ولې یو کارمند غواړي چې د داخلي دندې په اړه مرکه وکړي؟
زه ستاسو لپاره یوه پوښتنه لرم چې زه به ستاسو د اندیښنو ستاینه کوم. زه یو پریزنټشن لرم چې د مرکې بورډ ته مراجعه وکړئ او وروسته یې د یوې پوستې لپاره چې مرکه زه ویره کوم چې زه یې په جدي توګه په پام کې نه نیول کیږم.
زه ماتې نه یم دا یوازې دا دی چې زه د دې په اړه پوره پوهه یم چې څوک د دندې لپاره مختص کیږي. ما په حقیقت کې، ډیر څه ویل شوي. خو زه غواړم خپل ځان ته ښه حساب ورکړم، مګر زه د خپل ځان هڅولو لپاره ستونزمنه یم.
تا سی څه وړاندیز کوی؟ زه څنګه کولای شم د داخلي دندې په مرکې کې روښانه شم
د بشري سرچینو ځواب:
د داخلي دندې مرکه ډیری موخې لري. کارګر دا مرکې لري چې د اوسني کارکونکي مهارتونه او تجربې ارزونه وکړي. که څه هم دا د کار د یوې مرکې په پرتله ډیر څه کیدی شي.
دا ستاسو فرصت دی چې د خپلو وړتیاوو، مهارتونو، او تجربو روښانه روښانه رڼا واچوي. په لنډه توګه تاسو به ستاسو سازمان ته داسې یو چمتو چمتو فرصت درکړي چې تاسو ته د تلیټر په وسیله درته خبر درکړي. نو تاسو د دې غوښتنه کول غواړئ چې ستاسو د داخلي دندې مرکې غوره کړئ. تاسو په واقعیت کې څنګه واقع کوئ؟
په حقیقت کې، داخلي مرکې خورا مهم دي چې کیدای شي تاسو په داخلي مرکه کې د ګډون لپاره فرصتونه وغوښتئ. دلته تاسو ولې غواړئ په لیوالتیا کې برخه واخلئ.
دا یو مهم عنصر دی چې تاسو باید د داخلي دندې مرکې په اړه یاد وساتئ. حتی که چیرې موقف د بل چا نوم په لیک کې لیکلي وي، سازمانونه دغه مرکې په ډیرو الرو کې کاروي - هغه الرې چې تاسو کولی شئ د خپلې راتلونکي غوښتنې تمریناتو څخه ګټه پورته کړئ.
تاسو کولی شئ د مسلکی پراختیا لپاره د داخلي دندې مرکه استعمال کړئ.
سازمانونه اوسني مامورینو سره مرکه کوي چې د کارمندانو مهارتونو او ګټو سره واقف شي ، د اوسني پرانستلو لپاره د یو کارمند غوره کولو سربیره. په دې توګه، داخلي دندې مرکې ستاسو فرصت دی چې یو لیوال اشخاص ولري چې غواړي تاسو پوه شي چې تاسو پوهیږئ او په بالقوه توگه ستا هغه څه ستاینه کوئ چې تاسو یې وړاندیز کوئ.
حتی که تاسو باور لرئ چې تاسو د اوسني دنده لپاره په جدي توګه نه ګڼل کیږئ، مرکه ستاسو فرصت دی چې ستاسو په سازمان کې د راتلونکي ټولو راتلونکو فرصتونو لپاره روښانه کړئ. دا د اوسني کار پرانستلو په اړه فکر کولو لپاره لنډ لید لیدل کیږي.
ستاسو سازمان ژمن دی ترڅو د خپلو اوسنیو کارمندانو وړتیا وپیژني او پوه شي چې دوی کولی شي د داخلي دندې لپاره د بریا پالنونه رامینځ ته کړي . د داخلي کار مرکو پرته، دا ستونزمن کار دی چې یو شمېر شمیر همکارانو او مدیرانو ته په راتلونکي کچه ستاسو د احتمالي احتمال په اړه خبرتیا ورکړو.
نو، داخلي مرکه یو ډیر ښه فرصت دی چې ستاسو وړتیاوې، مهارتونه، ګټې، او احتمالي امکانات وړاندې کړي . د خپل سازمان لپاره ستاسو د ګټو، وړتیا، مهارتونو، جذبو، احتمالي احتمال، او په اړه د مرکې ټیم اغیزمن کولو لپاره یوه ښه فرصت مه اچئ.
د مرکه کولو په اړه فکر نه کوئ د موقف ترلاسه کولو لپاره ستاسو د فرصت په توګه تاسو باور لرئ چې لا دمخه د بل کارمندانو لپاره لیږل شوی. د مرکې په اړه فکر وکړئ د یو فرصت په توګه ستاسو د دندې لپاره روښانه کړئ. نور فرصتونه به راشي. تاسو غواړئ چې ستاسو نوم د خپلې موسسې د استخدام مدیرانو په ذهنونو کې او مخکې وي کله چې راتلونکې فرصت راشي.
که نه، تاسو کولی شئ د بل کار ورکوونکي هدف وټاکئ؛ د کارموندنې مرکه چې تاسو د خپل اوسني کارمندانو سره تجربه کوئ تاسو به د یو احتمالي نو کار ورکوونکي لپاره چمتو کړئ. عملیات د آرامۍ او اغیزمنتیا سره د کار کولو مرکه کوي.
او، په هغه صورت کې چې تاسو د هغه مامور په اړه غلط یاست چې تاسو فکر کوئ چې پرمختیا ترلاسه کوي، د کار مرکه کارولو سره د یوې فرصت په توګه کار وکړئ ترڅو ستاسو د سازمان او د مرکې د ټیم غړو، ستاسو همکارانو په اړه نور معلومات زده کړئ. تاسو کولی شئ خپل راتلونکی لپاره د داخلي دندې په مرکه کې ډیر ښه ګام پورته کړئ.
آیا دا د پام وړ هڅول دي؟ همداسې هيله لرم. ښه نیکمرغه او غوره هیلې. ستاسو د مرکې په جریان کې چمین، زده کړه او تمرین کولو وخت مه ګډوئ.