یو بیا بیا پیل کیږي. مګر دا لوی ورته والی ستونزمن دی. په بیا رارسیدو سره د ورته لنډیز کارول او د لینک شوي پروفايل هرچا یو توپیر لري.
ستاسو بیا پیلول په مثبته توګه د یو ځانګړي موقف لپاره چې تاسو یې غوښتن لیک لپاره حساس شوی دی . برعکس، د LinkedIn پروفائل لنډیز باید په ټولو پوستونو سره خبرې وکړي چې د کوم نوماند غوښتونکی وي. نو له همدې امله، بیا پیل او لنډیز باید مشخص او هدف وي؛ د شاخص لنډیز باید ونه.
د لوی لینک شوي نتایج لنډیز لیکلو لپاره لارښوونې
چیلنج، که څه هم، دا دی: که څه هم د پروفایل لنډیز باید د بیا رغونې لنډیز څخه ډیر عام وي، که دا ناڅاپي وي، نو دا به د کارمندانو لخوا ناخبره شي. کله چې د LinkedIn په اړه د پروفایلونو پلټنه ګړندۍ وي، د نښه کولو لنډیز لنډیز پدې مانا ده چې د کار غوښتونکي پروفایل د لټون پایلې کې حاضر نشي.
اغیزه واضحه ده: د کار غوښتونکي هیڅکله اړیکه نلري، هیڅکله مهمه نه ده چې هغه یو پیاوړتیا څومره وي یا هغه واقعا د موقف لپاره وي، او یو فرصت هیڅکله د هغه لپاره نه پیژندل کیږي.
په ورته ډول، دا استخدام به د بل نوماند سره سم ترسره شي چې د رول لپاره یې لږ پیاوړی وي. هرڅوک له لاسه ورکوي.
نو څنګه څنګه کولی شي ښه لینک شوي لنډیز ولیکئ چې ستاسو د اډو پوښلو لپاره کافی اندازه عمومي او تر هغې پورې مشخص کولو لپاره د پلټنې انجنونو ته ښکاره کولو ترمنځ سم توازن تیریږي؟ دلته داسې لارښوونې شتون لري چې تاسو سره به د دوی 2000 ترټولو غوره نتیجه ترلاسه کړئ:
خپل نظر وګورئ
د دې لپاره چې د لینک شوي پروفیشنل کشش زیاتولو لپاره، د لوستونکي او د هغه د لومړیتوبونو په پوهیدو خورا مهم دی.
لوستونکي اکثرا د روزونکي، د بشري حقونو مسلکي، یا استخدام مدیر وي: هغه سم خلک چې د کار غوښتونکي غواړي غواړي نفوذ وکړي. نو، که هدف مو اغیزمن وي، محتویات باید تعقیب شي.
کله چې د بیا پیلولو لیکل کیږي ، ټاکل شوي لیدونکي بل کس دی - مګر حقیقت دا دی چې کله د پروفایل لنډیز ته راځي، لیکنه د لټون انجنونو لپاره ډیره ده. ګمارونکي او نور د لینک په لټه کې دي چې د وړتیا موندلو لپاره د هغوی اړتیاوو سره سم وپلټل شي ، نو د دې پلټنو پایلې یې په روښانه توګه د پام وړ وړ دي. دلته دې سمبالښت ټوله ساینس شتون لري: د لټون انجن اصلاح کول.
که څه هم د لټون انجن اصلاحات (SEO) ځانګړتیاوې د دې مقالې له ساحې څخه دي، حکومتی مفهوم یو ساده دی: کلیدي او انفرادي توپیرونه. هرڅوک چې د لټون انجنی کارولی وي پوهیږي چې د لټون شرایط څومره مهم دي.
او د ورته دلیل لپاره، دا کلیمې د دندې لټون کې خورا اړونده دي.
کوم کلیدي باید په کې شامل وي؟
ستاسو د LinkedIn پروفائل لنډیز کې د کارولو لپاره د سمې کلیدي پیژندنې پېژندل کیدای شي په لومړي ځل ناوړه وي، مګر ستاسو د موندلو په برخه کې د مرستې لپاره موجود سرچینې شتون لري:
1. د ګراف چارټ ته لاړ شئ
که ستاسو په ساحه کې ډیر لوړ پوهان، ښه درناوي مسلک وي، د هغه کس لینک شوي پروفايل وګورئ. د خپلې خوښې کلمې بادار ځای کې خپله لنډیز کاپي او کاپي کړئ (Wordle.net یو مشهور دی) او وګورئ چې کوم کلیمې خورا مهم دي.
د لنډیز سره ورته کار وکړئ تاسو اوس مهال کاروئ او پایلې یې پرتله کوئ. دا پروسیجر د نورو سره یوځای تکرار کړئ، او یو شکل باید راوبلل شي.
.2 د دندې پوستونه وګورئ
دا کیدی شي د حیرانتیا سرچینه وي، مګر د دندې پوستونه هم هغه مواد دي چې د کار پیژندل شوي او کلیدي مقالې دي، او له همدی کبله د کار وړ کار غوښتونکي لپاره خورا ښه سرچینه ده.
یو ځل چې تاسو باید وپیژني چې ستاسو راتلونکی کار باید څه وي، د دندې عنوان او د هغې بدلونونو لپاره د دندې پوستونه وګورئ . له هغه ځایه، هغه شرایط بیا کتنه وکړئ چې اکثره یې ښکاري، لکه پورته پورته.
3. دا ټول یوځای کړئ
پرته له دې چې یو څوک باید د کلیدي محدوديتونو څخه ډډه وکړي چې په حقیقت کې نه پلي کیږي. برسېره پردې، یو غوره پروفایل نه یوازې دقیق کلیدي کلیدي لري، بلکې د انسان لوستونکي سره همکاري کوي. وختونه واخلئ چې د کلیمې کلمې او فلسفې سره یوځای کړئ، نو ستاسو پروفیسر د لوستلو لپاره آسیا او اسانه ده.
ستاسو د لنډیز څرنګوالی ښه کول
دلته دوه مهمې لارې شتون لري چې په کې به د لینډین لنډیز به وګورئ: ډیسټاپ یا ګرځنده. د کومې تګلارې په نظر کې نیولو سره، د پروفائل لنډیز له مخې به ډیر شمیر نور اکرونه راښکاره شي:
- ډیسټاپ : لومړی 220 حروف په سمدستي توګه لیدل کیږي، د پاتې برخې سره یو کارن ته اړتیا لیدل کیږي چې "یوځل بیا وګورئ"
- ګرځنده ټیلفون : لومړی 92 حرفونه په سملاسي ډول لیدل کیږي
ځکه چې ناظرین به د دې نور محتوياتو د لیدلو لپاره اضافي ګام پورته کړي، د دوی لومړنی 220 او 92 حروف باید خپل وزن وباسي: 58٪ د لینک شویو کاروونکو د موبايل له الرې وګورئ) د لینک شوي 2016 Q1 ربعې پایلې (، له دې امله د تاثیر زیاتول د دوی لومړني 92 کلیدونه به په ځانګړې توګه مهم وي.
دا دوه پراخه کټګوري د تخنیکي پلوه لاهم د پلیټینټ لخوا دي: په ډیسټاپ کې، کوم ویب براؤزر (کروم، فایرفوف، ایګ / آی ای ای، یا سفاري) کارول کیږي؛ په موبایل کې، کوم OS (Android، iOS یا Windows) کارول کیږي. ځینې وختونه، د ویب پاڼې معلومات په هره پلیټریټ کې، OS، یا د اسديز کچه په ورته ډول نه ښودل کیږي. په هرصورت، توپیرونه ښایي لږ وي او په ډیری قضیو کې، ستونزمن وي.
د ګومارنې لپاره مدیران څه ګوري؟
کله چې د دايمي موقفونو لپاره استخدام، د استخدام مدیران او نور پریکړه کونکې د راتلونکو کارمندانو لپاره غوره غوره والی لري چې کلتور یې مناسب وي : هغه څوک چې په اسانۍ سره د ټیم په متحرک ډول سره سمون لري. ځینې ټیمونه د کانګریال ځانګړتیاوې دي، او د ګډې اړیکې سره غوره کول غوره کوي. کله چې نظریات توپیر لري نور ګروپونه د مستقیم مخنیوی سره آرام دي. خو بیا هم نور د انفرادی نوښت لومړیتوب ته ډیر لومړیتوب ورکوي.
هر څه چې قضيه وي، هر روزونکي او ډیری استخدامونکي مدیران لري پوښتنې لري چې دوی غواړي وپوښتي چې د کومې کلتور کلتور چې ممکن وي مناسب وي، د هغو پوښتنو سره چې د پوښتنو له مخې کمزوري وي کمزورې وي. مګر لکه څنګه چې مهم دي: استخدام کوونکي د ټولو "توضیح شویو،" "هڅول شوي" مسلکیانو سره تغذیه کیږي. موږ دا تجهیزات په ډیرو ډیری قضیو کې چېرته چې دا شرایط په روښانه توګه تطبیق نه دي ډیری ډیری وختونه لوستل شوي دي.
باوري یاست: له ډاره مه کوئ چې مستند او شخصي خبرې وکړئ، پداسې حال کې چې مثبت پاتې دي: دا یو مهم توپیر کولی شي.
د تړل شوي پېژندڅېرې بېلګې وګورئ
دا مثالونه د لینک شویو لنډیزونو پیل دي چې دا اصولونه بیانوي.
د سوداګرۍ شنونکي لنډیز
د سوداګرۍ تجزیه کونکي، ریګسي شک لري چې د هغه د ګومارونکي د تاوان اخیستلو له امله به یې د هغه موقف ډیر ژر له منځه یوسي. لکه څنګه چې هغه د بیا پیل کولو سره یوځای کیږي، هغه د BA د نورو پوستونو لپاره آنلاین لیدل پیل کوي، او په یاد ولرئ چې لږترلږه 33 سلنه د دندې پوستونه د منلو وړ تفتیش یادونه کوي - مګر په دفتر کې، دا تل د کاروونکي السلیک په توګه راجع کیږي- بند ازموینه. هغه ذهني یادونه کوي چې د هغه اوسنی کارکونکي لپاره کومه ژبه ځانګړې ده تصدیق کړي، کوم چې په پراخه توګه منل شوي دي.
Driving BA چې د سوداګریزو اړتیاو اسناد او تخنیکي مشخصات * تل تل د UAT لیږدوي! زه لوړ انرژی یم، د تجارتي تجربه تجربه لرونکې تجربه یم، د کار لاسونه په کار وړونکي د پرمختیاوو او ځانګړتیاوو د تولید لپاره کاروونکي او کاروونکو سره چې د سوداګرۍ اړتیاوې سمه او د تخنیکي پلوه لاسته راوړي. موږ به نور انجنیران ونه کړو: د بریالیتوب په اړه د بریالیتوب ریښتینې ازموینې، د سوداګرۍ اړتیاوو اسناد تولیدول، او د تخنیکي مشخصاتو خپرول کله چې د منلو وړ پیرود) UAT (په مهال ویش بشپړ شوی. د آټوموټ صنعت یو تجربه لرونکی، د لین شپږ سګما د تولید لپاره زما ماته زما د ساتلو په فرصتونو تمرکز کوي.
ځانګړتیاوې په لاندې ډول دي:
- د ټیم سره لیږل اړیکي
- د کارن د قبولیت معاینه
- د اړتیاوو اخیستل
- د سوداګری اړتیاوو اسناد
- تخنيکي مشخصات
د پروژې مدیر لنډیز مثال
مریم د پروژی مدیریت انسټیټیوټ څخه د پروژی مدیریت مسلکی تصدیق ترلاسه کړی. د مسلک اته کلن تجربه لرونکی، هغه د خپل کار په راتلونکی ګام کې د لیوالتیا لیوالتیا لري، مګر اوسنی کارمند د مناسب رول نلري. مریم پریکړه کوي چې د پروژې مدیریت دفترونو ډیزاینونو کې د لینک شوي پروفايل کتنه وکړي او دوی په احتیاط سره مطالعه کړي، زده کړه څنګه وکړي چې څنګه د یوه انفرادي برخه اخیستونکي او مشر دواړه په توګه د هغې تجربې استازیتوب وکړي.
زما پروژې په مهال ویش او بودیجه کې پاتې دي! زما PMP د اتو کلونو محصول دی چې په خندونو کې، له ارزښتمنو درسونو څخه ډک شوی. دا ډیره ستاینه ده چې زما پیاوړي اغیزمن مهارتونه وټاکي ترڅو یقیني کړي چې زیرمې شتون لري ترڅو د دې پروژې ډاډمن کولو او بودیجې معیارونه ډاډمن کړي. زما د پروژو کامیابه ځکه چې زه په لوی عکس باندې تمرکز کوم پداسې حال کې چې د پروژې غړي د منلو وړلو لپاره اړین سرچینې لري ترڅو ډاډ ترلاسه کړئ. په حقيقت کې، دا زما وړتيا ده چې د څو باصلاحيته پروژې مديرانو ته روزنه ورکړم، چې بريالى کارمندان زما د پروژو غړي و.
د تمرکز ساحې:
- د انټرنیټ ساوتري تطبیق: وخت او کلاش / SaaS
- د کاري ساحې له منځه وړل
- د هټۍ ګوتې
د کاري بدلون لنډیز بیلګه
کله چې جیف د خپل وروستي موقف څخه ایستل شوی و، دا حیرانتیا وه: هغه پیسې چې ورکړې وي هغه ټول هغه پوهیدل وو. کله چې هغه په تدریجي ډول د هغه د شاک له لارې کار وکړ، نو پوه شو چې دا سمه نه وه: په داسې حال کې چې په AP کې مهارت درلود، هغه د نورو ساحو په اړه ډیر حساس وو: بشري سرچینې. په تیرو وختونو کې، هغه نوي نوي کاروونکي پیژندلي و، او د یو څو همکارانو سره یې مرسته وکړه چې د H1B ویزې لپاره غوښتنلیک یې کړی، د هغه شخصي تجربه د پروسې سره چمتو کوي. جیف د هغه د ځنډولو ځینې پیسې کارولې چې د PHR تصدیق ازموینې چمتو کولو لپاره یو کورس تمویل کړي. د حواله لرونکو کتابتونونو سره د مشورې وروسته، هغه د پوسټونو او د نورو لینکونو لینک لنډیزونو بیاکتنه وکړه، وروسته بیا د کلیدي لیستونو لست کول.
چیرې چې د بشري منابعو پروګرامونه لنډ وي، زما د کار واک واک او استخدام تجربه چمکۍ! زما عنوان د پیسو ورکولو وړ حساب و، مګر زه د بشري سرچینو سره مینه لرم. زما د دندې په اوږدو کې، ما یوشمېر خلکو ته اشاره کړې چې کارمندان ګرځیدلي او ډیری ملګري یې هم مرسته کړې چې د H1B ویزې لپاره غوښتنلیکونه کوي، خپل شخصي تجربه یې چمتو کوله. دا ما عملي، د استعداد ترلاسه کولو / وړتیا جذب / استخدام او د کډوالۍ / کار واک واک سره په لاس لاس تجربه راکوي. کله چې د ماشومتوب څخه راپدېخوا ما د شمېرو لپاره لیوالتیا درلوده. مګر لکه څنګه چې زوړ شوی وم، زه پوهیدم چې دا شمیره یوازې د یوې مقالې یوه برخه ده - د دوی تر شا پټ پټ دی. او له همدې امله زه غواړم په دې نوي لار کې خپل کار ته دوام ورکړم.
زه به ژر تر ژره د بشري حقونو د کمیسون د PHR ازموینې لپاره ولاړ شم، د تیریدو هر هیله سره. زه ډاډمن یم او زما په تیرو ویاړ ویاړم، او په راتلونکي کې راتلونکی ګام وګورئ.
په ځانګړي ډول په ماهر ډول
- د کار واک
- د استعداد ترلاسه کول / وړتیا جذب / استخدام
- د دوی تر شا د بشري داستانونو لپاره د شمیرې څخه بهر وګورئ
نور لینک شوي تجاویز: د ښه لینک شوي پېژندنې لپاره 9 ساده ګامونه تړل شوي 101