ځینې کارمندان یوازې د بشپړ وخت کارمندانو لپاره د رخصت وخت ورکوي. نورې نور ټولو کارکوونکو ته د رخصت وخت ورکوي. نور بیا هم ستاسو د کاري مهال ویش او د کار موندنې وضعیت پورې اړه لري، د وړاندیز شوي رخصتي وړاندیز کوي.
څوک څوک د وینځلو پیسې ترلاسه کوي؟
فدرالي قانون د رخصتۍ معاش نه ورکوي. د فابریکه د معیار معیارونو قانون) FLSA (د وخت لپاره د پیسو اړتیا نه لري، لکه د رخصتۍ، ناروغۍ وخت، یا رخصتي. نو ځکه، کارمندان په قانوني توګه د معاش څخه د رخصتي وخت حق نلري.
د رخصتۍ پیسې د یو کارکونکي او یو کارکونکي، یا د اجتماعي معاملو تړون ، د شرکت پالیسي، یا د کار ګمارنې تر منځ د یو تړون پر بنسټ والړ دی. د موافقې یا شرکت تګلاره به معلومه کړي چې تاسو به څومره پیسې درکړل شي نو تاسو به یې ترلاسه کړئ که تاسو ترلاسه کړئ.
د تادیاتو د تادیاتو ورځو اوسط اندازه
د کار د احصایې دفتر) BLS (په وینا، 73 سلنه کارګران په خصوصي صنعت کې چمتو شوي د رخصتي ورځو لپاره چمتو شوي. د پلور او دفتر په کارونو کې د درې برخې ربع) 80 سلنه (تولید، ترانسپورت، او د کار روان فعالیتونه) 80 سلنه (، طبیعي سرچینې، ساختماني، او ساتنه دندې) 79 سلنه (، مدیریت، مسلکي، او اړونده دندې دندې (76 سلنه) د پیسو د ورکړې وخت ته لاسرسی درلود.
د کارموندنې په نیمایي کې د کارکونکو نیمایي برخه) 55 سلنه (د تادیې د رخصتۍ اجازه ترالسه کول.
د کارمندانو لخوا ترالسه شوي د رخصت وخت د وخت د اوږدوالي سره توپیر لري چې دوی د دوی د کارموندنې سره کار کړی. د BLS راپورونه:
- کارګران د یو کال تجربه په منځني ډول 11 ورځی د رخصتۍ لپاره.
- هغه کارمندان چې د پنځه کلونو تجربه لري په اوسط ډول 15 رخصتۍ.
- کارګران په ترتیب سره د 10 څخه تر 20 کلونو پورې د منځنۍ کچې 17 او 20 ورځو سره.
د کاري ځای په 2017 کې د کارموندنې نړیوالې ادارې څخه د کاري ځای سروې کې راپور ورکړی چې د پیسو ورکړې موده) PTO (پالنونه، چې په هغه کې به د ورځې بندونه شامل وي چې د مختلفو الملونو لپاره کارول کیدی شي، تنخواه شوي کارکوونکي وړاندیز کوي د یو کال خدمت 17 ورځې وروسته ، د پنځه کلونو 22 ورځې وروسته، د لسو کلونو 25 ورځې وروسته، او د 20 کلونو د کار کولو 28 ورځې وروسته. سروې راپور ورکوي چې د معاش کارمندانو د یو کال خدمت وروسته منځنۍ 12 ورځنۍ رخصتۍ، د پنځه کلونو 16 ورځو وروسته، د لسو کلونو 19 ورځو، او د 20 کلونو لپاره 23 ورځې وروسته.
متحده ایاالتو په پرمختللي نړۍ کې د ډیرو نورو هیوادونو شاخص درلود، دواړه د اوسط رخصتۍ وخت کې او د رخصتۍ ورځې شمیره کې د کارکونکو لخوا ترسره شوي سروې مطابق، په حقیقت کې کار کونکي وو. اروپایی هیوادونه، جاپان، هند، آسټرالیا او نیوزی لینڈ په عموم ډول د 20 - 30 ورځو معاشونو لپاره وقف شوي وي، پداسې حال کې چې ټوله درجه د متحده ایاالتو لپاره 15 ورځې وه.
د شرکت د رخصتۍ تګالرې
د رخصتۍ موده د کوم کارکونکي ترلاسه کول د شرکت پالیسي، ډله ایزو معاملو تړونونو، یا حتي، په ځانګړې توګه په کوچنیو شرکتونو کې، د کارمندانو او مدیریت ترمنځ غیر رسمي تړون.
په داسې حال کې چې ځینې قوانین شتون لري. کله چې کار ورکوونکي د رخصتۍ وړاندیز کوي، باید ورته مساوي وړاندې شي. له دې امله، شرکتونه د دندې څخه د وخت اخیستلو پر مهال د نسل، جندر، مذهب، یا نورو ساتل شویو ځانګړتیاو پر بنسټ توپیر نشي کولی.
ورکړل شوي وخت وخت (PTO)
ډیری کارمندان اوس د رخصتي وخت سره یوځای د شخصي ورځو او ناروغ وخت سره لینک کوي ترڅو د ورکړې ټوله ورځ ورکړل شوي وخت چمتو کړي. هغه کارمندان چې د پام وړ یا بار بار ناروغانو یا کورنۍ بیړنیو حاالتو تجربه کوي، د کار څخه د وخت وخت ته اړتیا ممکن د دې کلونو په جریان کې د رخصتي) لږ (یا لږ وخت سره پای ته ورسوي. له بله پلوه، صحي کارکونکي هیڅ شخصي مسله نه شي کولی د رخصتۍ وخت ډیر وخت ونیسي.
د تعقیب شوي رخصتي وخت
د شرکت پالیسي دا په ګوته کوي چې کارکونکي د رخصتۍ وخت څومره ګټي ځینې شرکتونه د PTO چمتو کوي چې په میاشتنۍ توګه مصرف کیږي یا په یو مشخص شمیر ساعتونو کې کار کوي.
د مثال په توګه، کیدای شي کارمندان په میاشت کې یوه ورځ ترالسه کړي یا د 8 ساعتو استوګنځي چې دوی کولی شي د کوم دلیل لپاره لرې کړي.
نور شرکتونه د کلونو په خدمت کې رخصت کوي. په دې حالت کې، مامور کولی شي د یوې اونۍ لپاره د خدمت لپاره هر کال چمتو شي، تر اعظمي اونیو پورې. که چیرې د رخصتۍ د کلونو په خدمت کې وي، کارمندان عموما د یو کال لپاره کار کولو وروسته د دې وړتیا لري.
بیا بیا، د پیسو پیسې د شرکت پالیسي یا د پوښښ کارکونکو لپاره د اجتماعي معاملو د تړون شرایطو پورې تړاو لري.
د ناڅاپي رخصتي وخت لپاره پیسې
د شرکت پالیسۍ پورې اړه لري، کارمندان کیدی شي د ځانګړي وخت دوره کې خپل رخصتۍ وکاروي، کوم چې د کارولو په حیث پیژندل کیږي یا یې له السه ورکړي ، یا دوی ممکن د راتلونکو کلونو پورې غیر معتبرې رخصتۍ یا PTO غیر رسمي کړي.
که چیرې شرکت د رخصت کیدو اجازه ورکړي نو دلته ممکن حد وټاکل شي چې څومره وخت ونیول شي، او کیدی شي د رخصتیو ورځو اخیستلو لپاره د وخت نیټه وي.
وروستي سروې ښیي چې کارمندان د خپل ټاکل شوي رخصتۍ وخت کارولو لپاره مبارزه کوي. د دوی دندو غوښتنې ته په پام سره، نږدې نیمایي کارکونکي راپور ورکړی چې دوی هغه وخت نه اخلي چې دوی حق لري.
ستاسو د رخصتۍ حالت څنګه وڅیړئ
کله چې یو شرکت تاسو ته یو دنده وړاندې کوي، دوی باید تاسو ته خبر درکړي چې څومره پیسې تاسو حق لرئ او کله چې تاسو یې اخیستل پیل کړئ. که تاسو ته خبر نه وئ، د بشري سرچینو څانګې سره وګورئ یا د هغه چا سره وګورئ چې تاسو یې د کار وړاندیز کړی. په دې لاره، تاسو به پوه شئ چې څه وخت به تاسو د کار څخه لیرې کولو توان لرئ.
که تاسو مخکې کار کوئ، د رخصتۍ د حالت روښانه کولو لپاره د بشري سرچینو سره وګورئ) دا معلومات ممکن د شرکت په ویب پاڼه کې موجود وي (.
د واده کولو خبرو اترو لپاره لارښوونې
که چیرې شرکت د رخصتۍ وخت وړاندیز ونکړي، ممکن تاسو کولی شئ د خپل کارمند سره خبرې وکړئ څو یو څو ځانګړي وخت ونیسئ. دا به تر ډیره وخته د پیسو وخت وي د کار څخه.
برسېره پردې، که تاسو تاديه شوي رخصتۍ ترلاسه کوئ نو تاسو کولی شئ چې په نادولتي اساس باندې اضافي اضافې خبرې اترې وکړئ، که ستاسو د کار خاوند لچک وي. هیڅ تضمین شتون نلري، البته، مګر کله ناکله دا غوښتنه نشي کولی په غوښتنه کې که تاسو ښه معزول کارکوونکي یاست. د دغو تجهیزاتو بیاکتنې لپاره د کار غوښتنه وکړئ)
تجربه شوي کارکونکي چې استخدام کیږي د اضافي رخصت وخت سره خبرې کولی شي د اوسني کارکونکي لخوا وړاندیز شوي د رخصتۍ مساوي مساوي برابر کړي) په ځای کې د رخصتۍ پیسې د رواج سره سم نوي هدفونو ته په نښه شوي هدف کې ورکړل شوي (.
د قوانینو تنظیم کول
د فدرالي قوانینو کوم داسې قوانین شتون نلري، په داسې حال کې چې تاسو په هغه حالت پورې اړه لري چې تاسو یې استوګنځئ، رخصتۍ د خساره په توګه ګڼل کیږي، او کارمندان باید وغوښتل شي چې رخصتۍ ترلاسه کړي او یا د رخصتي رخصتي وخت لپاره پیسې ورکړ شي.
ستاسو د موقعیت د قواعدو لپاره د کار د ویب پاڼې ریاست ستاسې معاینه وګورئ.
د رخصتۍ پیسې په اړه نور څه: ایا زه به د ناکامه شوي وینځل لپاره پیسې ترلاسه کړم؟ | دا کار وکاروئ یا د وینځلو پالیسیو لرې کړئ