د ناسم چلن څرنګوالي څنګه کول

که څه هم تاسو په غلطه توګه رد شوي دي څه وکړئ؟

آیا تاسو په کار کې اختصاص شوي یاست؟ که تاسو په دې باور یاست چې ستاسو تبلیغ غیر منصفانه و، ستاسو راتلونکی پوښتنه ممکن وي، "هغه څه چې زه یې کولی شم؟" له بده مرغه، د غلطی توقیف کولو لپاره ستاسو اختیار ممکن محدود وي. دلته هغه څه دي چې تاسو پوهیږئ.

کله چې کارمندان وټاکل شي

په امریکا کې ډیری کارګران به په کار ګمارل کیږي . دا پدې مانا ده چې ستاسو کارورکونکی کولی شي تاسو تبعیض یا اخته کړي یا د تبعيض یا سیستبل څخه پرته بل کوم دليل ته وقف کړي .

نو که تاسو ستاسو کارمند په دې عقیده لري چې ستاسو فعالیت په هره طریقه کې شتون نلري، تاسو کوالی شئ بې ځایه شي، او ستاسو تنخوا یا ساعت کم شي .

ستاسو کارمند هم کولی شي ستاسو د کار تشریح بدل کړي، د نوي کاري مسؤلیتونه وړاندې کړي، او که تاسو د کاري ځواک بیا تنظیم کول یا د سوداګرۍ شرایط د بشري منابعو بدلون بدلولو لپاره خپل معاش کم کړئ.

په ځینو حاالتو کې، تاسو ممکن د سوداګریزو تړون یا د کارموندنې قرارداد لخوا ساتل کیدی شي چې د کارکوونکو لپاره تحفظ چمتو کوي. همدارنګه، قانوني محافظتونه شتون لري چې د غلطو تبلیغاتو پوښښ کوي.

کارمندان د مخنیوي څخه خوندي دي

د کارموندنې قراردادونو سره کارکونکي چې د کار رول او د دندې ساتنه کولی شي د ځینو ځانګړتیاوو سره مخ شي یا ممکن د ځنډولو غوښتنه وکړي.

کارمندان د نسل، جندر، عمر، مذهبي عقیدې، یا جینیتي معلوماتو له امله نشي رد کیدی. کارمندان نشي کولی د جنسي ځورونې د ادعا د ثبت کولو لپاره د بیا ځلې ردولو په توګه وټاکل شي یا ځکه چې دوی د چارواکو لخوا د دوی د سازمان لخوا د غیر قانوني اقدام په اړه خبر ورکړی.

د ناخوښ یا غیرمعمول توقیف غوښتنه کول

حتی که چیرې کوم قانوني محافظت شتون نلري، تاسو کولی شئ ستاسو په سازمان کې د بشري سرچینو څانګې سره اړیکه ونیسئ که تاسو باور لرئ چې تاسو په غیر قانوني توګه درملنه کوئ. شرکتونه اکثره غواړي چې په سمه توګه غیر منصفانه تبلیغاتو څخه مخنیوي وکړي چې د کارمندانو مورال باندې احتمالي منفی اغیزه لري.

کله چې تاسو د بشري سرچینو سره خبرې کوئ، خپل عصري او غیر دفاعي وساتئ. که چیرې رسمي اپیل پروسې شتون ولري، ستاسو د توقیف بیاکتنه غوښتنه وکړئ. که چیرې شتون نلري، د یوې غونډې غوښتنه وکړئ چې ستاسو د شرایطو په اړه خبرې وکړي. بله بله لاره دا ده چې د استیناف لیک لیک ولیکئ چې د پریکړې کولو لپاره د رد کولو پریکړه غوښتنه کوي. د اسنادو کارول، لکه د ستاینې سره بریښنالیک، مثبت فعالیت بیاکتنه، او د مهمو لاسته راوړنو په اړه توضیحات، دا وښودل چې دا توقیف پوره نه دی، او په پای کې به د شرکت اوږد مهاله اهدافو په وړاندې کار وکړي.

که تاسو په دې باور یاست چې ستاسو توقیف غیر قانوني وي، تاسو د کارموندنې وکیل یا ستاسو د بهرنیو چارو وزارت مشوره کول رسمي رسمي نظر ترالسه کولو اختیار لري.

د راتلونکي کارمندانو ته د توقیف وضاحت څنګه

که چیرې ستاسو تبصره غلطه وي یا نه، کله چې تاسو د راتلونکو کارونو لپاره غوښتن لیک ورکوئ، تاسو به د چمتو کولو لپاره چمتووالی ته اړتیا ولرئ. له نېکه مرغه، ستاسو د بیا پیل یا د پوښ په لیک کې د "مینځلو" کلمه کارولو ته اړتیا نشته. ستاسو په بیا پیل کې، تاسو کولی شئ په آسانۍ سره د کوم مسؤلیت سره سره د کار دنده وټاکئ.

ستاسو د پوښ خط کې، تاسو کولی شئ د ټیټ کچې رول څخه کوم ځانګړي مهارتونه یا لاسته راوړنې ټینګار وکړئ. دا مثبت وساتئ، ټینګار وکړئ هغه څه چې تاسو یې د کار کولو څخه زده کړي دي او هغه څه ته چې تاسو ورسره مصاحبه کوئ راوړي.

یوه مرکه کېدای شي په مرکه کې راشي؛ د شرايطو په اړه د خبرو کولو لپاره تيار وي. ستاسو په ځواب کې شرکت یا مدیران مه باندی مه کوئ. د هغه څه د تشریح کولو لپاره ترټولو آسانه لار ده چې دا دنده تشریح کړي ځکه چې ښه ښه نه وي. خپل ټون اصلي حقیقت وساتئ او په پایله کې کوم مثبت پایلې ټینګې کړئ، چې پایله یې رامنځ ته شوې، لکه د نو مهارتونو زده کول یا ستاسو وړتیا پیاوړتیا لپاره ټولګي اخیستل.

تاسو ممکن د خپلو همکارانو او شبکو د اړیکو له سپارښتنو څخه هم پوښتنه وکړئ. هغه کسان چې ستاسو مهارتونه او وړتیاوې چمتو کول ممکن د استخدام مدیرانو سره اوږد لار وي، ایا تاسو د کار په تاریخ کې د تبعیض وضاحت کولو لپاره هڅه کوئ یاست.

په پای کې، په دې ننګونې تجربه کې د فرصت په لټه کې. د ستاسو د سترو کمښت په اړه د پوښتنې په توګه، تاسو کولی شئ د دې فرصت په توګه د بحث کولو په توګه کار واخلئ چې څنګه تاسو بدلون موندلی او د پایلې په توګه ښه شوی.

که چیرته د کارموندنې مدیریت د مرکې په جریان کې ستاسو د توقیف په اړه پوښتنه وکړي ، صادقانه او مثبت وي، ټینګار وکړئ چې تاسو په خپل مهارتونو کې د هرې خسارې په له منځه وړلو کې څه ترسره کړی.

د هرڅه پورته، د استوګنې لپاره د مقاومت مقاومت. د کارګر لارونه هیڅکله مستقیم کرښه نه وي. امکانات شتون لري، د کارموندنې مدیر د دوی په کاري تاریخ کې بدلون یا دوه لري. که تاسو د آرامۍ، باوري او اعتماد په توګه راځئ، ستاسو په CV کې یو بلوپ باید لوی توپیر ونه کړي - په خاصه توګه په نورو شرایطو کې.

اړونده مقالې: د مخنیوي څرنګوالی څنګه تاسو فیر شوی یاست د پای ته رسولو څرنګوالی | د دندې د پریښودلو لاملونه | غلطه پای ته رسیدنه