د بشري سرچینو د روزونکي لومړني اهداف:
- د استخدام پلانونو جوړول او تطبیق
- شبکه د صنعت اړیکو، اتحادیې غړیتوب، سوداګریزې ډلې، ټولنیز رسنیو، او کارمندانو له لارې.
- د استخدام او استخدام پروسه کې د اندازه کولو وړ پیمانه جوړونه او تعقیب کړئ ترڅو پروسه روڼ او د اندازې وړ وي. د دوامداره پرمختیا اهدافو مقرر کړئ.
- د کالج د استخدام نوښتونه همغږي او تطبیق
- اداري دندې او د اسنادو ساتنه.
د جلبولو پلانونو جوړول او عملي کول
- د پالن جوړولو په غونډو کې د ګومارلو په اړه د استخدام مدیرانو سره کار .
- د دندې توضیحات چمتو کړئ .
- د هرې پرانیستي پوستې لپاره د استخدام او مرکې کولو رامینځته کول.
- په خلاص ډول او اغیزمن پرانیستې پوستې ډک کړئ.
- د استخدام پالن او تطبیق اغیزمنتوب معلومولو لپاره د مدیرانو سره منظم تعقيب ترسره کول.
- د وړتیا لرونکو کاندیدانو لپاره د اړتیاوو څخه ډډه وکړئ.
- د فعال او غیر فعال نوماند د استخدام لپاره نوي سرچینې څیړنه او سپارښتنه.
- د وړ غیر فعال نوماندانو د موندلو لپاره شبکې جوړې کړئ .
- د آنلاین ځایونو، د ورځپاڼو اعلانات، د مسلکي سازمانونو سره، او په نورو ځایونو کې مناسبو ځایونو کې د پرانستلو مراسم.
- د استخدام لپاره د انټرنیټ کارول.
- د انټرنېټ مناسب سرچینو ته پوست پوستونه.
- د استخدام کولو کې د مرستې لپاره د شرکت ویب پاڼې د استخدام څانګه کې وده.
- د استخدام لپاره د انټرنیټ کارولو نوې طریقې څیړنه.-
- د ټولنیزو او مسلکي شبکو څخه کار واخلئ چې د پیژندنې او سرچینې لپاره وټاکل شي.
شبکه د صنعت له لارې اړیکې، د ټولنې غړیتوب، سوداګریزې ډلې او کارمندان
- پوهیږئ او هغه سند ولیکئ چیرته چې مثالي کاندیدان ومومي.
- د داخلي او خارجي دواړو شرکتونو لپاره د انتخاب شهرت په پېژندلو کې د خلکو اړیکو مرسته.
- د مدیرانو او کارکوونکو سره په منظمه توګه د جنسي تیریدو، د مورال اندازه کول، او د سرچینې نوی نوماند لیږدول.
- په صنعت کې اړیکې رامنځ ته کړئ.
- د محلي مسلکي غونډو او غړیتوب پراختیایي غونډو کې ګډون وکړئ.
- د احتمالي راتلونکو نوماندانو سره د منظم اړیکو ساتنه.
د استخدام او استخدام پروسه د ارزانه وړ اسانتیاوو جوړول او تعقیبول
- د نورو احتمالي استخدام او استخدام کولو په شمول، د لګښت په کرایه، د کرایه کولو وخت، د لګښت سپمولو په اړه د دوامداره پرمختیا پروسې اغیزې، او په هغه وخت کې چې په اخیستلو یا ګامونو کې د کاري پروسو ښه والی راټول کړئ.
- د غور کولو لپاره اضافي اندازه د کارموندنې کچه، د کارموندنې لګښت لګښت، او د مخنیوي وړ کارمندان ګمارل دي.
- اضافي اندازه په پام کې ونیسئ چې تاسو سره په دوامداره پرمختګ کې، د لګښت کنترول، او د لوی خلکو استخدامولو کې مرسته.
د همغږۍ او تطبیق کالج نوښت نوښتونه
- د پوهنځي د استخدام نوښتونه.
- د استخدام او شرکت پیژندنې لپاره د کرایه میلونو کې برخه واخلئ.
- د جلب کولو په برخه کې د مرستې لپاره د کالجونو سره د کاري اړیکو پراختیا.
- وړاندیزونه په کالجونو کې وړاندې کړئ، د زده کونکو ګروپ غونډې کې برخه واخلئ، او د کیریر میلونو څخه وړاندې او وروسته د شرکت په اړه د پوهاوي کچه لوړه کړئ.
اداري دندې او د ریکارډ ساتل
- د ګمارونکو او سرپرستانو کارولو اداره کول.
- بیاکتنه کونکي غوښتونکي د ارزونې ارزونه وکړي که دوی د موقتي اړتیاوو سره سم وي.
- د تعقیب مرکو ترسره کول.
- د ټولو اړوندو غوښتن لیک ورکوونکو ساتنه او د بشري منابعو معلوماتو سیسټم (HRIS) کې د مرکو معلوماتو ساتنه.
- د احتمالي کارکوونکو لپاره د ارقامو او پس منظر چکونو کې مرسته کول.
- په لیکلو او فارغ کولو کې د ردولو لیکونو کې مرسته .
- په مرکه کولو او د کارمندانو په ټاکلو کې مرسته کول .
- د وړاندیز کڅوړو چمتو کولو او لیږدولو کې مرسته.
- د چمتو کولو او نوي کارمندانو د اشاره کڅوړې لېږلو کې مرسته.
- لکه څنګه چې ګمارل شوي نور ځانګړي پروژې ترسره کړئ.
اړین پوهه، مهارتونه او وړتیاوې:
دا بریالیتوب په بریالیتوب سره، یو فرد باید وتوانیږي چې هر اړین دنده ترسره کړي، لکه څنګه چې ټاکل شوي. لاندې لست شوي اړتیاوې د پوهې، مهارت، او د اړتیا وړ وړتیا استازیتوب کوي. د معلولینو د فعالولو لپاره مناسب ځایونه کیدی شي چې اړین دندې ترسره کړي.
- د استخدام کولو تجربه، د تخنیکي استخدام لپاره اضافي.
- د نوماند نوماند سورنۍ او د اړیکو د جوړولو مهارتونه.
- د مائیکروسافټ ونډوز چاپیریال کې د کمپیوټر مهارتونه.
- اغیزمن زباني او لیکلي اړیکي مهارتونه.
- د کار موندلو مختلفو قوانینو او کړنو عمومي عمومي پوهه.
- غوره شخصي او کوچني مهارتونه.
- د بیلابیلو څانګو سره کار کولو او د ټیم کاري کار کولو توان.
- د لږترلږه څارنه سره په خپلواک ډول کار کولو توان.
- د معلوماتو پر بنسټ د اندازه کولو او تشریح کولو توان لري ترڅو د ګمارلو سیسټم اغیزمنتیا یا د بورډ د پرانستلو څخه د استخدام سیسټم ناکامی څرګند کړي.
- د ډیټابیس مدیریت او د ثبت ساتلو مهارتونه.
- د بشري سرچینو د کار محرم محرمیت ساتلو توان.
- د جلبولو غونډو ، د کالج لیدنو، او د کار میلونو ته سفر کولو وړتیا او د لچک وړ کاري مهال ویش ساتل.
- غوره سازماني مهارتونه.
- باید د وخت په وخت کې ستونزې پیدا او حل کړي.
- راټول او معلومات په مهارت سره راټول کړئ.
- د ورځنیو مفکورو سره د معاملو په اړه د سرچینې او نوښت مظاهرې.
ښوونه او روزنه:
- د لیسانس درجې ته اړتیا ده.
- د بشري منابعو تجربه له دوو څخه تر دوو کلونو پورې د بشري منابعو یو تر دوو کلونو پورې د استخدام تجربه غوره شوي.
- په بشري منابعو کې مسلکي <(PHR) تصدیق شوی خوښه.
فزيکي غوښتنې:
دلته تشریح شوي فزیکي غوښتنې د هغو کسانو استازي دي چې باید د کارمند لخوا د دندې د اړین فعالیتونو په بریالیتوب سره بریالي شي. د معلولینو د فعالولو لپاره مناسب ځایونه کیدی شي چې اړین دندې ترسره کړي.
پداسې حال کې چې د دې دندې دندې ترسره کول، کارمندانو ته په منظم ډول اړتیا لیدل کیږي، خبرې کول او اوریدل. کارمندان ډیری وخت ته اړتیا لري چې ګوتو سره د ګوتو، کنټرول یا احساس سره یوځای شي. کارګر ځینې وختونو ته اړتیا لري چې ودریږي، ځي، لاسونه او لاسونه الس ته راوړي، حرکت وکړي یا توازن راولي، ټوپک، تڼۍ، کڅوړه یا کرولا.
کارکونکي باید ډیر وخت ونیسي او / یا 50 پونډو ته حرکت وکړي. پدې کار کې د اړتیا وړ لید وړتیاوې د نږدې لید شامل دي.
کاري چاپېریال:
د کاري چاپیریال ځانګړتیاوې چې دلته تشریح شوي د هغو کسانو استازي دي چې د دې دندې اړین دندې ترسره کولو کې ورسره مخ شوي. د معلولینو د فعالولو لپاره مناسب ځایونه کیدی شي چې اړین دندې ترسره کړي.
پداسې حال کې چې د دې دندې دندې ترسره کول، کارکونکي ځینې وختونه میخانیکي برخې او موټرو ته د تلو لپاره ځي. د کار چاپیریال کې د غږ کچه معموال منځنۍ ده.
د دې دندې توضیح موخه دا ده چې د معلوماتو موقف پوهولو لپاره اړین معلومات چمتو کړي او د مهارتونو، هڅو، دندې، مسوولیتونو یا د هغه شرایطو شرایطو یوه بشپړه لیست نه وي چې له هغې سره تړاو لري.
بې ځایه کیدنه: لطفا په یاد ولرئ چې هغه معلومات چې چمتو شوي، په داسې حال کې چې اعتبار لري، د سموالي او مشروعیت لپاره تضمین ندي. دا سایټ د نړیوالو لیدونکو لخوا لیکل کیږي او د کارموندنې قوانین او مقررې د دولت او هیواد څخه هیواد ته توپیر لري. مهرباني وکړئ د قانوني، یا د بهرنیو، فدرال یا نړیوالو سرچینو څخه قانوني مرسته وغواړئ، ترڅو ستاسو حقوقي تعقیب یقیني کړئ او پریکړې ستاسو د ځای لپاره سم دي. دا معلومات د الرښوونو، نظرونو او مرستو لپاره دي.