هغه څه چې د بشري حقونو څانګې کې اوسیږي او دا بدلون ته اړتیا لري؟
مګر، تاسو کولی شئ داسې څانګه تنظیم کړئ چې په هر اړخیزه توګه د خپلو پیریدونکو لپاره خدمت کولو لپاره احساس کوي. تاسو کولی شئ د خپلو پېرېدونکو لخوا، د محصول له لارې، یا د نړۍ له خوا اداره کول هم تنظیم کړئ.
د فکري بشري سرچینو څانګه د مؤثره پالیسیو، طرزالعملونو، او د خلکو سره دوستانه لارښودونو او مالتړونو کې د شرکتونو دننه چمتو کولو لپاره وقف کیږي. برسیره پردې، د بشري منابعو فعالیت دا دی چې ډاډ ترلاسه کړي چې د شرکت ماموریت ، لید ، ارزښتونه یا الرښوونې اصول ، د شرکت میتریکونه، او هغه فکتورونه چې د بریالیتوب لپاره الرښود ساتل کیدی شي ښه شوی.
د بشري منابعو تر ټولو عام عام دندې چې د بشري منابعو ریاست کې ګروپ شوي دي د بشري منابعو رییس ، د بشری سرچینو مدیر ، د بشری منابعو مدیر ، او د بشری منابعو مرستیال . برسیره پردې، ځینې سازمانونه د بشري منابعو مرستیال لري .
برسیره پردې، په لویو سازمانونو کې د بشري څانګو کارکوونکي هغه کارکوونکي لري چې د بشري منابعو خدماتو ځانګړي کولو، روزنې، تنظیم کولو، او مصؤونیت په شمول د ځانګړي سرچینې چمتو کولو په شاوخوا کې تنظیم شوي دي. دوی د روزنې مدیر، د ادارې پراختیا مشاور، او د مصؤنیت همغږی کوونکي په توګه سرلیکونه لري.
د Gina McClowry لخوا د بشري حقونو بیا رغونه د بورډ کوټې ته د کلاس روم څخه
د کین هاموندز فاسټ کمپنۍ مقاله، "ولې موږ بشري حقونو څخه نفرت کوو،" د بشري حقونو ټولنې له لارې شاک وایټونه واستول. د بشري حقونو د اوسني وضعیت خرابې بیاکتنې کې، هاموند د پوهنتون د پروفیسور په حواله وویل چې "ترټولو غوره او ترټولو غوره د بشری حقونو ته نه رسیږي." ډیره سخته کلمه، په تیره بیا کله چې پریکړه کوونکي هڅه کوي د بشري منابعو بیا تغیر وکړي.
موږ ټولو ته اوریدلي چې بشري حقونو اړتیاوو ته اړتیا لري تر څو د متوازنې میز په توګه څوکۍ ترلاسه کړي او موږ باید نور کاروبار ته اړتیا ولرو. په هرصورت، که چیرې د بشری حقونو ټولنی ټولنه د بشری حقونو د بشری مسلکی زده کړو په اړه تعلیم، تصدیق، او لارښوونې کې پانګه اچونه پیل نکړي، موږ به هیڅکله دا صنعت ونه ګورو چې هغه درناوی چې ارزښت یې لري.
مسلک په ټوله کې د هغو کسانو په لټه کې دی چې د راتلونکي راتلونکی بریالیتوب ډاډمن کوي. موږ د بشري حقونو د مسلکیانو راتلونکی نسل مسؤلیت ته اړتیا لرو نو موږ کولی شو د یوې اغیزې اغیزه رامنځته کړو چې زموږ د مسلک مخ بدل کړي. د ډیرو کلیکونو څخه پرته راتلونکې راتلونکې د راتلونکي نسل سره مخ کیږي.
مګر، موږ اړتیا لرو چې ځینې ستونزې حل کړو.
د بشري حقونو څانګه
لومړی، موږ باید د کالج محصلین جذب او د بشري حقونو په نظم کې جذب کړو. د بشري حقونو ډیری برنامې بشپړ روغتیا ته اړتیا لري. ډیر ژور جذبونکي روزونکي چې د ژورې تجربه لرونکو تجربو سره تجربه لري کولی شي شاګردان وکوالی شي زده کونکو ته د بشري حقونو لوی لوی برخې ته جذب کړي.
دا ښوونکي به هم سمبال شي ترڅو دا معلومه کړي چې کوم زده کونکي د غلط دلیلونو لپاره د بشري حقونو لوی اهمیت غوره کړی دی - د دې لامل کیږي چې په خپل ځان سره د هغه شهرت په اړه چې بشری منابع یې ترلاسه کړی وي (د ګوند پلینرانو، پالیسي تطبیق کوونکو او نورو لپاره) HR.
که چیرې HR وغواړي زده کوونکو جذب کړي، څوک چې په بل ډول د سوداګرۍ مدیریت کې لوی وي، زده کوونکي باید د کیمپس په اړه مثبت مثبت واوري، چې HR د زړه پورې، د زړه پورې تجربه خوښۍ ده.
دا په پروګرام کې د پروفیسورانو سره پیل کیږي.
د بشر د حقوقو غوره شخص د خپل شرکت سوداګرۍ په اړه پوهیږي. که دا قضيه وي، د سوداګرۍ پوهه بايد د زده کونکي په کچه پيل شي. د نن ورځ د بشري حقونو د مسلکي مسلکي غوښتنو لپاره د زده کوونکو چمتو کول، د بشری ټولګی د لیسانس پروګرامونه باید د مالی کورس او د کاروباری عملیات کورس اړتیا شاملی وی. هغه زده کونکي چې دا نه خوښوي، یا د سوداګریزو ټولګیو د پرمخ وړلو لپاره سمبال نه دي، په عاجل ډول به د فراغت دمخه مخکې له مینځه یوړل شي.
ځینې خلک استدلال کوي چې بشري حقونو باید د سوداګرۍ پروګرامونو، د بشري حقونو پروګرامونه نه ګمارل کیږي، مګر دا به په هر ځای کې د بشري حقونو څانګو ویجاړولو لامل شي. که چیری HR وغواړی د اصلی مسلک په توګه وګوری او ځان د بهرنیانو څخه وساتی ، نو بیا واقع شی (اصلی بهتر) د بشری حقونو نړیوال پروګرامونه باید د دې رول لپاره زده کوونکو ته چمتو کړی.
د بشري حقونو څانګې پروګرامونه
د بشري حقونو ډیری پروګرامونو پروګرامونو یو شان تیري کوي چې د لیسانس پروګرامونه ترسره کوي.
دوی د اصلي سوداګریزو عنصرونو ټینګار نه کوي او په ساده ډول د HR خلکو ته د بشری حقونو د متخصصینو په توګه روزنه ورکړي، نه سوداګریز متخصصین. دا په ځانګړې توګه خطرناک دی ځکه چې د بشري حقونو ډیری بشري خلک د مدیریت پروګرامونو کې ګډون کوي مدیریت یا لوړ پوړ مسؤلیتونو ته اړتیا لري.
په لاس کې د ماسټرۍ ډیپلوما سره، دوی خپل کاري ځواک بیرته راټیټوي تر څو د پخوا په پرتله ژوره ستراتیژیکه اغیزه ونلري . د ماسټرۍ درسي نصابونه باید د عنعنوي بشري حقونو موضوعاتو باندې تمرکز وکړي او د بشري پراختیا په وده کې، د بشری نوښتونو پانګونې (ROI) بیرته راستنیدلو، د بشری منابعو پالن کولو، ستراتیژي، د سوداګرۍ احصایه، او مالي.
برسیره پردې، د MBA ټول پروګرامونه باید د بشری حقونو اړتیاوې شاملې وي. دا کار د کاروباري زده کونکو ته پیاوړتیا نه کوي، څوک چې راتلونکي کاروباری مشران وي، دا چې HR د حقیقي مسلک نه دی او دا د کاروباري عملیاتو یوه برخه نه ده. HR د MBA کورسونو په میز کې څوکۍ لري.
د زده کړې او روزنې اداره
د بشری حقونو اوسنی حالت معاینه کول د بشری منابعو د کارکوونکو لپاره د هغو مهارتونو په لټه کې دی چې خپل مهارتونه پراخ کړي. PHR او SPHR د صنعت تر ټولو مشهوره سندونه دي . د بشري حقوقو اوږدې مودې په خپل نړۍ کې د ژوند کولو تور لګول شوی، په لوی سوداګرۍ کې بې پروای شوی. په خواشینۍ سره، د PHR او SPHR په ساده ډول دا انګیزه هڅوي چې HR د سوداګرۍ وړ نه وي او د اغیزو په پرتله په پروسه باندې ډیر تمرکز کوي.
هغه وزن چې PHR او SPHR په حقیقت کې په سوداګریزه نړۍ کې لیږدول کیږي هیڅ یو څه نه وي. ما هیڅکله د هغه یو اجراییوی هیئت نه پوهیدلی چې په دې سندونو کوم ارزښت نلري. دا ډیزاینونه کیدای شي ستاسو د تاکتیکي بشري حقونو مسلو په اړه ستاسو پوهه پیاوړې کړي مګر دوی به لږ تر لږه د بشري حقونو د مسؤلیت یا د شرکت د نورو شریکانو په نظر کې د بشري حقونو یو شخص متفاوت کړي.
بشري اړتیاو ته غوږ نیولو ته اړتیا لري چې د هغه سوداګریز مشران وغواړي او د اړتیاوو پوره کولو لپاره مسلکي تصدیقونه وړاندې کړي. د سازمان په پرمختیا، د پروسې ډیزاین، روزنې، او پراختیا، یا د پرمختګ پراختیا کې تصدیقونه د پیل لپاره ځایونه دي. دا سندونه به د HR د کارمندانو مهارتونو ته وده ورکړي او وده ورکړي او دوی ته د نور ارزښت اضافه کولو توان ورکړي.
په کاري ځواک کې د بشري حقونو خونه
د بشري زده کړو او مسلکي پروګرامونو اوسني وضعیت سره سره، لاهم روښانه، تخلیقي او مهمې نوې ګرمې ساحې ته ننوځي، که څه هم څومره چې موږ غواړو. دوی یوازې پاتې نه دي. د ادارې لخوا برباد شوی، د غیر متوقع رهبرانو لخوا اداره کیږي، او ډیری وختونه یوازې ساده بورډ لري، دوی د دې مسلک څخه مخکې پریږدي.
نو، موږ څنګه دا ځوان کارکونکي د نورو پاملرونکو لپاره د لیږد پر ځای په HR کې پاتې کیږو؟ موږ ځواب درکړو. که چیرته د بشري حقونو اداره د یوې موسسې وړتیا پیاوړې کړي نو بیا څنګه موږ د خپل ځان ساتنه او ساتنه کول داسې غریب کار کوو؟
د عمومې بشري حقونو کارکوونکي د جون څخه نشي کولی، اکثرا بې ځایه کېدونکي، اداره وکړي چې د هرې بشري حقونو څانګه باید ترسره کړي. مګر، موږ باید د بشري حقونو تر ټولو غوره پوهه خلک وپیژندل شي او بیا د "خپل استعداد" څخه ګټه واخلي - په سازمان کې دننه خپل مسوولیت او لیدنه زیاته کړي.
داخلي پیرودونکي غواړي هغه شریکان چې تخلیقی او جذباتي مشاورین وي، شریکان کولی شي د خپلو مهمو اندیښنو سره مخ شي. د بشري حقونو څانګې مسلکي کسان چې د دې مهارتونو شواهدو باید په منظم ډول پراختیا ومومي.
که چیرې سوداګری د نن ورځې د بشري حقونو د مسلکی مسلکانو څخه ډیری او مختلف شیانو غوښتنه کوي، نو ټول صنعت باید په کلکه توګه بدلون ومومي چې څنګه د مسلک لپاره خلک چمتو کوي . دا د لیسانس په درجې کې پیل کیږي مګر د پوستې څخه وروسته د زده کړې په بهیر کې د داخلي کچې د بشري حقونو دندې ته ادامه ورکوي.
د بشري حقونو ټول کارکوونکي باید د دې مسئولیت په غاړه ولري چې د بشري حقونو کارمندانو راتلونکی نسل په دې کې مسلک او رول بدل کړي. اوس وخت دی، ډډونه لوړې دي، او موږ دوی ته یې ورکړو.