د دې وسایلو کارول د بشري سرچینو کار کول ستا د خوب کار موندلو لپاره
د بشري منابعو په برخه کې د کار موندنې یوه ځانګړې ننګونه وړاندې کوي. د بشري حقونو ډیری ډیری پلټونکي د لږ شمیر لږ کار موندلو لپاره غوښتنلیک ورکوي. د هغو کسانو څخه چې د بشري حقونو لپاره د کار کولو غوښتنه کوي آسمان ته د مسلکی کولو توقعات آسمان آسمان لوړ دی.
هغه خلک چې د بشري سرچینو لپاره کار کوي باید لارښوونې تعقیب کړي او د لیکلو غوښتن لیکونو لپاره د سترې درجې درجو ترالسه کړي. هغه کسان چې د دې دندې لټون کوي باید د رسیدلو په وخت کې د ګمارلو په اړه پوسټونه پوه شي او د ګومارونکي سره تعقیب کړي.
هغه کسان چې د بشری حقونو څانګه غواړي د داخلي پوهې او مسلکیتوب سره د دوی د دندې لټون هر اړخ ترسره کړي.
مګر، ډیری یې نه کوي. د بشري حقونو لټون پلټونکي د لارښوونو تعقیب ناکام دي؛ دوی د هغو دندې لپاره درخواست کوي چې دوی یې وړ ندي، او دوی داسې عمل کوي لکه څنګه چې ښه پلټل شوي، د کار موندلو موجوده لاسرسۍ دوی ته پلي ندي.
د بشری منابعو د کار موندونکی - کارموندونکی میچ
ډیری بشري سرچینې کارمندانو د روغتیا پالیسۍ تجربه سره د پالیسۍ مسلکي غوښتنه کوي چې له مخې یې دوی درخواست کول دي. د HR دندې موندونکي، له بله پلوه، ډیری وختونه د لوړې سطحې موقعیت کې د تجربې سره د لوړې رتبې پوټکي لټوي.
د بشري منابعو دا کار پلټونکي د پرمختګ او معاش زیاتوالي په لټه کې دي چې په اوسني دنده کې شتون نلري. مارکيټ د بشري مرستندويهانو څخه ډک دى چې غواړي د بشري حقونو او د بشري حقونو عمومي مديرانو ته د بشري حقونو مديرانو په توګه د دندې زمينه برابره شي.
د بشري حقونو نورې دندې پلټونکي هڅه کوي چې د نورو ساحو څخه د بشري حقونو څانګې ته د لیږد لپاره لیږد وکړي . د دوی په تعلیم، پخوانیو کارونو پورې اړه لري، او هغوی څنګه په اسانۍ سره د بشری حقونو پورې تړاو لري خپل تجربې وضع کولی شي، ځینې به د بشري حقونو د موندنې په موندلو کې بریالي وي.
د بشري حقونو نورې دندې پلټونکي غواړي چې د بشري حقونو څانګه کې حرکت وکړي ځکه چې دوی غواړي د خلکو سره کار وکړي ؛ ډیری وختونه دوی هیڅ تجربه نلري او د دوی درجې ټولنیزې او رواني پوهه په داسې مضمونونو کې دي. د ودې په حال کې، حقوقپوهان د بشري حقونو په ساحه کې کار کوي .
د بشري حقونو د دندې په لټه کې حقیقت حقیقت دا دی چې نږدې هرڅوک د پس منظر او تجربې یا د دوی ، غوښتنې، او مسلکي دندې لټون ترلاسه کولو لیوالتیا سره ، بیاهم د بشري حقونو یو کار موندلی شي. د بشری دندې دنده ممکن د کار موندونکي غوښتونکي کچه او د تمویل لاندینۍ پیسې ممکن نه وي. مګر، د بشري حقونو د کار موندنې تجربې ستونزې به د سم شیانو د ترسره کولو لپاره په رضاکارۍ پورې اړه ولري - سمه.
څنګه سمه شیان وکړو - په سمه توګه ستاسو بشري سرچینې د دندې لټون
01 د بشري سرچینو دندو لپاره ستاسو پلټنه پلټنه او هدف
ځینې وختونه د بشري حقونو د کار موندنې د انتخاب له مخې دي. ځینې وختونه، د بشري حقونو د کار کولو غوښتنه د لیرې کولو یا کمولو نتیجه ده. هر څه چې کوم لامل وي، مثبت انتخابونه شتون لري کله چې تاسو د بشري سرچینو د دندې لپاره ستاسو پلټنه وغواړئ او هدف یې وټاکئ.
02 ستاسو د دندې لټون وخت وخت ونیسئ
د کم ارزښت لرونکو فعالیتونو په اړه خپل وخت ضایع نکړئ لکه د احتمالي کارمندانو سپیم کول د بشري حقونو لپاره د کارونو لپاره د غوښتنو سره کوم چې تاسو یوازې په نیمګړتیا وړ یاست. د عام بیا پیلولو ټیکاک، یوازې یو ځل بیا، د بشري حقونو لپاره د پلټنې لپاره لږ ارزښت اضافه کول ؛ کله چې تاسو د بشري حقونو د دندې لپاره یو حقیقي فرصت وټاکل بیا بیا پیل کړئ.
03 د بشري منابعو د کارونو لپاره د مسلکي شبکې جوړول او ساتنه
او، د بشري سرچینو دندو لپاره، ستاسو مسلکي شبکه کولی شي ستاسو د دندې لټون تیز کړي. د HR نور مسلکیان د اړیکو په پرتله په پرتله اغیزمن دي او د خلکو سره په اغیزمنه توګه او معامله کوي؟
04 د هدف په واسطه د مسلکي آنلاین شبکې فرصتونه
په LinkedIn کې، تاسو یو بشپړ مسلکي پروفایل جوړ کړئ چې ستاسو د کار ګټو پېژندلو لپاره کلیدي کلمې کاروي. تاسو د هغو شریکانو شبکې جذب کړئ چې تاسو یې کولی شئ دوه اړخیز ګټور اړیکو ته وده ورکړي.
تاسو کولی شئ تحقیقاتي شرکتونه د خپلو سرچینو وسیلو څخه کار واخلئ ترڅو د بشري سرچینو دندې وګورئ. او، دلته زما د مشاورینو لپاره مشوره ده چې دوی څنګه د بشري سرچینو لپاره د کاندیدانو جذب کولی شي د LinkedIn په کارولو سره.
05 د بشري منابعو د کارونو لپاره د ګومارلو لپاره یو حساس بیا پیل
06 د بشري سرچینو د کارونو لپاره درخواست کولو لپاره د ګمرک پوښښ چمتو کول
د پخوانۍ مقالې په اړه یو نظر وګورئ، " ولې د بیا ریو پوښ لیکونه باید د کارمندانو لپاره مات شي ". د بشری منابعو د کارونو لپاره د غوښتن لیک په توګه د خپلو هڅو د لارښوونې لپاره د بیا پیل کولو پوښۍ لیک ته یو نظر وګورئ.
07 لارښودونه او "قواعد" تعقیب کړئ کله چې د بشري سرچینو لپاره غوښتن لیک ورکوی
ټیټ؟ د کار موندونکو ډیری برخه د دوی بیا پیل، یا لږترلږه، د معلوماتو ګومان کول د کارمندانو د بې احتیاط کولو لپاره دي. دوی د شرکت تحقیق کولو کې پاتې راغلی او د غوښتنلیکونو او مرکو ډکولو لپاره چمتو نه دي.
هغه کسان چې د بشري حقونو دندې تر لاسه کوي باید لارښوونې تعقیب کړي او قواعد تعقیب کړي. حقیقت دا دی چې دوی د بشري حقونو د موندلو په لټه کې دي دا دا خورا مهم دي چې دوی دا حق ترلاسه کوي - ځکه چې دوی تمه کیږي چې ښه پوه شي. تمه کیږي چې دا پروسه په دې پوه شي. کارمندانو د بشري سرچینو لپاره د غوښتنو څخه د نورو پوستونو په پرتله د لوړ کچې هیله لري. "
08 ستاسو د بشري سرچینو دنده مرکه او ځمکه
د دندې مرکې په ډیرو سازمانونو کې د کارمندانو د ټاکلو پروسې کې یو پیاوړی فکټور دی. د مرکې دا ټکي تاسو ته وایی چې څنګه یو کارګر د مرکې لپاره یو غوښتنلیک ورکوونکی ټاکي. دوی تاسو ته د بشري منابعو په برخه کې د کار لپاره د کار ورکوونکي په غوښتونکي کې څه غواړي.
سپارښتنه نمونه د مرکې مرکه ومومئ چې تاسو به په مرکه کې د کار ورکوونکو لخوا پوښتل کیږئ. په دې سرچینې کې هغه مالومات هم شامل دي چې د کار د مرکو په پوښتنو کې د کاندید په ځواب کې کوم کار ورکوونکي څوک غواړي په نښه کوي .
09 د بشري منابعو په برخه کې د کار او دندې لپاره څنګه لیږد کول
لوستونکو خپل کیسې شریک کړي چې څنګه دوی HR ته لیږد کړی او دا په دې مقاله کې چمتو شوي پوهې د یوې برخې په توګه لنډیز شوي.