استخدام څه توپیر دی؟
دا د نژادي، مذهب، جندر، یا ملي اصل پر بنسټ توپیر لري چې په کار ګومارلو یا د کار ځای کې. فدرالي قراردادیان او فرعي قراردادیان باید د دې فکتورونو په پام کې نیولو پرته د کاري فرصت برابر فرصت تضمین کولو لپاره مثبت ګام پورته کړي. اجرائیه فرمان 11246 د فدرالي قرارداد د موافقتنامې پروګرام) OFCCP (لخوا پلي کیږي.
سربيره پردې، د 1964 کال د مدني حقونو د قانون لقب د رنګ، نسل، مذهب، جنس، او ملي اصل پر بنسټ دا د کار، دندې، جذبولو، راجع کولو او د کار نور اړخونو کې توپير ته د قانوني کولو اجازه نه ورکوي. دا د برابر استخدام فرصت کمیسیون (EEOC) لخوا تطبیق کیږي.
د تبعیض توپیر
درملو تبعیض ډول دی. د تبعیض په څیر، د ځورونې مختلف ډولونه شتون لري، په شمول د همکارۍ، مدیر، مراجعینو، یا د کار په ځای کې بل څوک، چې د نسل، رنګ، مذهب، جنسی) د امیندوارۍ په شمول (، تابعیت، عمر (40 یا زاړه)، معیوبیت، یا جینیتي معلوماتو.
د استخدام توپیر بیلابیل ډولونه
د کار ځای تبعیض هغه مهال رامنځته کیږي کله چې یو فرد د ځینو فکتورونو له مخې په خالصه توګه توپیر لري. د پورته ذکر شوو دلایلو برسیره، د کارمندانو او د کار کار غوښتونکي هم د معلولیت، جینیاتي معلوماتو، امیندوارۍ، یا د بل چا سره د اړیکو له کبله د تبعیض سره مخ کیدای شي.
د کارموندنې توپیر مختلفو ډولونو، د کارځای تبعیض مثالونه، او د کار ځای تبعيض مسلو لپاره د الرښوونو بیاکتنه وګورئ.
- عمر
- جندر
- ریس
- توکم
- د پوستکي رنګ
- ملی اصل
- دماغي یا فزیکي معلولیت
- جینیاتي معلومات
- د هغه چا سره اړیکه چې د دوی په وړاندې د تبعیض وړ وي
- امیندواری یا والدین
د استخدام توپیر مثالونه
په هر ډول حالتونو کې د کارموندنې تبعیض کېدای شي، په شمول:
- د دندې په اعلان کې غوره غوره کاندیدان په ګوته کول یا وړاندیز کول
- د استخدام پرمهال د احتمالي کارکوونکو پرته
- د ځینو کارمندانو خساره یا ګټو رد کول
- په عین موقف کې د مساوي وړ کارکوونکو معاشونه مختلف معاشونه
- کله چې د معیوبیت اجازه ، د میندو پریښودل ، یا د تقاعد اختیارونه تعقیب کول تبعیض
- د شرکت تاسیساتو کارول یا رد کول
- تبلیغات یا وړاندیزونه کله چې تبعیض یا لیږد خپروي
تبعیض قانون او مسلې
د عمر توپیر
د عمر توپیر یو عمل دی چې په ځانګړي ډول د قانون له مخې ساتل کیږي. د لږ لږ استثناوو سره، شرکتونه د کار اعلانونو په اړه د عمر غوره توضیح کولو څخه منع دي. کارمندان باید د عمر په پام کې نیولو سره ورته ګټو ترلاسه کړي، یواځې استثناء هغه وخت وي چې ځوان کارکونکو ته اضافي بشپړتیاوې برابرې وي، لکه څنګه چې کارګرانو ته د ګټو کموالی چمتو کوي.
همدارنګه، د استینافس پروګرام یا د انټرنټ فرصتونو کې د عمر توپیر غیرقانوني دی.
مذهبي تبعیض
دا د کارمندانو لپاره غیرقانوني ده چې د انفرادي دیني دودونو پر اساس توپیر ولري. سوداګرۍ ته اړینه ده چې په مناسب ډول د کارمندانو مذهبي عقیدې ځای په ځای کړي، تر هغه چې دا کار کول د کار ورکوونکي لپاره خورا منفي پایلې نلري.
د جندر تبعیض
کله چې د ورته وړتیاوو د نارینه او ښځو نارینه معاشونه، مسؤولیت، د مهارت کچه، او موقف، کار ورکوونکي د جندر پر اساس تبعیض منع دي. همدارنګه، سوداګری د نارینه وو او ښځو ترمنځ د تناسب برابرولو لپاره د جنسیت معاش د کمولو څخه منع دی.
د امیدوارۍ پر بنسټ توپیر
سربيره پردې، د اميندوارۍ پر بنسټ تبعيض غير قانوني دى. Employers اړینه ده چې امیندوارۍ په ورته ډول اداره کړي چې دوی به د لنډمهاله ناروغۍ یا غیر غیر رسمي دوامداره حالت اداره کولو لپاره کوم ځانګړي ځانګړتیا ته اړتیا وي.
د کار غوښتونکي د کارمندانو په څیر ورته حقوق لري ، او دواړه د امیدواري توپیر قانون ) PDA (لخوا په 1978 کې تصویب شوي.
د کار خوندیتوب چاپیریال
د دښمن کاري کار چاپیریال رامنځته کیږي کله چې ځورونې یا تبعیض د کارمند د کار فعالیت سره مداخله کوي یا د کارمند یا د کارمندانو ډلو لپاره د ستونزمن او یا هم د تیریدو کاري چاپیریال رامنځته کوي.
غیرقانوني تبعیض او ځورونې
دا مهمه ده چې یاد ولرئ چې تبعیض طریقې کیدای شي د کار په هر اړخ کې واقع شي. دا د کارمندانو لپاره د نسل، جنسیت، یا د عمر پورې تړلی اسټیټایپز پر بنسټ انګیرنې کولو لپاره غیر قانوني دي، او دا د یو کارمند لپاره غیر قانونی دی چې فرض کړي چې یو کارمندان کیدای شي د کار وړ نه وي ځکه چې هغه معیوب دی.
برسیره پردې، شرکتونه د دې لپاره منع دي چې له یو کارمند څخه د کارموندنې فرصتونه له ځانه سره ولري، د یو مشخص نسل، مذهب، یا قومیت سره د هغه د اړیکو له امله. غیرقانوني تبعيض هم په قانوني توګه د شخصي ساتل شویو ځانګړتیاوو پر بنسټ ځورول شامل دي، په شمول (مګر د نسل، جنس، عمر، او مذهب پورې محدود نه دي.
د استخدام تبعیض شکایتونه
د متحده ایاالتو قوانینو پراساس، شرکتونه منع دي چې کارمندان د غیر قانوني درملنې یا د قانوني قانوني ساتل شویو ځانګړتیاو پر بنسټ د تبعيض تبعیض تابع کړي. همدارنګه، د یو کارمند لپاره دا غیرقانوني ده چې د هغه چا په وړاندې بیا تعقیب کړي چې د تبعيض په اړه شکایت ثبت کړي یا په تحقیق کې برخه اخیستې وي.
پداسې حال کې چې ټول غیر منفي درملنه غیرقانوني توپیر لري، هر هغه څوک چې ګومان کوي چې هغه د کار ځای تبعیض تجربه کړي کولی شي د EEOC (مساوي استخدام فرصت کمیسیون) سره شکایت ثبت کړي. دلته د کار موندنې توپیر د ادعا ادعا کوي .
د EEOC شکایتونه ویش
EEOC د 2017 کال د ادارې لخوا د ساحې لخوا د تبعيض لپاره د شکایاتو ډولونو په اړه الندې لاریون راپور ورکړی:
- تکرار: 41،097 (48.8 سلنه ټولې تورونه ثبت شوي دي)
- ریس: 28،528 (33.9 سلنه)
- معلولیت: 26،838 (31.9 سلنه)
- جنس: 25،605 (30.4 سلنه)
- عمر: 18،376 (21.8 سلنه)
- ملي اصل: 8،299 (9.8 سلنه)
- مذهب: 3،436 (4.1 سلنه)
- رنګ: 3،240 (3.8 سلنه)
- مساوي تنخواه قانون: 996 (1.2 سلنه)
- جینیاتی معلومات: 206 (.2 سلنه)
وړاندیز شوې مطالعه: په کار کې د ځورولو څرنګوالي څنګه کول