څومره ردونه، ناڅاپه تليفونونه، ناڅاپي بیا پیلونه، یا د مارکیټ په اړه د ورځني بد خبرونه ستاسو د باور او لیوالتیا ننګونه کړې؟
ستاسو د دوام لپاره انعام ممکن د وخت تر پایه پورې تادیه نشي.
تاسو کولی شئ د کار د لټون وخت نیټه په ساده خو ثابت طریقه کې کوم چې تاسو هیر شوی یا پریښودل کیدلی شئ. راځئ د ځینو بریالیو لارو کتنه وکړو چې د راتلونکي کاري مرکې خوندي کړئ او په فعاله توګه د بیکارۍ د دورې د راکمولو لپاره ګامونه واخلئ.
د پریکړې په اړه مستقیم اړیکه د دندې په اړه
دا مثال د نړۍ ترټولو سترو پرچون پلورونکو سره معامله کوي. د هغه د دندې په لټه کې د خپلې محتاطۍ له لارې، باب وموندله چې د دوی هدف شرکت د شنبې په سهار د اجرائیوي غونډو اوږده دود درلود. هغه فکر کاوه چې د شنبې په ورځ به "دروازه لرونکي" کار ونکړي او ټاکل شوي اجرائيه اداره به د ټاکل شوي ناستې دمخه چمتو شي چې چمتو شي.
باب د شنبې په سهار خپل دفتر ته لاړ او اجرایوي ادارې یې وغوښتل، چې د هغه تلیفون ته یې ځواب ورکړ او د دندې لپاره د هغه د ارزښت وړاندیز د باب لنډ لنډیز ته خورا قناعت درلود.
د بشپړ وخت سره سره، هغه د لږ قسمت سره برکت ورکړ کله چې دا اړیکه هغه وخت د هغه د دندې لپاره د خپل قضیې لپاره چمتو کړه. په نتیجه کې، یوه غونډه جوړه شوه او په 30 ورځو کې یو لوی قرارداد لاسليک شو.
تاسو شاید فکر وکړو چې دا د ګونګۍ قسمت و، او ستوري د دې پایلو د تولیدولو حق لري، مګر دا د لیوالتیا او قحطې قضیه ده، چې په پایله کې پای ته رسیدلی.
په پام کې ونیسئ چې دا ستراتیژیک ډیزاین او اجرایه ده چې دا وړتیا نه لري او نه تاکتیکي تګلاره. تاسو باید تخلیقي او لیوالتیا وي.
د مهمو مدیریت بدلونونه ستاسو په فضل کې کار کولی شي
د هغه د دریم کال پای ته ورسیدو چې د احتمالي مراجعینو د سوداګرۍ خوندي کولو لپاره، باب د وال ستریټ ژورنال کې ولوستل، دا شرکت په نوي ولسمشر کې راوست. د WSJ کیسې پر بنسټ او د هغه شخصي معلومات، هغه پوهیده چې دا ولسمشر د دې شرکت د وړاندیزونو په پرتله مختلف مدیریت درلود. دا ولسمشر د بدلون لپاره شهرت درلود او د شرکتونو اخیستلو او د استملاک لپاره یې چمتو کولو تاریخ هم درلود.
د باب د سختو معلوماتو پربنسټ، او همداراز د هغه اټکل چې شرکت ښايي د پلور لپاره بازار ته لاړ شي، هغه راتلونکی ولسمشر ته لنډ او مستقیم لیست لیکلی. هغه د دې شرکت سره د سوداګرۍ کولو هڅه کوله، بیړه، د هغه تاریخ.
هغه د خپل شرکت خدمت او د هغې تاریخ توضیح کوونکو ته د ارزښت زیاتولو. په پاى کې، هغه د يو فرصت غوښتنه وکړه چې ليدنه وکړي او تشريح کړي چې هغه څه چې د هغه شرکت غوره کړي د خوښۍ لپاره د نوي ولسمشر پلورونکي وي.
باب ته د خپل شرکت وړاندیز وړاندې کولو لپاره بلنه ورکړل شوه. د پریزنټشن په پایله کې، او د دری نیم نیم کلونو هڅه کولو وروسته، ولسمشر باب ته قرارداد ورکړ. او د اونۍ په پایله کې د هغه د هوکړه لیک غوښتنه یې وکړه.
دا په روښانه ډول د چمتووالي، قناعت او وخت وخت دی.
پوه شئ کله چې ستاسو پخوانۍ پورونه نوي شرکتونو ته لاړ شئ
په سازمانونو کې د پرسونل کلیدي بدلونونو ته خبرداری ورکړئ په کوم کې چې تاسو یا اوس وخت یا مخکې مثبت مثبت یا کاروباري اړیکو درلوده. ستاسو د تر ټولو مهمو سرچینو څخه یوه بله راتلونکی دنده روښانه کول هغه خلک دي چې ستاسو د مسلکی ژوند په جریان کې تاسو سره اړیکه ونیسی. کله چې دوی دندې او شرکتونه بدل کړي نو پوه شئ. د شخصي او مسلکي دندې لټون او د اړیکو فرصتونو لپاره تعقیب کړئ.
هر شخصي پیښې کولی شي ستاسو راتلونکی کار ته لارښوونه وکړي
د ځان د فکر وړ پلور پلور مسلک په توګه فکر وکړئ کوم چې "هره" هره ورځ د "په" باندې وي. د دندې د موندلو د لا زیاتوالي لپاره د حتی تر ټولو ترټولو معمول یا ناڅاپه محاسبه څخه ګټه واخلئ. دا تګلاره تاسو ته اړتیا لرئ چې ځان وي، او دا چې تاسو قناعت او رسیدونکي یاست.
د دې لنډو خبرو اترو په جریان کې، تاسو کولی شئ د شخص شرکت، موقف، او د هغوی سوداګرۍ څنګه پرمخ ځي.
دا سخته نه ده او د سوداګریزو خبرو اترو کولی شي لویه ګټه ورکړي. دا یوه غوره لار چې ستاسو د اړیکو د کچې لوړولو په وخت کې ستاسو د دندې لټون کې "په بهیر کې". کله چې تاسو د چا سره خبرې نشئ کولی، نو د خپل کاري فرصت د مهال ویش د جوړښت لپاره ستاسو امکانات کم کړئ.
خپل راتلونکی کار موندلو په اړه شکایت نه کوئ
د کارمندانو وختونه کله ناکله په میاشتو کې تمدید کیږي او ممکن تاسو نشي کولی د دوی پروسې چټک کړي. حتی کله چې موقف "فورا" شتون ولري، د مرکې پروسه ، د حوالې معاینې ، او د کارموندنې تړون خوندي کول کیدای شي میاشتې ونیسي.
د دندې یا سوداګرۍ فرصت لټون کې د وخت ټاکل کولو په اړه خپلې ستونزې مه کوئ، د کار موندنې پیلولو لپاره سست پاتې کیدلو سره. په معمولي ډول، د مهال ویش اړیکه شتون لري چې دا ښیي چې اوږدې مودې د کار څخه بهر دي، نور هم ستونزمن کار باید د کارمندانو لخوا وشی. د نن ورځې په بازار کې، دا روښانه ده چې نور د کار غوښتونکي د کم شمېر پوستونو لپاره سیالي کوي، او کارمندان هغه کسان نه دي چې تاسو یې پیدا کړي.
تاسو باید د راتلونکی کار لپاره د کار د لټون په لټه کې شئ. د کار موندنې په وخت کې د وخت په اړه فکر وکړئ او د هغه کار ترسره کول چې تاسو یې کولی شئ د کار موندنې مهال ویش کمپریس کړئ.
-------------------------------------------------- -------------
* کلیو روالی د کلی ریلو او اسوشیتیوټس جمهور رییس دی چې د مرستندویه شرکتونو په برخه کې د غوره کړنو او د کلیدي پوستونو لپاره د احتمالي کاندیدانو انتخاب غوره کولو لپاره ماهرین کوي. ښاغلی رولي په اتلانتا کې د اوو کلونو څخه زیات د بوټیک د اجراییوي پلټونکي شرکت لوی مشر و. ښاغلی رولي په اجرائيه مدیریت، روزنې، د پرسونل مدیریت ، او نړیوالو عملیاتو کې له 25 کلونو ډیر تجربه لري.