د پیل لپاره، داسې قوانین شتون لري چې د عمر له امله د استخدام تبعیض منع کول منع کوي .
برسېره پردې، د عمر تبعیض مسلو کمولو کې د مرستې لپاره یو څو ستراتیژۍ شتون لري چې تاسو یې کارولی شئ.
استخدام څه توپیر دی؟
د کارموندنې تبعیض هغه وخت پیښیږي کله چې د کار غوښتونکی یا یو کارمند د هغه د ریس، پوستکي رنګ، ملي اصل، جندر، جنسیت پیژندنه، معیوبیت، مذهب، جنسي توقیف، یا عمر له امله په غیر عادلانه توګه چلند کیږي.
د خړ سیلاب
څه شی دی "خاکی چت" او ولې دا مسله ده؟ سپين رنګ د اصطلاح اصطلاح دی چې د عمر تبعیض تشریح کوي چې ډیری پخوانی کار غوښتونکي او کارکونکي د څنګ سره مخ دي چې دوی د دندې لټون یا د پرمختګونو غوښتلو لپاره. که څه هم کارګران نه غواړي چې تاسو څومره عمر لرئ، نو په کار ګمارل کیدی شي ننګونې وي کله چې تاسو "پخوانی" کارګر په پام کې ونیول شي. او تاسو اړتیا نه لرئ چې د سپینو ویښتو لرلو لپاره ډیر زوړ پام وکړئ.
په کاري ځواک کې د زړو خلکو سلنه
کله چې د استازو استازی په یو اړخیز ډول رایه ورکړه چې د 2000 کال " سینګنیانو آزادي" د کار کولو لپاره د تعقیب په برخه کې د ټولنیزې امنیت عایدات بیرته بیرته وغورځوي، "د دوی منطقي دا وه چې د پخوانیو عوایدو محدودیت به له منځه یوسي نور به لوی امریکایان کار ته بیرته راستانه کړي.
د Pew Research Council په وینا، د 65 کالو څخه زیات عمر لرونکي 18.8 سلنه خلک په 2016 کې کار کوي. د Aging په اړه ملي شورا راپور ورکوي چې، په 2019 کال کې، له 55 کلونو څخه زیات عمر لرونکي څلویښت سلنه خلک کار کوي. دا به د متحده ایاالتو کارګر ځواک 25٪ جوړوي.
د عمر تبعیض مسالې
د کوچني، تجربه لرونکو کاندیدانو په پام کې نیولو سربیره، ځینې وختونه د کوچني غوښتنلیک ورکوونکي په پرتله به د لګښت لګښت) لوړ معاش، تقاعد، د ګټې لګښتونه (.
دا غیر معمولي نه ده، او شمیرې ډیرې دي. که تاسو منځني عمر لرئ، یا حتی کوچنۍ یاست، په دې فکر کې وساتئ چې تاسو یوازې نه یاست:
- د 45 کالو څخه پورته عمر لرونکي کارګران د وړو کارکونکو په پرتله اوږدې وزګاره دي.
- په 2024 کې، د 55 کالو څخه زیات عمر لرونکي کارمندان به په 2008 کې 27 میلیونو په پرتله 41 میلیونه ته ورسيږي.
- د زړو پخوانیو کارکونکو د تقاعد د پای ته رسولو او کار ته ادامه ورکولو په اړه فکر کوي.
په هرصورت، څیړنې د عمر او کاري فعالیت تر منځ هیڅ اړیکه نده موندلې. یوازې د دې لپاره چې تاسو زاړه یاست نو دا معنی نلري چې تاسو د ځوان کارکونکو په پرتله غوره یا بد دي.
د عمر توپیر او د دندې لټون لټونونه
د هغو احتمالي کارمندانو لپاره کومې لارې شتون لري کوم چې "مدیر" په پام کې نیولو سره د کارمندانو او شرکتونو لخوا کارول کیږي؟ تاسو څنګه کولی شئ دا مفهوم په نښه کړئ چې زاړه کارګران د وړو همکارانو په توګه وړتیا یا وړتیا نلري؟
داسې ستراتیژۍ شتون لري چې پخوانۍ دندې غوښتونکي کولی شي د کار لټون لټون ته وده ورکړي، او د ګټورو او معتبر کارموندنې موندلو لپاره پلي کړي. د پخوانیو غوښتنلیک ورکوونکو لپاره، دا په ځانګړې توګه د پام وړ اړین دی چې د ګټو ځایونو موندلو لپاره موجود سرچینو څخه کار واخلئ، او همدارنګه د پوست لپاره د غوښتنلیک لپاره د آنلاین پروتوکولونو څخه خبر وي. د بیلګې په توګه، دلته د کار موندنې او د لیکلو بیا پیل او پوښ پوښونو لپاره لارښوونې دي، په ځانګړې توګه د پخوانیو کارمندانو لپاره ترتیب شوي.
د زړو کارکونکو لپاره د کار موندنې نور لارښوونې
جویس لین کینیډي، لیکونکی او د کارمند ستوریست، د پخوانیو کارمندانو لپاره د بیا پیلولو لارښوونې چمتو کوي:
- کله چې تاسو خپل کار پیل کړئ، د مدیریت دنده لپاره 10 کاله، د تخنیکي دندې لپاره 10 کلونه، او د لوړې تخنیکي دندې لپاره پنځه کاله محدود کړئ .
- د خپل بیا پیل څخه خپل بل تجربه پریږدئ یا د "نورو تجربو" کتګورۍ کې پرته له تاریخونو پرته لیست کړئ.
- د کرنیزولو بیا پیلولو پر ځای د فعالې بیا پیلولو کارولو په اړه غور وکړئ.
برسېره پردې، دا به د پخوانیو کارکونکو لپاره د دندې موندنې لارښوونې بیاکتنه کې مرسته وکړي، سره له دې چې تاسو کولی شئ د پخوانیو کارمندانو لپاره د وړو کارمندانو لپاره د بیا پوښښ تلیفونونو لپاره د بیا بیا بیا پیل کولو لارښوونو کې یو نظر وګورئ.
د عمر مسلې او د مرکې بریالیتوب
کینیډي د مرکې کولو په وخت کې مثبت مثبت ټینګار کوي:
- خپل ځان د خوشحاله او لچکدار په توګه پروژه او بیا هغه چې ستاسو د مهارتونو او بریالیتوب ثبوت سره.
- د پخوانیو کارکونکو ګټو بیا کتنه وګورئ - د کار کولو، د لاسونو تجربه، د بریالیتوب یو ریکارډ ریکارډ، باثباته او ریښتینې امیدونه - او فکر وکړئ چې دوی څنګه تاسو ته غوښتن لیک ورکوي.
- د دې مهارتونو خپلې ادعاګانې بیرته راوستلو لپاره د کیسې کولو تخنیکونو څخه کار واخلئ.
- په پاى کې، د پخوانيو کارمندانو لپاره د کار د مرکې مشورتي کتنه وګورئ.
عمر او معاش معاشونه
اجازه ورکړئ چې احتمالي کارمندان پوه شي چې تاسو لچک وړ یاست. که څه هم تاسو په تیرو کې هر کال شپږ ارقام لاسته راوړي، شاید تاسو نور اړتیا ته اړتیا نلرئ یا شاید تاسو د خپل معاش په دروازه کې د اخیستلو لپاره لږ معاش قبول کړئ.
که چیرته دا د قضیې اړتیا او د معاش اړتیاوې ستاسو په پوښ کې لیک کې شاملول کیږي، دا په ګوته کړئ چې ستاسو معاشونه اړتیاوي یا د خبرو اترو وړ وي یا د خسارې ټول پیکیج، په ګډون د ګټې په ګډون.
د عمر تبعیض قانون
په پاى کې، که تاسو باور لرئ چې تاسو د عمر له امله له تبعيض سره مخ شوي، هلته د عمر تبعیض قانون لخوا چمتو شوي تحفظات دي. د 1967 کال په استخدام کې د عمر تبعیض (ADEA) د ځینې غوښتنلیک ورکوونکو او کارمندانو 40 کاله او لوی عمر د دندې پر بنسټ د استخدام، پراختیا، خارج کولو، خسارې، یا شرایطو، شرایطو یا د کار کولو امتیازونو کې د عمر پر بنسټ ساتي. قانون د برابر استخدام فرصت کمیسیون (EEOC) لخوا تطبیق شوی.
ADEA هغه کارمندانو ته تطبیق کوي چې 20 یا ډیرو کارمندانو، د کارګر سازمانونو له 25 څخه زیات غړي، د کارموندنې ادارې، او فدرالي حکومت، او محلي حکومتونو سره کار کوي. دا په خپلواک قرارداديانو یا نظامي پرسونل پلي نه کوي.
هر دولتي قوانین لري چې د پخوانیو کارکونکو ساتنه کوي. دا کیدای شي د فدرالي قانون په پرتله د پخوانیو کارکونکو لپاره پیاوړي تحفظ چمتو کړي. دا ممکن د ټولو کارمندانو لپاره هم وکارول شي، نه یوازې هغه کسان چې 20 یا ډیر کارکونکي لري.
کله چې د کار موندنې، پوه شئ چې ADEA د اعلاناتو منع کوي چې یو ټاکلی عمر د موقف لپاره غوره شوی، ځوان کارکونکو ته روزنه محدوده کوي، او په ډیری حاالتو کې په ځانګړي عمر کې د تقاعد غوښتنه کوي.
هر هغه څوک چې باور لري د هغه د کار حقونه سرغړونه شوي وي کولی شي د EEOC سره تبعيض ولګوي. دلته څنګه دي: د کارموندنې توپیر ډک کول .