تاسو ټولو ته وویل چې تاسو پرمختګ یا ملګرتیا، ملګري، کورنۍ، او مراجعین ترلاسه کړي. هیک، عامه اړیکو خلک حتی په دې کې ښکیل وو. ایا تاسو پوهیږئ چې څومره خلک په ریښتیا سره پاملرنه کوي؟
ستاسو خاوند، ستاسو مور او پالر او تاسو. او دا خلک یوازې پاملرنه کوي ځکه چې دوی له تاسو سره مینه لري او غواړئ چې خوښ شئ. نور هرڅه؟ دوی په کال کې له درې ساعته زیات ستاسو د عنوان په اړه فکر نه کوي.
اوس، ټول هغه وویل، دا ستاسو د بشري حقونو د برخې په برخه کې د منلو وړ نه دی. دا اشتباه د هغې په پایله کې شوې وه، او هغې باید هغه هلته وټاکي. دا تصمیم باید په هغه کې شامل نه وي چې بیرته خپل پخوانی سرلیک ته بیرته راګرځول شي. او اوس، دلته یو څه پټ دی: HR بشري نه دی .
هو، ډیری خلک فکر کوي چې بش د بشر په څیر د وروستیو کلمو درلودونکی دی. خو، دوی نه. مدیریت ډیری وخت بشري حقونو ته اړتیا لري. دا یو ښه عذر دی. "HR وویل نه." دا ووایاست او موږ ټول زموږ هټیو ته بیرته راګرځول، د بشری بشري بشري سړي لعنت کول. پداسې حال کې چې ستاسو د بشري سړی په بد چلند چلند کوي، هغه بیرته اخیستل کیدی شي. کیدی شي ستاسو مستقیم څارونکي نه وي، مګر داسې څوک شته چې کولی شي هغه بیرته راولي. که تاسو غواړئ چې د کار عنوان بدل کړئ، تاسو یو شمیر ګامونه لرئ چې تاسو یې کولی شئ.
د عنوان مخلوط قبول کړئ
که څه هم موږ هڅه کوو چې د دې په ذریعه ستاسو سره مرسته وکړو، بریالی یوازینی ممکنه پایلې نه ده. نو، لومړی، که تاسو یو ځای ته لاړ شئ چیرې چې تاسو د دندې سرلیک سره سم سم یاست نو هیڅ شی به څه پیښیږي، تاسو به په اسانۍ سره ویده شئ.
ستاسو د باس سره خبرې وکړئ
که چیرې ستاسو مالک غوښتل چې په سرلیک کې د مشر سره د کار کولو ته وده ورکړي، ستاسو مالک د دریو کلونو تجربې سره د لومړي سطح نظارتونکي نه دی.
تاسو بې له شکه د یو ښکلی ښکلی مشر ته راپور ورکړئ. خپل باس ته لاړ شه او ووايه، "کیټ ما ته وویل چې زما سرلیک په رسمی توګه تایید شوی نه دی. له دې چې زه په تیره اونۍ د سوداګرۍ نندارتون کې نوي عنوان سره معرفي شوی وم، او PR په رسمی ډول زما پرمختګ ته وده ورکړه، دا به د شرکت لپاره خورا شرمنده وي که دوی بیرته شاګرد کړي. موږ باید څه شی وکړو تر څو ژر تر ژره د مناسبو چینلونو له لارې تصویب کړو؟ "
يادونه، دا خبرې اترې يو څه شيان لري. لومړی، دا ستاسو شرمونه یادونه نه کوي. تاسو دا ټول د شرکت په اړه جوړ کړئ. ایا کمپنۍ بدله نه وي که سرلیک بدل شي؟ دا مهمه ده ځکه چې مشرتابه خلک د عامه سترګو په اړه څنګه تصریح شوي په اړه اندیښمن دي. دوی ستاسو د احساساتو په اړه لږ فکر کوي (که څه هم ښه مدیران ستاسو احساسات هم ساتي).
دوهم، که تاسو دا ستونزه ستونزه حل کړئ، تاسو فکر کوئ چې مشر سرلیک سمه ده او دا د کاغذ ورکونې مسله ده. تاسو د پرمختیا یا د لقب بدلون نه غواړئ. تاسو پوښتنه کوئ چې دا ستونزه حل کړئ.
اصلي واقعیت ومومئ
د بشریت خلک په عمومي توګه خورا بوخت دي او د بدو شیانو پروا نه کوي. نو، که ستاسو مالک بیرته راشي، نو معلومه کړئ چې ولې د "ستر ستراتیژیک" عنوان د بشري حقونو د ادارې لپاره کار نه کوي.
دا ممکن وي چې ستاسو د معاشاتو کچه هر څوک باید د ملګري ملګري ولسمشر (AVP) سره پیل شي، او دا د مشر لپاره لوړ رتبه دی. که دا ستونزه وي، AVP ته بدلون ورکړئ او دا پرېږدئ. که څه هم، اصلي ستونزه دا ده چې هغه غوښتل مشوره وشي او نه وه، نو تاسو بل ګام ته لاړ شئ.
Escalate
که ستاسو مالک نشي کولی چې دا وده وکړي یا نه شي، تاسو کولی شئ خپل ځان زیات کړي. د خپل باس باس ته لاړ شئ او ورته کار وکړئ. کله چې هرڅوک دا لومړی ځل لاسلیک کړی، نو دا ستونزه حل کړي.
تاسو کولی شئ د اداري فساد مخنیوی ته ادامه ورکړئ تر هغه چې تاسو د بشری شخص افسر ته ورسیږئ. دا کیدی شي د CEO وي ، دا کیدای شي CFO وي، یا شاید دا بل څوک وي. مګر هغه شخص چې د بشري حقونو پریکړه تکراروي قدرت او واک لري.
څه مهم دي دا پوهیږئ چې HR هیڅکله هم مالک نه وي او تاسو اوس هم د مختلف عنوان سره هم ورته دنده ترسره کوئ.
ځکه چې سرلیکونه د شرکتونو تر منځ دومره ډیر توپیر لري، د لوړ پوړو سرپرست او AC د چور عنوان تر مینځ په بیا پیل کې هیڅ توپیر شتون نلري. ستاسو اهمیت څه دی؟