که تاسو په مرکه کونکي مرکه کونکي وي نو څه وکړئ؟

د غیر مناسب پرمختګونو څرنګوالي څنګه کول د کار په جریان کې مرکه

کله چې تاسو د کار لپاره درخواست کوئ، نو تاسو به په غیر متوقع توګه خپل ځان په یو خطرناک حالت کې ومومئ. ټول مرکه کونکي نه لري چې ورته اخالقي معیارونه ولري، له بده مرغه، او د دندې په مرکې کې ځنډول کیدلی شي.

څه باید وکړئ؟ تاسو حالت څنګه څنګه ساتئ؟ تاسو د نامناسب چلند څخه قانوني ساتنه مستحق یاست، حتی د کار په مرکه کې. هغه ورته خوندیتوب چې د کارمندانو پوښښ د غوښتن لیکوونکو لپاره د کار لپاره کار کوي.

د مرکه کوونکې پوښتنې باید کار نه وي

نه یوازې دقیقې پوښتنې شته چې باید د کار په مرکې کې نه وپوښتل شي ، مګر دا د مرکه ورکوونکي لپاره مناسبه نه ده چې ستاسو شخصي ځای څخه سرغړونه وکړي، یا دا په ډاګه کړي چې د کارموندنې امکانات به ستاسو د ځواب له امله د انډولۍ غوښتنه اغیزمن شي.

د غیر مناسب پوښتنو څرنګوالی څنګه

د نامناسب پوښتنو لپاره غوره ځواب د مرکه کوونکو د تیروتنو په فطرت او شدت پورې اړه لري. په هغه صورت کې چې تاسو د خپل شخصي ژوند، د اړیکو حالت یا جنسي غوره توبونو په اړه پوښتنې کوئ، تاسو لطفا یو شمیر اختیارونه لرئ:

• تاسو کولی شئ په سیاسي توګه ستاسو د وړتیا لپاره د پوښتنې اړونده پوښتنو په اړه پوښتنه وکړئ او اړونده موضوعاتو ته د چپولو لپاره غوره توضیحي بیان کړئ. تاسو شاید ووایاست، "زه نه پوهیږم چې دا زما د وړتوبونو سره د موقف لپاره تړاو لري. که زه د خپلې کاندیدۍ اړخونو په اړه بحث وکړم چې زه په مستقیم ډول د دندې سره تړاو لرم.
  

• د خبرو اترو لپاره په بله لار کې، تاسو کولی شئ د دندې د یوې ځانګړې برخې په اړه د یوې پوښتنې سره تعقیب کړئ. د بیلګې په توګه، تاسو کولی شي اضافه کړي، "ما ولیدل چې تاسو د سوداګرۍ څخه سوداګرۍ ته د بازار موندنې تجربه لرئ، ایا تاسو کولی شئ ما نور څه ووایاست چې د B2B شراکتونه دلته شتون لري؟"
  

• که چېرې پوښتنه تاسو ته بې ګناه ښکاري، نو تاسو کولی شئ پوښتنې په لنډ ډول ځواب ووایاست او بیا موضوع بدل کړئ. د مثال په توګه، که پوښتنه وشوه، "آیا تاسو یو ملګری لرئ چې تاسو به ستاسو سره روان شئ؟" تاسو کولی شئ د ساده یا هو سره ځواب ووایاست، او بیا خبرو اترو نورو موضوعاتو ته وګرځوئ.
  
• که مرکه کوونکی د ناسم پوښتنو په کولو کې پاتې وي، نو تاسو ممکن دې ته اړتیا ولرئ چې خپل نظر ثابت کړئ چې پوښتنه اساس اساس دی او ځواب نه ردوي.
  
• د وروستي رخصت په توګه، تاسو ممکن د بشري منابعو رییس یا مرکه کونکي مدیر ته مرکه ورکوونکي ته په غوره موقعیت کې راپور ورکړئ. په دې وخت کې، تاسو کولی شئ د فرصت غوښتنه وکړئ چې د بل کس سره مرکې وکړئ که تاسو اوس هم د دندې په لټه کې یاست.

د ناسم سلوک کولو څرنګوالي څنګه

هغه مثالونه چې مرکه کوونکی د فزیکي اړیکو سره مخامخ کوي، د لاس په ځای، تاسو له تاسو څخه غوښتنه کوي چې یوازې د مرکې ترتیب څخه بهر وخت ونیسئ، یا د شخصي تلیفون شمېره شریک کړئ یا د اړیکو د بلنې سره پته ولرئ خورا خورا ځورول کیدی شي. په دې ډول حالت کې، تاسو د ککړتیا ډیری طریقې لرئ:

• لومړی، تاسو باید هڅه وکړئ چې د حرکت له لارې د فزیکي اړیکو له مینځه وړلو یا یا ستاسو د بدن ژبې له لارې ستاسو خواشینی څرګند کړئ.
  
• تاسو کولی شئ په سیاسي لحاظ هر ډول بلنه راکم کړئ، او په ډاګه کړئ چې تاسو غواړئ په مسلکی کچه خبرې اترې وساتئ.
  

• په پای کې، که مرکه کوونکی پاتې وي، تاسو باید په اسانۍ سره ستاسو مصیبت بیان کړئ، مرکې پریږدئ، او ژر تر ژره دغه پیښه په ګومارونکي کې یو شخص ته راپور ورکړي. تاسو کولی شئ د یو بل استازي سره د مرکې غوښتنه وکړئ که تاسو غواړئ چې د ګومارنې سره دوام وکړئ. که چیرې تنظیم هیڅ عمل ونه کړي، نو تاسو به پدې پوه شئ چې کار ورکوونکي ستاسو لپاره نه وي.

کله چې دنده په لیکه کې وي

د مرکه کونکي لخوا تر ټولو جدي سرغړونه یو بیان یا قوي انګیرنه لري چې د کار غوښتونکي غوښتونکي به ستاسو اغیز د تاثیر لپاره غوښتنه وکړي که ستاسو اطاعت وکړي. پدې حالت کې، تاسو باید ژر تر ژره مرکه پریږده، او د سرغړونې ګمارونکي ته خبر ورکړئ.

که مرکه کوونکی ستاسو باوري مالک وي، تاسو باید د پرمختګ په اړه دوه ځله فکر وکړئ. که مرکه کوونکی د بشري منابعو استازی وي، د هغه چلند به یا د بنسټیزې ستونزې نښه کیدی نشي.

په پاى کې، که تاسو ته د کار ورکوونکي سره د موقف د خوندي کولو لپاره منصفانه فرصت نه وي ورکړئ، نو تاسو کولی شئ د جنسي ځورونې پر بنسټ د تاوان لپاره ستاسو د اختياراتو په اړه د کار څارنوال سره مشوره وکړئ.