که تاسو غواړئ د هغه په ښې خوا کې پاتې کیدو ته مراجعه وکړئ خپل مدیر ته هیڅکله نه
اوس زما ښځه داسې احساس نه کوي چې هغه کولی شي د شرکت په هر ډول دنده ترسره کړي پرته له دې چې څیړنه وشي ځکه چې هغه څارنه کیږي.
زما انسجام ما ته ووایی چې د بشری او مدیریت چلند چلند غیر منطقی دی مګر آیا دا غیر قانوني یا د کار ځای ځورول دي؟ ایا هغه د اخالقي حاکمیت غوښتنه کوي یا یوازې پریږدي او بله دنده ترلاسه کړي مخکې له دې چې دوی د "ناخوښۍ" لپاره وسوځوي؟
د داخلي دندې غوښتنلیکونو لپاره د بشري سرچینو پالیسي
هره اداره د کارمندانو سره څنګه کار کوي چې بل بل کار ته لیږد غواړي د دې په اړه مختلف پالیسۍ لري. په ډیرو شرکتونو کې، د بیلګې په توګه، د شرکت پالیسي دا ده چې یو مامور باید په شپږو میاشتو کې خپل اوسني موقف وي او یا د دوی مرستیال تصویب کړي چې په داخلي توګه دندې بیرته بدل کړي.
پالیسۍ دا هم ویلي چې کارمند مسؤلیت لري چې د خپل اوسنی مدیر ته خبر ورکړي که چیرې کارمند په شرکت کې د بل کار لپاره غوښتنه وکړي. د دې پالیسۍ سره، کارمندان په بشپړه توګه پوهیږي چې د دوی د داخلي دندې لټون لپاره څه اړتیا ده. هغه وضعیت چې لوستونکی یې تجربه شوی نه و
دا هغه ځای دی چې ستاسو ښځه باید پیل شي. د خپل سازمان اوسنۍ پالیسي معلومه کړئ. دا ممکنه ده چې هغه په غیرقانوني توگه ناکامه پاتې شي. که چیرې د مدیر خبرتیا په پالیسۍ کې نه وي، نو بیا د بشري حقونو څانګې کارکوونکي د خپل چلند مدیر ته د دې چلند په اړه چې د بل کار لپاره یې غوښتنه کړې د محرمیت ناکامي ده .
په یوه سازمان کې، کارمندان باید مناسب تمه ولري چې د بشری حقونو سره د هغوی اړیکې محرم وي. د بشری حقونو څانګې د کارمندانو لپاره مناسب ګام وه چې ستاسو میرمن وپوښتئ که چیرې هغې د خپل کور مدیر سره د داخلي دندې لټون په اړه خبرې کړي .
HR دا کار کوي چې د مدیر لپاره فرصت چمتو کړي ترڅو ستاسو د میرمنې د دندې اړخونو ته وده ورکړي چې هغه پرېکړه کړې چې پریښودل شي. همدا راز دا مدیر ته هم فرصت ورکوي چې ستاسو په ټولنه کې د خپلې دندې د موخو په اړه پوه شي.
په پای کې، د خپل اوسني مدیر سره د احتمالي لیږد یا پرمختګ په اړه بحث کول هغه ته یا د مثبت غوښتونکي داخلي حوالې سره د غوښتنلیک مالتړ کولو فرصت ورکوي. دا د هغه اوسني مدیر لپاره عادلانه درملنه ده چې کیدای شي خپل یا هم غوره کارمند له لاسه ورکړي.
داسې ښکاري چې د هغې غوښتنلیکونه د هغه مدیر سره په ټکر کې دی لکه څنګه چې هغه د بشري حقونو د چلند له الرې د خنډ سره مخ شوی.
د مدیر مدیر د خپل مدیر لپاره د معرفي کولو په اړه کیدای شي ستاسو د میرمنې غوښتنلیکونه هم معیاري وي. که دا معیاري عمل وي، پداسې حال کې چې تګلاره وړاندیز نه کیږي، د HR مدیر ښايي داسې انګیرل شي چې، ستاسو ښځه پوهیږي چې هغه به د خپل اوسني مدیر سره خبرې وکړي.
یو بل پالیسۍ، په فلیپ کې، ښایي دا هم یو سازماني نورم هم وي چې کارمندان خپل مدیر ته وايي کله چې دوی په داخلي توګه د کارونو غوښتنه کوي.
د بشري حقونو څانګې ممکن فکر وکړي چې د هغې مدیر ستاسو د میرمنې لخوا خبر شوی.
نو، بیرته ستاسې اصلي پوښتنه ته. د محرمیت ماتول ستونزمن دي. غیر اخلاقي؟ دا په ټولو شرایطو پورې تړاو لري. هغه چلند چې دوام لري، که څه هم، که ستاسو ښځه ناشونی وي او ځورول احساسوي ، ممکن د هغه مدیر او بشري لخوا انتقالي وي. که چېرې انتقالي پیښې رامنځته شي، نو دا د هغه ارزښت دی چې د اخالقي هوکینډ غږ کول.
د داخلي دندې موندنې ته وړاندیز شوی چلند
دلته یو وړاندیز شوی لارښود دی. ستاسو ښځه د خپل مدیر سره لیدلو ته اړتیا لري او تشریح کوي چې ولې هغه د بل موقف په لټه کې دی. هیڅکله د هغې دلیل نه لري، نوموړې باید بحث وکړي چې ټینګار وکړي چې د هغې شخصي وده او پراختیا او د سازمان په بریالیتوب کې د ونډې اخیستنې وړتیا د داخلي دندې لټون کولو لپاره د هغه دلیلونه دي.
هغه باید په سیاسي لحاظ یادونه وکړي چې هغه پوهیږي چې دا د کوم کارمند ځای بدلول څومره ستونزمن کار دی چې بل کار ته حرکت کوي. هغه باید په دې ټینګار وکړي چې لیږد به د امکان تر حده بې بنسټه وي او د هغې بدیل سره د دې کار زده کولو لپاره موجود وي.
د دې بحث په تعقیب، هغه باید خپل مدیر ته د هر کاري غوښتنلیک په اړه چې هغه جوړوي، خبر کړي. هغه اړتیا لري چې د هغې مدیر سره خبرې وکړي چې ولې دا دنده د ښه فرصت په توګه ګوري. هغه هم د هغه د ملاتړ غوښتنه کوي. هیڅ مدیر مینځل نه غواړي چې د یو کارمند لخوا پواسطه وي او دا به مدیر په پای کې وساتي.
که ستاسو ښځه په دې باور وي چې دوی د هغه د خلاصون لپاره په مناسبه توګه نه دي په پام کې نیسي، کوم چې د هغې لپاره کارول کیږي، دا ممکن د انتقالي پیسو په توګه هم وي. که دوی د خپل غوښتنلیک په پام کې نیولو سره مناسب نه وي، نو هغه باید د خوندیتوب د لټون لټون پیل کړي. دا به واضح پیغام وي چې د هغې په سازمان کې د هغه ځای بل ځای نه لري.
د دې کاري ځای سیاست نه پوهیږي، دا ستونزمن کار دی چې آیا د هغه د مدیر مدیر ته شکایت او د بشري حقونو لوړولو کې به هغه هم هر ځای ترالسه کړي. په ځینو سازمانونو کې، دا کیدی شي یو ګټور ګام وي، مګر په نورو کې، دا د مرګ بوس دی. په نیغه د کار لټون.
بې ځایه کیدنه: لطفا په یاد ولرئ چې هغه معلومات چې چمتو شوي، په داسې حال کې چې اعتبار لري، د سموالي او مشروعیت لپاره تضمین ندي. دا سایټ د نړیوالو لیدونکو لخوا لیکل کیږي او د کارموندنې قوانین او مقررې د دولت او هیواد څخه هیواد ته توپیر لري. مهرباني وکړئ د قانوني ، یا د بهرنیو، فدرال یا نړیوالو سرچینو څخه قانوني مرسته وغواړئ ، ترڅو ستاسو حقوقي تعقیب یقیني کړئ او پریکړې ستاسو د ځای لپاره سم دي. دا معلومات د الرښوونو، نظرونو او مرستو لپاره دي.