د لازیاتو معلوماتو لپاره د کار موندنې په قرارداد کې شامل دي، او د قرارداد پروسې او موافقت لپاره الندې ولولئ. د معتبرو قراردادونو په اړه نور هم زده کړه.
هغه څه چې د کارموندنې په قرارداد کې شامل دي
د کارموندنې یا د کار موندنې د تړون تړون په توګه هم پیژندل کیږي، د کارموندنې قرارداد د دواړو کارمندانو او کارمندانو حقوق او مسؤلیت په غاړه اخلي.
په ځانګړي توګه د کارموندنې قرارداد پدې کې شامل دي:
معاش یا معاشونه : قراردادونه به معاش، اجرت یا کمیشنګ چې د هغې په اړه موافق وي تادیه کړي.
مهال ویش: په ځینو مواردو کې، د کار موندنې تړون به هغه ورځې او ساعته شامل وي چې یو کارمند تمه کیږي کار وکړي.
د کار موده: د کارموندنې قرارداد به د وخت موده مشخص کړي چې کارمند موافقه کوي د شرکت لپاره کار وکړي. په ځینو مواردو کې، دا کیدای شي د روانې مودې لپاره وي. په نورو قضیو کې، دا کیدی شي د یوې ځانګړې مودې لپاره یو تړون وي. نور وختونه، لږ تر لږه موده د دې دورې پراختیا ته امکان لري.
عمومي مسؤلیتونه: قراردادونه کولی شي د مختلفو دندو او دندو لیست وکړي چې کارکونکي به په کار ګمارلو سره تمه کیږي.
محرمیت : که څه هم تاسو کولی شئ د غیر افشاء کولو یو بل تړون لاسلیک کړئ، ځینې وختونه یو تړون کېدای شي د محرمیت په اړه یو بیان شامل وي.
مخابرات : که د کارمند رول په ټولنیزو رسنیو کې شامل وي، ویب پاڼې یا بریښناليک، په قرارداد کې ښايي یو ټکی شاملیږي چې شرکت یې مالکیت ساتي او په ټولو ارتباطاتو کنترول لري.
ګټې : یو قرارداد باید ټول ژمنه شوې ګټې په ګوته کړي، په شمول، مګر د روغتیا بیمې، 401k، د رخصتي وخت، او نور دندې چې د کار برخه وي.
راتلونکی سيالۍ : ځینې وختونه په قرارداد کې به غیر رقابتی تړون ) د NCC په نامه هم پیژندل شوی (شامل وي. دا یو تړون دی چې، د شرکت پریښودلو پورې، کارمندان به کار ته ورننوځي چې هغه به د شرکت سره سیالي وکړي.
ډیری وخت به یو کارمند باید یو بل د NCC نښه السلیک کړي، مګر دا به د کارموندنې قرارداد کې شامل شي.
نور: نور ممکنه شرایط په کې شامل دي: د مالکیت تړون) دا په ګوته کوي چې ګومارونکي د کار اړوند اړوند مواد لري چې د کارمند لخوا تولید شوي (، په کار کې د شخړو حل کولو معلومات، یا په کوم ځای کې چې کارمندان د شرکت څخه د وتلو وروسته کار کولی شي) دا یو د اړوندو شرکتونو ترمنځ سیالۍ محدودولو لاره.
د لیکل شوي استخدام تړون قراردادونه او نیمګړتیاوې
یو لیکل شوی قرارداد یو ښه لار ده چې په روښانه توګه د دندې، ستاسو مسولیتونه او ستاسو ګټو روښانه کړي. دا د دندې په اړه کوم ګډوډۍ رامنځته کوي.
په هرصورت، ډاډ ترلاسه کړئ چې د دې په لاسلیک کولو دمخه د کارموندنې قرارداد ټول عناصر په احتیاط سره ولوستل شي. ډاډ ترلاسه کړئ چې د قرارداد هره برخه سره تاسو آرام یاست. که تاسو قرارداد مات کړئ، ممکن ممکن قانوني پایلې وي. نو ځکه، ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو د لیکلې موافقه لیک هرې برخې ته ادامه ورکولی شئ. د مثال په توګه، که قرارداد تاسو د لږ تر لږه مودې لپاره په دندې کې پاتې شي، ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو به دا کار وکړئ. همدارنګه، که قرارداد د هغه ځای محدودیت لري چې تاسو یې د شرکت پریښودلو لپاره کار کولی شئ، په پام کې ونیسئ چې آیا تاسو سره یې آرامۍ یاست.
د استخدام استخدام قراردادونه
د تقاعد شوي کار قرارداد یو هغه دی چې د مرکې یا د دندې د پراختیا، یا د روزنې له لارښود یا لاسی کتاب کې د هغه څه څخه چې د تبصرې په جریان کې ترسره شوي نظرونو څخه خنډ وي.
د مثال په توګه:
- قرارداد شوي قراردادونه کولی شي د کارمندانو د کړنو، بیانونو، یا پخوانیو کارموندنې تاریخ څخه بې برخې شي.
- یو کارمند کیدای شي د ځانونو او د دوی همکارانو لپاره د پرمختګونو، پورته کولو، او کلنۍ بیاکتنې تاریخ لیدلی یا ثبت کړي.
- د مرکې په جریان کې، یو احتمالي کارمندان شاید ویل شي چې د کارموندنه دنده اوږد مهاله یا تل پاتې موقف دی مګر دا چې دوی د ښه دلیل لپاره ګوښه نه وي.
د تړون شوي قرارداد پلي کول
پداسې حال کې چې قرارداد شوي قراردادونه یې ثابت دي ستونزمن دي، دوی پابند دي. کارمندان ثابت کولی شي چې د قرارداد کولو، بیانونو، پالیسیو، او د شرکتونو کړنو په نښه کولو له الرې یو تخصیص قرارداد تاسیس شوی و چې دوی یې د مناسبو الملونو سره باور درلود چې ژمنې یې د مصرف کولو لپاره راځي.
نور معلومات
غیر متفق تړون
د محرمیت تړون
د محرمیت په تړون کې څه وکتل شي
په ویلو کې استخدام