څنګه شرکتونه معلوموي چې آیا یو غوښتن لیک ورکوونکی یو ښه فټ دی
د ډیرو باورونو سره سره، که چیرې داسې ښکاري چې تاسو به د مدیریت، نور کارمندانو، یا د شرکت کلتوري سره مناسب وي تاسو ممکن د کار وړاندیز ونلرئ - او دا کار ممکن ستاسو لپاره مناسب نه وي.
د نوماندانو ښه والی څه شی دی؟
تاسو د یو کار ورکوونکي لپاره څه ښه جوړوي؟ ډیری مختلف اړخونه شتون لري چې په هغه ځای کې تاسو په کار ګمارل کیږي چې څومره به ښه وي. شاید د فټ تر ټولو روښانه اړخ دا وي چې آیا ستاسو د بیا پیل کولو لینونه د دندې وړتیا لري. مرکه کونکي به وغواړي چې پوه شي چې تاسو په خپل هدف کې د استثنا لپاره شخصي ګټې، شخصیت، مهارتونه، پوهه، زده کړې او تجربې لرئ.
لوبه جوړه کړئ
د دندې لپاره اړتیاوې وڅیړئ، او بیلګې وړاندې کړئ چې تاسو په تیرو اکاډمیک، ګډ نصاب، رضاکارانو او کاري فعالیتونو کې د کلیدي وړتیاو څرنګوالی ښودلی دی. تاسو اړتیا لرئ چې کار ورکوونکي وښایئ ولې تاسو د دندې لپاره ښه ښه یاست.
د شرکت فرهنګ
البته، دا ستاسو د بیا پیل څخه بهر ځي. کارمندان به هغه کسانو ته ګوري چې د دوی د شخصي کلتور سره په شخصي او مسلکي کچه به په ښه توګه سره وي. د بیلګې په توګه، که یو شرکت د نوښت، وړتیا، او پانګونې ارزښت وټاکي نو بیا مرکه کوونکی به ستاسو د کار تاریخ کې د دغو ځانګړتیاوو یو ډول شواهد وګوري.
ډاډ ترلاسه کړئ چې د شرکت کلتور څیړنه وکړئ ځکه چې تاسو د مرکې لپاره چمتووئ ترڅو تاسو خپل سازمانونه د سازمان د کلتور په شرایطو کې وړاندې کړئ.
د چمتو کولو لپاره، همداراز، د شرکت کلتور په اړه د کار مرکه مرکه کولو پوښتنو ته ځواب ورکړئ.
مدیریت او د رهبرۍ بڼه
د فټ یو بل عنصر دا دی چې تاسو کولی شئ د خپل راتلونکي راتلونکي مدیر څارونکي یا مشرتابه بڼه ته ځواب ووایاست.
د مثال په توګه، که چیرې یو پوه وي پوه شي چې یو ځانګړي مدیر د کارمندانو سره الس لري، نو کیدای شي هغه د خپل ځان هڅونکي کاندید په نظر کې ونیسي، نه د هغه چا په پرتله چې په نظر یا نظریه کې برخه لري. په ورته ډول، که چیرې یو څارونکي د خپلواکو طرزالعمل لرونکی وي، نو مرکه کوونکی ممکن د هغه کاندید په ګومارلو کې چې په خپلواک ډول کار وکړي غوره کړي.
تاسو به لږترلږه د خپلې مرکې له ورځې وړاندې ستاسو د راتلونکي مدیر طرز ته بصیرت ترلاسه کړئ، مګر ډاډه یې کړئ چې تاسو د مرکې پروسې په اوږدو کې د متقابلو اړیکو پلټنه کوله. له نورو اشخاصو وپوښتئ چې ستاسو ممکنه څارونکي ته راپور ورکوي تر څو د مدیریت تګلاره تشریح کړي تاسو کولی شي تاسو سره مرسته وکړي چې پوه شي که هغه ستاسو لپاره ښه لوبه وي. برسېره پردې، د دفتر فضا ته پاملرنه وکړئ ترڅو دا احساس ترلاسه کړئ چې تاسو به د مجموعي شرکت کلتور کې څنګه وټاکئ.
ایا ستاسو لپاره د کار دنده ښه ده؟
دا هم مهمه ده چې ډاډ ترلاسه کړئ چې دا شرکت ستاسو لپاره ښه ښه دی . مرکه کول دواړه طریقې کار کوي، او دا تاسو ته دا فرصت درکوي چې دا وارزوي چې ایا ګومارونکی ستاسو په راتلونکی کار کې د هغه څه لپاره چې تاسو یې غواړئ یو میچ دی. که دا نه وي، نو وخت ونیسئ پریکړه وکړئ هغه څوک چې تاسو غواړئ خپل وخت مو د غوښتن لیک لپاره مصرف کړئ.
نور ولولئ: د دندې لپاره د غور څخه څنګه څنګه ایستل کیږي | د کار د وړاندیز ارزونه څنګه | کله چې د دنده وړاندیز راکم کړئ کله