ستاسو د دندې څخه د استعفا کولو په اړه هر څه چې تاسو اړتیا لرئ
لومړی، ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو رښتیا غواړئ وځنډول شئ. دلته د 10 اخطار نښانې دي چې دا د نوي دندې په لټه کې دی.
همدارنګه، دلته ستاسو د کار پریښودلو لپاره د ښه (او خراب) دلیلونو لیست دی، او دالیلونو لست چې ولې ممکن ستاسو د کار څخه د وتلو لپاره ښه نظر ندی . ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو د صحیح دلیلونو لپاره پریښودل کیږئ، پرته له دې چې ووهل شئ تاسو خراب اونۍ لرئ او داسې ښکاري چې دا به هیڅ وخت ژر ښه نشي.
ستاسو د دندې څخه د وتلو لپاره غوره لارښوونې
که تاسو ډاډه یاست چې تاسو پریښودل غواړئ، خپل استعفا په سمه توګه په پام کې ونیسئ لکه څنګه چې تاسو به د کوم بل سوداګریزې هڅې هڅې ترسره کوئ. دا تل د پلونو د سوځولو په اړه اراده لري. تاسو هیڅکله نه پوهيږئ کله چې تاسو د خپل ماضی ګمارلو لپاره اړتیا لرئ د حوالې لپاره.
د استوګنځي استعفا پروسو او کنټرول
مخکې له دې چې پرېږدو پریکړه وکړئ ، په بشپړ ډول ډاډه شئ چې دا صحیح پریکړه ده. یو کارمند یو ځل ما د هغه نوې دندې پیل پیل وروسته له هغې وبلل. هغه له بد چلند څخه ډډه وکړه، استعفی ورکړه، او غوښتل یې بیرته راشي. مګر کله چې موږ له هغې څخه اوریدلی وای، موږ لا دمخه د دې ځای ډک کړی و او له قسمت څخه بهر و.
که تاسو د هغه موقف په اړه ډاډه نه یاست چې تاسو یې په پام کې نیولو سره فکر کوئ، پوښتنه وکړئ چې تاسو د "سایټ" په دفتر کې په دفتر کې یوه ورځ مصرف کولی شئ. دا کیدی شي ستاسو د پریکړې پیاوړتیا تقویه کړي یا تاسو سره مرسته وکړي چې تاسو پریکړه کوئ تاسو نه غواړئ چې وروسته نوی کار.
اختیارونه وزن کړئ
ایا تاسو بله دنده لرئ؟ که داسې وي، ستاسو اوسنی موقف په پرتله د نوي موقف پروسې او نظر وزن .
د دندې مسؤلیتونه سربېره د کاري چاپیریال، لچک، معاش، او ګټې په پام کې ونیسئ. د پرمختګ لپاره فرصتونه څنګه دي؟ که نوی دنده په ټولو حسابونو کې وړاندې کیږي او تاسو ډاډه یاست چې دا د جوړولو لپاره صحیح بدلون دی، نه شو کوالی.
په افقی ندی نوی دنده؟ مخکې له دې چې پریښودل شئ، اساسات وګورئ. دا به له دریو څخه تر شپږو میاشتو پورې، ځینې وختونه اوږده وي، نو نوې دندې پیدا کړي. تر هغه چې تاسو د ښه لامل نه پریښودل شئ، تاسو ممکن د بیکارۍ ګټې لپاره وړ نه وي.
ایا تاسو د مالي مدیریت لپاره پوره سپما یا نور عاید لرئ؟ حتی که ستاسو د کار شرایط غوره نه وي، تاسو ممکن د استوګنې څخه مخکې د پھانسی په اړه فکر وکړئ چې تاسو یې لرئ، همداراز ستاسو پیسو چک، او د دندې موندنې پیل کړئ. هغه زاړه وینا دا ده چې "تاسو د دندې په وخت کې د دندې موندلو اسانه ده" ریښتیا ساتل کیږي.
مناسب خبرتیا ورکړئ
که تاسو د کارموندنې قرارداد لرئ چې دا په ګوته کوي چې تاسو باید څومره یادونه وکړئ، دا یې وساتئ. که نه نو، دا مناسبه ده چې دوه اونۍ خبرتیا وړاندې کړئ . په هرصورت، په ځینو حاالتو کې، تاسو ممکن احساس وکړئ چې تاسو د بلې اونۍ لپاره پاتې کیدی نشي. دلته ځینې دالیلونه دي چې پرته له خبرتیا څخه ډډه وکړي .
تاسو باید اوږد مهاله پاتې نه یاست
که ستاسو کار ورکوونکي تاسو ته ووايي چې د دوو اونیو څخه ډیر اوږد پاتې شئ (یا ستاسو په قرارداد کې د وخت موده) تاسو د پاتې کیدو مسؤلیت نلرئ.
ستاسو نوي کارمند به تاسو تمه کیږي چې تاسو په ټاکل شوي وخت کې پیل کړي، او په وخت سره. تاسو څه کولی شئ د خپل پخوانی کارکونکي سره، که اړتیا وي، د ساعته وروسته، د بریښنالیک یا تلیفون له الرې مرسته وکړي.
څنګه په خوندیتوب پریښودل
رسمي استعفا داده چې د استعفی لیک لیک وليکئ او خپل څارونکي ته په هغه چا کې ووایاست چې تاسو یې پریښودل. په هرصورت، د شرایطو پر بنسټ، تاسو ممکن د تلیفون څخه وتل یا د بریښنالیک له لارې پریښودلو ته اړتیا لرئ.
د استعفی لیک لیکئ
بې له دې چې تاسو استعفی څنګه کوئ، د استعفی لیک لیک ولیکئ. د استعفی لیک به تاسو سره ستاسو د پخوانۍ کارکونکي سره مثبت اړیکي ساتلو کې مرسته وکړي، پداسې حال کې چې تاسو ته د تګ کولو لاره هواروي. تاسو هیڅکله نه پوهيږئ کله چې تاسو ته یو حواله درکوي چې تاسو ته دا پخوانی کار ورکوونکی ته اړتیا ولرئ، نو دا د پالیسۍ او مسلکي استعفا لیک لیکلو لپاره د وخت وخت نیسي.
ستاسو مالک ته څه ووایی
له هغه ځایه چې تاسو پریږدې ډیر مه مه مه کوئ. په مثبت ټینګار وکړئ او د دې شرکت په اړه چې تاسو څنګه ګټه اخیستې خبرې وکړئ، مګر دا هم یادونه کوي چې دا د حرکت کولو وخت دی. د لیږد په بهیر کې او وروسته وروسته د مرستې وړاندیز وکړئ.
منفي نه وي. هیڅ کوم ټکی نشته - تاسو پریږدی او تاسو غواړئ په ښه شرایطو پریږدو. دلته پدې اړه لارښوونې دي چې څه ووایی کله چې تاسو خپل دنده پریښوده او دلته د بیاکتنې لپاره د دندې پریښودلو دالیلو یو لیست دی . همدا رنګه، وګورئ چې څه شی نه وایئ کله چې تاسو دنده پریږده .
د څه شي لیکلو لپاره وړاندیزونو لپاره زموږ نمونه استعفا لیکونه کارول.
د یوې سرچینې غوښتنه وکړئ
مخکې له دې چې تاسو پریږدم، د خپل مدیر څخه د سپارښت لیست غوښتنه وکړئ. لکه څنګه چې وخت تېرېږي او خلک حرکت کوي، د تیر کار ورکوونکو تعقیب له لاسه ورکولو آسانه ده. په یوه لاس کې یا د LinkedIn سپارښتنې آنلاین سره، تاسو به د راتلونکو کارمندانو سره د شریکولو لپاره ستاسو د سندونو اسناد ولرئ.
تفصیلات مه هیرئ
د کارموندنې ګټو او معاشونو په اړه ومومئ تاسو د پاتې کیدو مستحق یاست. د غیر معالجې رخصتۍ او بیمې پیسو راټولولو، او ساتلو، نغدو پیسو، یا ستاسو 401) k (یا د تقاعد نورو پالنونو راټولول په اړه پوښتنې وکړئ.
تاسو شاید وغوښتل شي چې د وتلو څخه دمخه د وتلو په مرکه کې برخه واخلئ. د بیاکتنې نمونه له مرکې څخه بهر وپوښتئ چې د کومې مفکورې ترالسه کولو لپاره چې تاسو به د وتلو په مرکه کې پوښتنه وکړئ.
د شرکت ملکیت بیرته راوګرځي
د کومې کمپنۍ ملکیت چې تاسو یې لرئ بیرته راستانه کړئ - په شمول کلیدي، اسناد، کمپیوټرونه، تلیفونونه، او نور هغه څه چې تاسو سره تړاو نلري. شرکت نه غواړي چې تاسو بیرته ترلاسه کړئ، او تاسو نه غواړئ مسؤلیت په غاړه واخلئ که دا په وخت سره بیرته نه راستانه شوي.
بیاکتنه وګورئ او څه ونه
مخکې له دې چې تاسو د استعفا په وخت کې وګرځوئ، دا استعفا وګورئ او بسپنه وغواړئ او د امکان له مخې استعفا ورکړئ.
د رخصتۍ په اړه نور: ستاسو د دندې څخه د وتلو لپاره تر ټولو خراب ټیمونه