د I-9 فورمه څه ده؟
کارمندان اړ دي چې د ټولو نوو کارمندانو لپاره د کار لپاره پیژندګلوی او وړتیا تصدیق کړي. د کارموندنې وړتوب فورمه (I-9) د کورني امنیت ریاست (DHS) د متحده ایالاتو د تابعیت او مهاجرت خدماتو (USCIS) سکتور لخوا رامینځ ته شوی هغه فارم دی چې باید په هرډول کارمندانو لپاره په متحده ایالاتو کې بشپړ شي.
د I-9 فورمه د کارمندانو د شناخت تصدیق کولو لپاره کارول کیږي او دا معلومه کړي چې هغه د شرکت لپاره کار پیل کولو وړ دی. ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو د I-9 وروستی نسخه کارولی شئ، فورمه د 2017 کال د جوالی 17 17 ته بیاکتنه شوې.
کله چې د کارموندنې وړتوب فورمه بشپړه شي
د کارموندنې وړتوب فارم (I-9) باید د ټولو نوو کارونو لپاره بشپړ شي. کارمند باید د کارموندنې لخوا د کارموندنې وړتیا او پیژندنې اسناد تصدیق کړي او د دریو ورځو په موده کې د 9-9 فورمه کې د سند معلومات ثبت کړي.
که چیرې یو کارګر د بشپړ نوي کار لپاره I-9 فورمه بشپړ نه کړي، دوی ممکن د کار ریاست څخه جریمې یا نور قانوني عوامل وي. کارمندان باید د دوی د ادعا مالتړ لپاره اسناد چمتو کړي او ثابت کړي چې دوی په متحده ایاالتو کې د کار کولو حق لري
برسېره پردې، کارمندان باید اصلي اسناد وړاندې کړي، فوتوکوپ نه.
یواځې استثنا ده چې یو کارمند کیدای شي د زیږون سند تصدیق شوی کاپي وړاندې کړي.
په فورمه کې، کارمند باید د کارمندانو وړتیا او پیژندنې اسناد تصدیق کړي چې د کارمند لخوا وړاندې کیږي او د I-9 فورمه کې د سند معلومات ثبت کړي.
د قانون حاکمیت
د 1986 د مهاجرت اصالحاتو او کنترول قانون) IRCA (د متحده ایاالتو کارمندانو په قانوني توګه د ټولو کارمندانو لپاره د کارموندنې وړتوب تصدیق کولو مسؤلیت په غاړه لري.
د I-9 فورمه لومړۍ برخه باید د کارمند لخوا بشپړ شي، او کارمندانو اړتیا لري چې د کارمندانو د پیل نیټې په دریو ورځو کې دویمه برخه بشپړه کړي. پداسې حال کې چې د داوطلبۍ یا قراردادیانو کارمندانو لپاره I-9 فورمه اړینه نه ده، د کارموندنې ویزو په اړه بهرني اتباع اړین دي چې په متحده ایالاتو کې خپل قانوني دریځ څرګند کړي.
که چیرې یو کارمند نشي کولی چې انګریزي کې لوستل او لیک وکړي، فورمه د ژباړونکي یا قانوني چمتووونکي اجازه ورکوي چې د کارکونکي په استازیتوب فارم بشپړ کړي. د 2004 کال د اکتوبر تر میاشتې پورې، د I-9 تایید پروسه په برقی توګه بشپړ کیدی شي.
د کار لپاره د وړتيا وړتیا لپاره اړین اسناد
د خپل لومړني شخصي معلوماتو سربیره، کله چې تاسو د I-9 فورمه ډک کړئ، تاسو باید یو سند چمتو کړئ چې په متحده ایاالتو کې د کار کولو لپاره ستاسو شناخت او ستاسو وړتوب تاسیس کړئ. اسناد په عموما کې د عکس پیژندل ځینې ډولونه او په هیواد کې د حقوقي دریځ تاییدول ترڅو په متحده ایاالتو کې د کار کولو وړتیا وګورئ.
د منلو وړ وړ I-9 اسناد
د اسنادو دریو کټګورۍ شتون لري چې تاسو ته یې اجازه درکول کیږي. مامورین اړین دي چې د لیږد A یا د لیست بی او د لیست سی څخه د اسنادو څخه د اسنادو یو له اسنادو څخه یو موجود وړاندې کړي.
الف (هغه سندونه چې د پیژندنې او د کار موندلو وړتیا دواړه تاسیس کوي)
- د متحده ایالاتو پاسپورت
- د تلپاتې استوګن کارت یا د راجستر کولو کارت کارت (I-551)
- لنډمهاله استوګن کارت (I-688)
- د کارموندنې واک ورکولو سند (I-766، I-688B، یا I-688A)
- د لنډمهاله I-551 ټاپ سره د بهرنیو پاسپورت
- د هغو اجنسانو لپاره چې یوازې د یو ځانګړي کارمندانو لپاره کار کوي، د دې کارمند سره د استخدام کولو I-94 فورمه سره بهرنۍ پاسپورټ
ب (لیستونه) هغه اسناد چې یوازې د هویت معرفي کوي
- د موټر چلونکي جواز د یو دولتي یا بهرنی ملکیت لخوا خپور شوی
- د شتمنیو کارت د یو دولتي یا بهرنی ملکیت لخوا صادر شوی
- د امریکایانو قوماندانی سند
- د کاناډا موټر چلوونکی یا د کارت کارت سره عکس (د کینیډیانو غیر ملکیانو لپاره چې یوازې د یو ځانګړي کارکونکي لپاره کار وکړي)
- د عکس اخیستلو سره د ښوونځي کارت کارت
- د رای ورکوونکي د ثبت کارت
- د امریکا اردو کارت یا مسوده ریکارډ
- د پوځي انحصار کارت کارت
لیست لیست (هغه اسناد چې یوازې د کارموندنې وړتیا لري)
- د ټولنیزې امنیتي حساب شمیره د کار موندنې محدودیتونو پرته
- د زیږون تصدیق سند اصلي یا تصدیق شوي کاپي د رسمي یا رسمي حکومت سره چې د دولتي ادارې لخوا خپره شوې وي
- د زیږیدنې نیټه
- د متحده ایاالتو د تابعیت کارت کارت
- د امریکایانو قوماندانی سند
- د I-94 فورمه د دې ګمارونکي سره د کار کولو حق (د هغه بهرنيانو لپاره چې یوازې د یو ځانګړي کارمندانو لپاره کار کوي)
- د زیږون نیټه د قونسلګرۍ راپور (FS-240 فورمه)
کله چې تاسو د I-9 فورمه ډکولو ته اړتیا نه لرئ
څرنګه چې قانون د 1986 کال د نوامبر په 6 مه تاسیس شو، ډیری ورکړل شوي کارمندان اړین دي چې 9-9 فورمه وسپاري. په هرصورت، د قانون حاکمیت شتون لري. تاسو د I-9 فورمه ته اړتیا نلرئ که تاسو:
- په 6 نومبر، 1986 کې یا په کار ګمارل شوي، او په راتلونکی کې ستاسو د شرکت سره د ادامه ورکولو سره د دوی د کار موندنې په برخه کې دوام لري.
- تاسو د "کورني کورني کار،" لپاره په کار ګومارل شوي، لکه څنګه چې په یوه خصوصي کور کې په یو بل کور کې د ماشومانو، نینګری او پاکولو په شان.
- تاسو یو خپلواک قراردادي یاست.
- تاسو په متحده ایاالتو کې په فزیکي توګه کار نه کوئ.
نه I-9 سند
یو کارمند چې د اړتیا وړ سند چمتو کولو کې پاتې راغلی، یا د بدیل اسنادو لپاره) د ورک شوي ورک شوي، غلا شوي یا ویجاړ شوي اسناد په اړه ( رسیدنه ، د کار موندنې په دریو دریو ورځو کې پیل کېدای شي، ختم شي . یو کارمند چې یو رسید ښیي د نهه ویشت ورځو لپاره اصلي اسناد وړاندې کوي.
د I-9 فورمه د تایید پروسه
د متحده ایاالتو د اتباعو 9-9 فورمه غیر معتبر دي که چېرته په استخدام کې د یو کال څخه زیاتوالی رامنځته نشي. د کار ویزو یا زده کونکو بهرني بهرنيان باید د هرې توسیع سره خپل I-9 تصدیق کړي، او یا وروسته له دې چې د دوی د ویزو نوی واک ترلاسه کولو سره پای ته ورسیږي.
I-9 فورمو ته اړتیا ده چې د کارمند لخوا د یا د کارکونکي د پیل نیټې څخه درې کاله وروسته یا د دندې څخه وروسته یو کال پای ته ورسید، هر څوک چې وروسته وي.
د توپیر ضد تبلیغات
IRCA کې د توپیر ضد خنډونه هم شامل دي. د IRCA الندې، د متحده ایاالتو اتباع، مستقل استوګنځایونه او پناه غوښتونکي په قانوني توګه په متحده ایاالتو کې د کار کولو اجازه لري په قانوني توګه نشي کولی له دندې څخه انکار وکړي یا د اصل یا تابعیت پراساس په زور سره په زور سره ختم شي. برسیره پردې، کارګران باید د I-9 فورمه کې له هغو اسنادو څخه منل شوي اسناد ومني چې تر هغه چې اسناد اصلي یا تصدیق شوي کاپي وي. IRCA د ټولو کارمندانو لپاره د دریو نورو کارکونکو لپاره د تطبیق وړ دی.
د I-9 معلوماتو کارمندانو تصدیق
کارمندان کولی شي د I-9 معلومات آنلاین تصدیق کړي ترڅو د E-Verify سیسټم کارولو له الرې جریمې یا جریمې مخنیوی وکړي. دا د فدرالي حکومت لخوا چمتو شوي دا یو آنلاین خدمت چې د کارمند فارم I-9، د استخدام وړتیا تصدیق، د متحده ایاالتو د کورني امنیت او ټولنیز امنیت ادارې لخوا د کار موندنې د تصدیق تصدیق کولو معلوماتو څخه معلوماتو ته مقایسه کوي.
د کارمندانو لپاره جزا چې څوک غیرقانوني کار کونکي ګمارل کیږي
هغه کارمندان چې غیرقانوني کارکونکي یې ګمارل کیدی شي هر کارکونکي ته د 250 $ او 5،500 ډالرو تر منځ د وضعیت شدت پورې اړه ولري. د جعلي اسنادو قبولول کیدی شي د شرکت لپاره د لومړي جرم لپاره 375 $ ډالر او $ 3،200 ډالر ورکړي، او د اضافي پېښو لپاره د دوی وروستی سند دوه برابره کړي.
په پای کې، کارمندانو ته جزا ورکول کیدی شي یا د تابعیت، ملی اصل، سند درغلۍ یا رد کولو، یا انتقالي اساس پر اساس تبعیض لپاره نور غبرګونونه تابع شي.