هغه څه چې په کیریر پټه کې شامل دي
ستاسو د ژوندانه لارښود هغه دندې شاملې دي چې تاسو به یې د خپل وروستي مسلک هدف په نښه کولو لپاره اړین وي. د کارموندنې لارې ته اړتیا نه لري چې مستقیم کرښه د کارګر زنګی ته پورته کړي، او نه هم اړتیا لري چې یو مشخص وخت چوکاټ وټاکي.
د کرهڼې لارې په دودیز ډول د عمودي ودې یا لوړ پوړ لوړ پوړونو ته وده ورکوي، مګر دوی کولی شي د فابریکې دننه یا په صنعتونو کې هم شامل شي. او هره لاره کیدای شي د هر چا لپاره لږ توپیر ولري، پدې اړه چې تاسو ته اړتیا لرئ څومره موخې ته رسیدو ته اړتیا لرئ، یا که تاسو په لاره کې خپل اهداف بدل کړئ.
د دریمې لارې په زړه کې دا حقیقت دی چې تاسو به د وخت څخه د وخت په بدل کې دندې بدل کړئ. منځنی شخص خپل دندو په جریان کې له لسو څخه تر پنځلس ځله دندې بدلوي او کله ناکله دا بدلونونه په مختلفو صنعتونو کې بیلابیل پوستونه شامل وي. ځینې د مسلک لارې لرې یو څو پورته او ټیټ لري او په واقعیت کې، ځینې خلک حتی د کارګر زړونه حرکت کوي.
د بیلګې په توګه، هغه خلک چې د میډیو ژوند - د ژوند بدلونونه کیدی شي کیدای شي دوه یا دوه درجې د هغه ځای څخه ووځي، نو دوی کولی شي روزنه او تجربه ترلاسه کړي چې اړتیا یې د سیړ په لور حرکت ته اړتیا لري.
هر هغه څه چې د ژوندانه لاره غوره کوي یو څوک، دا د ډونر د کار ارزښتونو او اړتیاو زیاتیدونکي چمتو کولو لپاره ډیزاین شوی ترڅو د هغه دندو لړۍ چې هدف یې د دوی د دندې هدف ته د رسیدو لپاره ډیزاین وي.
د کار اطمینان د خوشحال او اوږده کار لپاره یو لوی کلیدی دی.
سازماني کیری لاریونه
د کارمند لارښوونه کله ناکله په سازمانونو کې د کارمندانو د پراختیا پروسې برخه ده. په دې حالت کې، یو کارمند او یو څارونکي یا د بشري منابعو استازی د دوی د سازمان په شرایطو کې د کارکونکي د پرمختګ پرمختګ په اړه خبرې کوي.
دا کیدای شي د فعالیت ارزولو پروسې یوې برخې په توګه پیښ شي او د کارمندانو ګټې، پوهه، او مهارتونه په پام کې ونیسي. اضافي زده کړې، روزنه یا د کار دندې کولی شي د میکانیزم پالن جوړ شي ترڅو د راتلونکو رولونو لپاره د دوی په مسلک کې الرښود وړتیا ولري.
په ډیرو مواردو کې، یو فرد به د دوی د کارمندانو په همکارۍ پرته د دندې الرښود وده او اصالح کړي. دا کارګران به په خپلواکه توګه یا د راتلونکي مشاور، د سالکار یا شخصي مشاور په مرسته د کار کولو په پروسه کې ښکیل وي.
د کیر لارو بېلګې
دلته د راز راز راز راز مسلکونو لپاره د حرفوي لارونو بیلګې دي. په پام کې ونیسئ چې ځینې مسلکونه په مستقیم ډول دي او ځانګړي دندې پکې شامل دي چې یو فرد حرکت کوي د کارګر زړو ته پورته کوي او په عموم ډول تعقیب کیږي. نور د کار لارې لارې غیر مستقیم دي او کیدای شي په بیلابیلو صنعتونو یا د کار ډولونو ډولونو کې کار شامل وي، لکه څنګه چې څوک د کار بدلون کې کار کوي .
- اداره: اداري مرستیال - اجراییه مرستی - د دفتر مدیر
- اعلان کول: د اعلاناتو حساب ورکونکي همغږي - معاون حساب اجرایوي - د حساب اجرائیه - د لوی حساب اجرایوي
- ارتباطات : د عامه اړیکو مرستیال - د عامه اړیکو استازی - د عامه اړیکو مرستیال - د مخابراتو رییس
- پيرودونکي خدمتونه / خرڅلاو: د پيرودونکو خدمت استازي - دننه پلورونکي - بهر بهر پلورونکي - د عمده حساب پلورونکي - د سيمه ييزو پلورونکي مدير
- پرمختیا: پرمختیایی مرستی - د کلنۍ ورکونکې افسر - پراختیایي اتحادیه - د لوی ګفت افسر - د رهبرۍ رهبري افسر - د مشرتابه تحفیلي آسیا رییس
- اداریال: اداری مرستیال - مرستیال مدیر - ایسوسی ایډ ایډیٹر - سمونګر - مشر ایډیډال - اداریال رییس
- ښوونه او روزنه: ښوونکي - ماسټر ښوونکي - د نصاب همغږي کوونکي - اسسٽنټ پرنسپل - پرنسپل
- ښوونه او روزنه: ښوونکي - د بیمې پلورونکي - د نوي استازي لپاره روزونکی
- انجنیری: د جونیئر انجنیر - لوړ پوړی انجنیر - د پروژی مدیر - انجنیری مشاور
- سوداګر: پلورونکي - د پلور مدیر - د سوداګرۍ مالک
- بشري سرچینې: د بشري منابعو مرستیال - مرکه ورکوونکي - د ګټې ګټونکي - د ګټې متخصص - د بشري منابعو مرستیال - د بشري سرچینو ریس
- پرچون پلور: پرچون خرڅلاو کلرک - معاون مدیر - د مدیر مدیر - د ذخیره مدیر - سیمه ییز مدیر
- د بازار موندنې خرڅلاو: پلورونکي - MBA - د اسټرنېټ برنامه مدیر - د برنامه مدیر - د ګروپ مدیر - د بازار موندنې رییس