د موقف تفصیل او لومړني اړتیاوې
- استخدام او کارکونکي؛
- تنظیم او د ځای پرځای کولو پلان؛
- د فعالیت اداره او د سمون سیسټمونه؛
- د سازمان پرمختیا؛
- استخدام او د تنظیمي اندیښنو سره مطابقت؛
- د کارمندانو اشغال، پراختیا، او روزنه؛
- د پالیسۍ پراختیا او اسناد ؛
- د کارموندنې اړیکې؛
- د شرکت په کچه د کمیټې اسانتیاوې ؛
- د شرکت کارکوونکي او د ټولنې اړیکو ؛
- خساره او د ګټو اداره؛
- د کارمندانو خوندیتوب، هوساینه، روغتیا، او روغتیا؛
- خیرات ورکول؛ او
- د کارکونکو خدمتونه او مشوره ورکول.
(یادونه: ستاسو د سازمان په اړتیاوو پورې اړه لري، د بشري منابعو رییس ډیری وختونه د استوګنې په شمول ادارې اداره کوي، کیدای شي حتی د تاسیساتو امنیت مسؤلیت په غاړه ولري او د ځای پر ځای کولو پالن سربیره پراته پاتې شي.)
د بشري منابعو رییس د بشر سرچینو کړنې او اهداف پېل کوي او اهداف یې کوي چې د کارمندانه، لوړ فعالیت کلتور چمتو کوي چې د پیاوړتیا ، کیفیت، تولیداتو او معیارونو، هدف موخې، او د لوړ ځواکمن ځواک ځواکمنه پراختیا باندې ټینګار کوي .
د بشري منابعو رییس د بشر د سرچینو د کارمندانو له لارې د خدماتو، پالیسیو او پروګرامونو تطبیق همغږي کوي؛ CEO ته راپورونه ورکوي او د اجرائيه مدیریت ټیم ته خدمت کوي؛ او د بشري سرچینو مسلو په اړه د شرکت مدیرانو سره مرسته او مشوره کوي.
لومړني اهداف:
- د کاري ځواک خونديتوب.
- د لوړ کاري ځواک پراختیا.
- د بشري منابعو ریاست پرمختیا.
- د کارموندنې شرکت کلتور پراختیا چې کیفیت، دوامداره پرمختګ، او لوړ فعالیت باندې ټینګار کوي.
- شخصي روانې پرمختیا.
د بشري منابعو ریاست پراختیا
- د بشری سرچینو د کارمندانو له لارې د بشری سرچینو پروګرامونو پلي کول نظارت کوي. د تاسیس شوي معیارونو او پروسیجرونو اداره کول. د پرمختګ لپاره فرصتونه پیژندل او د توپیرونو حل کول.
- د بشري منابعو کارمندانو د راپور ورکولو کار نظارت او اداره کول. د بشري سرچینو د کارمندانو روانې پرمختیا هڅوي.
- د کلنۍ بودیجې خپرول او څارنه کوي چې بشری منابع خدمتونه، د کارمند پیژندنه، سپورټ ټیمونه مالتړ، د شرکت فلسفه ورکول او اداره شامل دي.
- د بشري سرچینو مشاورین، څارنوالان، او روزل شوي متخصصین ټاکي او څارنه کوي، او د بیمې د بروکسلونو شرکت، د بیمې وسایطو، د تقاعد مدیران، او نورې بهرنی سرچینې همغږي کوي.
- د نویو پرمختګونو په اړه د معلوماتو د ساتلو لپاره د بشري سرچینو پالیسیو، پروګرامونو او کړنو یوه روانه څیړنه ترسره کوي.
- د څانګو موخو، اهدافو او سیسټمونو پرمختیا راوړي.
- د څانګې اندازه کول چې د شرکت د ستراتیژیک اهدافو د ترسره کولو ملاتړ کوي.
- د دې راپورونو چمتو کول او ساتنه الرښوونه کوي لکه څنګه چې د څانګې دندی ترسره کولو لپاره اړین دي. د ستراتیژیکې موخې د تعقیب لپاره، د اړتیا وړ یا غوښتنه شوي مدیریت لپاره دوره ای راپورونه چمتو کوي.
- د شرکت د ستراتیژیکو اهدافو سره د کاري ځواک په نښه کولو کې د مرستې لپاره پروګرامونه، پروسیجرونه، او لارښوونې خپروي او اداره کوي.
- په اجرائيه، مدیریت، او د شرکت د کارکوونکو د غونډو کې برخه اخلي او نورو غونډو او سیمینارونو کې ګډون کوي.
- د CEO او CFO سره، هر کال د شرکت فلسفه او خیراتي وړاندیز پالن کوي.
د بشري سرچینو معلوماتو سیسټم HRIS
- د انټرنیټ دواړه د بشري منابعو برخې، په ځانګړې توګه استخدام، کلتور، او د شرکت معلوماتو معلوماتو ته وده او ساتنه اداره کوي. او انټرنیټ سایټونه.
- د شرکت د ګټې لپاره د لوی پلین سافټویر کارول.
روزنه او پرمختګ
- د بشري سرچینو ټول روزنیز پروګرامونه تعریفوي، او په دې پروګرامونو کې د بشری سرچینو او مدیرانو واک / مسولیت په غاړه لري. د مدیرانو او کارکوونکو لپاره د ورکشاپونو، لارښودونو، د کارمندانو لارښود کتابونه، او معیاري راپورونو ته اړین زده کړې او توکي چمتو کوي.
- د فعالیت مدیریت سیسټم پلي کولو الرښوونه کوي چې د فعالیت پراختیایي پالنونو ) PDPs (او د کارموندنې پراختیا پروګرامونه شامل دي.
- د کور د کارمندانو روزنې روزنیز سیسټم تاسیس کوي چې د شرکت روزنې روزنې اړتیاوې په شمول د روزنې اړتیاو ارزونه ، د نوي کارمندانو اشغال یا ترتیب، مدیریت پراختیا، د تولید کراس روزنې، د روزنې اغیزو اندازه کول، او د روزنې لیږد شامل دي .
- د بهرنیو روزنیزو پروګرامونو او مشاورینو د انتخاب او قرارداد کولو سره مدیرانو سره مرسته.
- د تخنیکي روزنې بودیجې لګښتونو او پرمختیا سره مرسته کوي.
استخدام
- د معیاري استخدام او استخدام کولو طریقه او پروسیجرونه رامینځ ته کوي او د لوړ کاري ځواک استخدام او ګمارلو لپاره اړین دي.
- د مرکې مدیریت- او اجرائیوي کچې کاندیدان؛ د پوسټ فائنسټ پوهانو لپاره د مرکه کونکي په توگه کار کوي.
- د کارمندانو ټاکني کمیټې یا غونډې غونډې کوي.
د کارموندنې اړیکې
- د کارموندنې اړیکو په اړه د شرکت لپاره د بشري سرچینو پالیسۍ او اهداف ترتیب او سپارښتنه کوي.
- د بشري منابعو د پالیسیو، پروسیجرونو، پروګرامونو او قوانینو په اړه د خبرو اترو لپاره د مدیریت سره ملګرتیا.
- د کارمندانو د اړیکو کړنې تشخیص او سپارښتنه کوي چې د مثبت کارمندانو - کارمندانو اړیکو رامنځته کولو لپاره اړین دي او د کارمندانو مورال لوړ او هڅونې ته وده ورکړي.
- کله چې د کارکونکي شکایتونه یا اندیښنې راوړل کیږي تحقیقات ترسره کوي.
- د شرکت پرمختللي نظم سیسټم کې مدیرانو او څارونکو نظارت او مشوره کوي. د غیر کارمندانو کارکونکو سره د فعالیت د ښه کولو پروسې تطبیق څارنه کوي.
- بیاکتنې، لارښوونې، او د کار موندنې د پایښت لپاره د مدیریت سپارښتنې تصویبوي.
- د شرکت د خوندیتوب او روغتیا پروګرامونو پلي کول. د OSHA اړین ډاټا د تعقیب نظارت کوي.
- د بیاکتنې کارمند د شرکت د شکایتونو پروسې له لارې غوښتنلیکونه.
خساره ورکول
- د شرکت د معاش او تنخوا جوړښت، د پیسو پالیسۍ جوړول، او په شرکت کې د بونسونو او پورته کیدو په شمول د متغیر معاشاتو سیسټم نظارت کوي.
- د سیالۍ سیالۍ بازار څیړنې لپاره د معاشاتو تمریناتو او پیسو ورکړې تاسیس کولو لپاره چې لوړ رتبه کارکونکي استخدام او ساتلو کې مرسته کوي.
- د اغېزمنتوب او لګښت کنټرول لپاره د ټولو معاشونو او سیسټمونو څارنه کوي.
- په کال کې لږترلږه د معاشونو سروې کې ګډون کول.
ګټې
- د CFO په مرسته، د لګښت اغیزمنه، د کارمندانو د خدماتو ګټې ترلاسه کوي؛ د انتخاباتو او لګښتونو لپاره د ملي ګټو چاپیریال څارنه کوي.
- د ګټور تعبیرونو پراختیا او نور ګټور روزنې الرښوونه کوي.
- وړاندیز شوي ګټو کې بدلونونه وړاندیز کوي، په ځانګړې توګه نوي ګټې چې د کارمندانو اطمینان او ساتلو هدف لري .
قانون
- د ټولو موجوده حکومتي او کار قانوني او حکومتي راپور ورکولو اړتیاو سره د شرکتونو اطاعت کول د شاملی استخدام فرصت) EEO (، د امریکایانو معلولینو قانون) ADA ( ، د کورنۍ او طب د استوګنې قانون) FMLA (، د کارموندنې د تقاعد عاید امنیت قانون (ERISA)، د کار څانګه، د کارګر خساره، د حرفوي خوندیتوب او روغتیا اداره (OSHA)، او داسې نور. د قوانینو لپاره د کمپنۍ لږترلږه ساتل.
- د قوانینو اطاعت کولو لپاره غوښتنه شوې یا اړین معلومات چمتو کول. ټولې ورکړل شوې معلومات تاییدوي. د کارموندنې قانون څارنواالنو او دولتي ادارو څخه د شرکت سره د لومړنۍ اړیکې په توګه خدمت کوي.
- د بشري منابعو پالیسیو او حکومتي قوانینو او مقرراتو سره سم د کارمندانو او شرکت ګټې ګټې خوندي کوي.
د سازمان پراختیا
- ډیزاین او اداره کوي د شرکت پراختیا لپاره د شرکت پراخ پروسې اداره کوي چې د مسلو پالن کولو ، د لوړ کاري ځواک پراختیا، د کلیدي کارموندنې ساتنه، د تنظیم ډیزاین، او د بدلون مدیریت مسلې په ګوته کوي.
- د ادارې کارموندنه اړیکه او فیډریشن د داسې فرصتونو له الرې د شرکت غونډو، د وړاندیز پروګرامونه، د کارمندانو د اطمینان سروې ، خبر لیکونکي، د کارمندانو تمرکز ګروپونه، یو پر بل غونډو، او د انټرنټ کارول.
- د سازماني پالن جوړونې یو بهیر الرښوونه کوي چې د شرکت جوړښت، د کار ډیزاین، او د شرکت په اوږدو کې د پرسونل پیشنګی ارزوي. پلانونو او پلانونو کې بدلونونو ارزونه کوي. اجرایوي مدیریت ته سپارښتنې کوي.
- د سازمان کلتور تشخیص او څارنه کوي ترڅو دا د شرکت اهدافو ته د رسیدلو مالتړ وکړي او د کارمند اطمینان کلتور ته وده ورکړي ترڅو دا د شرکت اهدافو ته السته راوړي او د کارمندانو اطمینان ته وده ورکړي.
- د سازمان د پراختیا یو پروسې رامینځته کوي چې پالن جوړوي، اړیکي وکړي، او په ټوله ټولنه کې د ستراتیژیک پلان جوړولو پایلې همغږي کړي.
- د شرکت - پراخې کمیټې اداره کول، د روغتیا، روزنې، چاپیریال روغتیا او خوندیتوب، فعالیت، او کلتور او ارتباط کمیټې.
- د اجراییه رییس دنده لري چې د شرکتونو اهدافو الس ته راوړنې خطرناکه کړي، او هغه کسان چې د لیږد مدیریت په کچه مناسب نه وي.
د بشري منابعو رییس د اجرايي رییس لخوا ټاکل شوي نور مسولیتونه په غاړه اخلي.
د بشری سرچینو رییس په بریالیتوب سره دنده ترسره کول، یو فرد باید د هر اړین مسؤلیت مسولیت په پوره توګه ترسره کړی. دا اړتیاوې نمایندګۍ دي، مګر ټول شامل نه دي، د پوهې، مهارت، او د شرکت د بشري منابعو ریس په توګه د مشري لپاره اړین وړتیا.
د معلولینو د فعالولو لپاره مناسب ځایونه کیدی شي چې اړین دندې ترسره کړي.
د بشري سرچینو د رییسانو اړتیاوې
- د استخدام قانون ، خساره، سازماني پالن جوړونه، د سازمان پراختیا، د کارموندنې اړیکې، خوندیتوب، او روزنې او پراختیا کې پراخه پوهه او تجربه.
- د منځنۍ او شفاهي لیکلو اړیکو لوړ مهارتونه.
- غوره شخصي او کوچني مهارتونه .
- د بشري منابعو د کارکوونکو د غړو د مشرتابه او پرمختیا لپاره وړاندیز شوي وړتیا.
- د اجرایوي مدیریت ټیم په اړه د بریالي ګډون کونکي په توګه د خدمت کولو وړاندیز شوی وړتیا چې د شرکت مشرتابه او الرښود چمتو کوي.
- د شرکت د بورډ د مدیرانو سره په اغیزمنه توګه د لاسوهنې لپاره وړاندیز شوي وړتیا.
- د مائیکروسافټ ونډوز چاپیریال کې د کمپیوټر مهارتونه. باید د Excel او مهارتونو په ډیټابیس مدیریت او د ثبت ریکارډ کې شامل وي.
- د کار موندلو مختلفو قوانینو او کړنو عمومي عمومي پوهه.
- د ګټو اداره کولو او د خسارې د پروګرامونو او د بشري منابعو نورو پروګرامونو تجربه.
- د لوړ کچې محرمیت د عمل ثبوت.
- غوره سازماني مهارتونه.
ښوونه او روزنه
- د بشری منابعو، تجارت، د سازمان پراختیا کې د لیسانس لږ تر لږه یا د مساوي درجې.
- د بشري سرچینو په پوستونو کې د لس کالو کلونو پرمختللی مشر تجربه.
- د استخدام قانون، خساره، سازماني پالن جوړونه، د سازمان پرمختګ، د کارموندنې اړیکې، امنیت، روزنې، او د مخنیوي کارموندنې اړیکو کې ځانګړې روزنه.
- د بشري سرچینو د مناسبو شبکو او سازمانونو او د ټولنې د ښکیلتیا غوره کولو سره فعال تړاو.
- د بریالي شرکتونو او سازمانونو کې د مشرانو سره روانې اړیکې تړل کیږي چې د بشري منابعو اغیزمن اغیزمن فعالیت کوي.
فزیکي غوښتنې
دا فزیکي غوښتنې د کارمندانو لپاره اړینې فزیکي اړتیاوې استازیتوب کوي ترڅو د بشري منابعو ریس د بریالیتوب لپاره اړین فعالیتونه ترسره کړي. معقول استوګنځاي کیدی شي چې د معلولینو د فعالولو لپاره د بشري منابعو د رییس دنده وکارول شي.
پداسې حال کې چې د بشري سرچینو د رییس مسؤلیتونه ترسره کوي، کارکونکي اړ دي چې خبرو اترو او اوریدلو ته اړتیا ولري. مامور اکثر وخت ته اړتیا لري چې خپل السونه او ګوتې وکوالی شي او یا هم حساس کړي.
کارګر ځینې وختونه اړتیا لري چې ودریږي، ځي، لاسونه او لاسونه الس ته راوړي، حرکت وکړي یا توازن، او لوټی، غوړ، کريچ یا کریال. د دې دندې لخوا اړین لید وړتیاوې د نږدې لید لیدل شامل دي.
کاري چاپېریال
په داسې حال کې چې د بشري سرچینو د رییس مسؤلیتونه ترسره کوي، د کار چاپیریال ځانګړتیاوې د چاپیریال استازیتوب کوي د بشري منابعو رییس ورسره مخامخ کیږي. د معلولیت لرونکو خلکو د فعالولو لپاره مناسب ځایونه کیدی شي چې د بشري منابعو ریس دنده ترسره کړي.
پداسې حال کې چې د دې دندې دندې ترسره کول، کارکونکي ځینې وختونه میخانیکي برخې او موټرو ته د تلو لپاره ځي. د کار چاپیریال کې د غږ کچه په عمومي ډول خاموش دی.
پایله
د دې دندې توضیح موخه دا ده چې د بشري منابعو د رییس د موقف د پوهیدو لپاره اړین معلومات چمتو کړي او دا د دې هدف نه وي چې د مهارتونو، هڅو، دندې، مسوولیتونو یا د موقتي شرایطو سره تړاو ولري.
رد کول:
مهرباني وکړئ په یاد ولرئ چې زه پدې هڅه کې یم چې تاسو په دې ویب سایټ کې د عام احساس، اخالقي مدیریت مشورې وړاندیز کولو لپاره هره هڅه وکړم، مګر زه څارنوال نه یم. په ساحه کې مقالې، سرچینې، د پالیسۍ بیلګې، او د کار تشریح د قانوني مشورې په توګه ندي ټاکل شوي.
دا سایټ د نړۍ په کچه لیدونکي او د کارموندنې قوانین او مقررات لري چې د دولت او هیواد څخه هیواد ته توپیر لري؛ داسې امکان نشته چې زه په بریالیتوب سره د ټولو په اړه پوهیدل یا تازه پاتې شوم. دا د کار نمونې نمونه ده. کله چې په شک کې، تل د قانوني مشورې غوښتنه کوله.