د رخصتیو په وخت کې د وخت لپاره غوښتنه کول

زموږ د ډیری لپاره، د رخصتیو وخت هغه وخت دی چې موږ غواړو د خپلو ملګرو او کورنۍ سره مصرف کړو، پرته له دې چې د کار اړوند مسؤلیتونو په اړه اندیښنه ولرو. ستونزه، که څه هم، ستاسو ډیری همکاران ورته نظر لري. دا حقیقت اضافه کړئ چې ځینې خلک په هغه ځایونو کې دي چیرته چې کار باید د رخصتیو له الرې دوام ومومي، او تاسو د خبرو اترو لپاره ستونزمن ننګونه لرئ.

نږدې هر څوک به د بوختې رخصتۍ په موسم کې ځینې نور وختونه لرې مینه ولري.

کارمندان باید د کارمندانو خوشحاله کولو لپاره غوښتنه وکړي، او ډاډ ترلاسه کړي چې کاري کار پوښل شوی. دا د کال لپاره یو ستونزمن وخت کیدی شي - او د کار څخه اضافه وخت نیسي، په ځانګړې توګه کله چې تاسو د یوه سازمان لپاره کار کوئ چې د رخصتۍ په موسم کې بوخت دي.

د رخصتیو په وخت کې د وخت لپاره غوښتنه کول

د رخصتۍ یا شخصي رخصتۍ لپاره د لیدو غوښتنه تر ټولو غوره لار ده؟ کله چې تاسو د رخصتیو لپاره وخت نیسي، نو دا مهمه ده چې د انعطاف وړ وي، د چمتو کولو لپاره چمتووالی هم همداراز، که چیرې ممکن وي پوښتنه وکړئ، که ممکن وي، او د دې وړتیا ولرئ چې ستاسو د کار اخیستلو لپاره حل الرې وړاندې کړئ، که اړتیا وي، کله چې تاسو لیرې یاست.

دلته په بریالیتوب سره د رخصتي موسم په جریان کې د کار څخه د وخت څخه د غوښتلو غوښتنه کول دي.

پوه شئ چې تاسو کوم وخت شتون لري

مخکې له دې چې تاسو د رخصتۍ وخت دوره وغواړئ، خپل رخصتۍ یا شخصي رخصتۍ تفتیش وګورئ ترڅو ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو د کارولو وخت شتون لري.

همدا رنګه دا معلومه کړئ چې ستاسو شرکت د " د هغې کارول یا د هغې له لاسه ورکولو " لري، دا پدې معنا لري چې تاسو د کال یا مالي کال پای ته رسیدو دمخه یا د دوی جعل کولو څخه مخکې د کار څخه کار اخلو. د شرکت پالیسي وګورئ ترڅو وګورئ چې آیا د وخت څخه د وتلو غوښتنه کولو لپاره لارښوونې شتون لري، او ډاډه یې کړئ چې تاسو ورسره ورسره موافق یاست.

معلومات باید ستاسو د شرکت په کارموندنې کتاب یا ویب پاڼه کې موجود وي.

له دې وروسته ډیر ژر ډیر وغواړئ

ستاسو د وضعیت له امله به د دې رخصتۍ درملو سمبالولو لپاره ستراتیژي به توپیر ولري. په هرصورت، مخکې له دې چې تاسو وغواړئ، ډیر احتمال لرئ چې ستاسو غوښتنې تصویب شي. که تاسو پرچون، میلمه پالنه، معلوماتي ټکنالوجۍ، یا روغتیایي خدمتونو لکه څنګه چې پرچون، میلمه پالنه، معلوماتي ټیکنالوژۍ یا روغتیایی مرکز کې یاست، چیرته چې پوښښ باید وساتل شي، نو تاسو اړتیا لرئ چې ستاسو د مدیر او ستاسو همکارانو سره مهال ویش په اړه بحث وکړئ.

یو لاری داده چې د رخصتۍ غوره توبونه تر ممکنه حده تر ممکن حد پورې وساتل شي، او موضوع د مالکینو او همکارانو سره د بحث لپاره راوړو. مخکې له دې چې تاسو موضوع وګورئ، ښه، او که څه هم لومړی ځل دی چې د وخت څخه وغواړئ، اړین ندي تضمینوي چې ستاسو غوښتنه به درکړل شي، دا ستاسو د خبرو اترو ډیره برخه درکوي.

د تړون کولو لپاره چمتو شئ

کله چې د وخت څخه غوښتنه وغواړئ پوهیدل او ناروغ شئ. مهربانۍ اوږده لاره لاړ شي. تاسو باید یو څه وخت هم فکر وکړو چې څنګه تاسو په ښه ډول سره موافق یاست، که ستاسو غوښتنې بشپړ نه وي.

د مثال په توګه، که ستاسو کورنۍ په کریسیویل کې یوځاى شي، نو تاسو کولی شئ په کریسټ کې کار کولو کې رضاکارانه شئ نو تاسو کولی شئ له ورځې وړاندې له ځانه سره واخلئ. که تاسو همکاران لرئ څوک چې د یهودیانو یا اسلامي رخصتیو لمانځنه کوي، نو تاسو کولی شئ د کرسمس یا نوي کال د ورځې په پوښښ کې د تبادلې په بدل کې د دې ورځو کار کولو رضاکاران.

بله بله لاره د رخصتیو په اړه د بیلابیلو بدلونونو امکانات دي. د بیلګې په توګه، تاسو ممکن وړاندیز وکړئ چې له 6 څخه تر 12 بجو پورې، یا د ماسپښین له 12 څخه تر 6 بجو پورې، ستاسو د 12 ساعته لیږد پر ځای.

په پرمختیا کې پلان

که چیرې دوامداره پوښښ ستاسو په ساحه کې کومه مسله نده، نو بیا پالن جوړونه کیدای شي د رخصتیو لپاره د وخت وخت پاکولو غوره لاره وي.

اټکلونه چې د رخصتیو په شاوخوا کې واقع کیږي، او د دسمبر تر 15 پورې خپل وخت ټاکي ترڅو ډاډ ترلاسه کړي چې تاسو د رخصتۍ دورې څخه مخکې ترسره شوي کار تر لاسه کوئ.

د اضافي ساعتونو کار کولو لپاره خپل پالن شریکول یا هغه څه چې تاسو یې اړتیا لرئ باید ستاسو د څارونکي او د ټیم غړو سره سم مخکې له دې چې اړین اندیښنې کم کړي مرسته وکړي.

پدې مسله کې د خپل کاري ټیم سره ښه پرمختګ کولی شئ ستاسو سره مرسته وکړي چې د تیریو همکارانو د قبلولو غوښتنې مخه ونیسي.

کله چې تاسو د وخت وخت لپاره خپل غوښتنه وړاندې کړئ، ډاډ ترلاسه کړئ چې خپل څارونکي ته خبر ورکړئ چې تاسو څنګه پلان لرئ چې ستاسو د رخصتۍ لپاره د تګ دمخه مخنیوی ستاسو ټول مسؤلیتونو ته پاملرنه وکړئ.

نور ولولی: څومره کارمند کارمندان کار کوي؟ | د وخت لپاره د پوښتنې لپاره 12 لارښوونې