د انټرنټ د ارزولو په اړه لارښوونې

د هر انټرنیشنل په پای کې) که د کریډیټ یا تجربې لپاره (، نو انټرنیټ د کارمندانو لخوا د دوی د فعالیت په اړه فیصله کوي. مګر باید داخلي ارزونه ترسره کړي؟ ځواب هو هو! دا د ځان ارزونه کولو لپاره داخلي باندې متمرکزه ده نو دوی چمتو دي ترڅو خپل مهارتونه د راتلونکو کارمندانو لپاره تر ټولو غوره رڼا کې وړاندې کړي. کله چې د ځان ارزونه کول، خپل ځان څخه پوښتنه وکړئ او اړین وخت کې وساتئ چې د ځانګړي ځوابونو سره راټول شئ چې ستاسو د راتلونکي غوښتنې سره سمون لري.

پوسټ انټرنشنل ستاسو د پوښتلو لپاره پوښتنې

د انټرنټپشن څخه وروسته ، خپل ځان له لاندې څخه وپوښتئ:

1. ایا هغه انټرنټ چې تاسو یې تمه درلوده؟ که دا نه وه، نو معلومه شوه چې ولې. ښایي ستاسو څارونکي تاسو ته ډیر بریښنالیک اسناد چمتو کړي او تنظیم یې کړي او له همدې کبله تاسو هیڅکله زده نه وه زده کړې لکه څنګه چې تاسو غواړئ.
2. ستاسو د انټرنټ غوره برخه څه وه (او ولې)؟ دا د رسالي برخه ده! که ستاسو د انټرنیټ غوره برخه د انټرنیټ معلوماتو څیړنه کوله نو بیا تاسو پوهیږئ چې تاسو باید زموږ د ډیجیټل څیړنو مهارتونو لپاره د پیسو اخیستل شوي پوټینټ کارولو په څیر لکه د ګرافیک ډیزاین کې مخالفت، ووایاست.
3. ستاسو د انترنیټ تر ټولو بد برخه وه (او ولې)؟ که چیرې تر ټولو ناوړه برخه په ډیرو وختونو کې په شرکتونو کې مصرف شي نو تاسو پوهیږئ چې په راتلونکی کې ستاسو لپاره غوره حالت په غیر رسمي کاري چاپیریال کې د آزادی او لږ جوړښت سره کار کوي.
4. آیا انټرنټیشن تاسو ته کوم داسې اندیښنې درکړې چې تاسو یې تمه نه لرله؟ که ستاسو انټرنیشنل د اینک او هاوار د ښځو جامې په پلورنځي کې شاید تاسو پوه نشئ چې د خلکو سره کار کول خورا سخت فشار لري او کله چې تاسو د پرچون نړۍ څخه خوند اخلئ نو تاسو د مناظرو شاخصونو لپاره ښه غوره یاست، ممکن په د اخیستلو دفتر.

1. تاسو به د 1 څخه تر لسو پورې ستاسو انټرنیټ څنګه وټاکئ؟ کله چې تاسو د انټرنټيشن کچه راټیټ کړئ نو تاسو کولی شئ په ښه فعالیت سره د کوم فعالیت څخه ګټه واخلئ او همداراز کوم ډول کاري چاپیریال غوره کړئ. د 7 څخه لاندې هرې څوکۍ معنی لري چې انټرنټپ ستاسو لپاره مناسب نه و او تاسو باید پوه شئ چې ولې. د پیرود او ډیزاین لیست لیکل پیل کړئ

1. ایا تاسو د خپل ملګري سره د انټرنټ سپارښتنه کوئ (ولې یا ولې نه)؟ شاید تاسو د یو ملګری سره ستاسو انټرنټ سپارښتنه ونه کړۍ ځکه چې ستاسو څارونکی ستاسو د روزنې او مشورې په لیوالتیا کې لیوالتیا نلري او دا ستاسو لپاره لوی لومړیتوب دی. ځینې ​​خلک ښه زده کوي که چیرې دوی په خپلواک ډول کار وکړي پداسې حال کې چې نور ډیری الرښوونو ته اړتیا لري. هغه انځور چې ستاسو شخصیتونه باوري کوي.
2. تاسو پوهه او مهارتونه څه ترلاسه کړي او تاسو په راتلونکی کې د دوی غوښتن لیک څرنګه څنګه پالن کولی شئ؟ د هغه پوهه او مهارتونو پیژندنه چې تاسو اوس اوس لرئ د راتلونکي پوستونو لپاره کارول کیدی شي. اوس چې تاسو پوهیږئ چې کوم ډول کاري چاپیریال چې تاسو یې ښه غوره یاست، کوم ډول مالک، دا د لاسرسۍ اسانه ده. ستاسو مهارتونه ستاسو په بیا پیل کې شامل کړئ او ممکن د "مشخص" په توګه وي. ستاسو بیا پیلول د کاغذ یوه برخه ده، مګر باید ټول ټول وړتیا وپیژني او (تر ټولو مهم) څنګه کولی شئ د شرکت سره مرسته وکړئ،