ټول کارکوونکي - د مدیریت څخه د داخلي کچې یا ساعته کارکونکو څخه - هر څوک چې د کار کولو ځای ته ځورول کیږي او د دې چلند څخه مخنیوي وکړي که نه .
جنسي مقابل غیر غیر جنسي ځورونې
که څه هم دا د ځورونې ډول دی چې ډیری وخت یې راپور شوی، د کار ځای کې ځورونې او استخدام کې د جنسي ځورونې پورې محدود ندي. د بیلګې په توګه د مذهب، نسل، عمر، جندر یا پوستکي رنګ په اړه نورې کړنې، کیدای شي د کارمندانو بریالیتوب سره مداخله وکړي یا هم د دښمن کاري کار چاپیریال ته د سپکاوی په صورت کې هم ځورونې په پام کې نیول کیدی شي .
په کاري ځای کې د جنسي ځورونې مثالونه
دا مهمه نده چې څوک جرم کوي. دا کیدای شي یو مدیر، شریک کارمند، یا حتی یو غیر کارمندان د پیرودونکي، قراردادي یا پلورونکي په څیر وي. که چیرې د شخص چلند یو دښمن د کار چاپیریال رامینځ ته کړي یا د کارمند بریالیتوب خنډ کړي، دا غیر قانوني جنسي ځورونې ګڼل کیږي.
جنسي ځورونې د غیر مناسب پرمختګ لپاره محدود ندي. په واقعیت کې، جنسي ځورول شامل دي چې ناپیلي شفاهي یا فزیکي چلند چې د دښمن کاري کاري چاپیریال رامنځته کوي .
دلته د کار ځای کې د جنسي ځورونې ځینې مثالونه دي او په دې اړه معلومات چې تاسو یې په کار کې ځورول که څنګه.
- په جنسي توګه نامناسب انځورونه یا ویډیوګانې شریکول، لکه د نیکمرغه کاروونکي یا سینګار ګفتې
- وړاندیز لیکونو، نوټونو، یا برېښلیکونو لیږل
- په کاري ځای کې نامناسب جنسي انځورونه یا پوسترونه ښودل
- د ټوپکو ټوپکو ته ویل، یا د جنسي تیري شریکول
- ناسم جنسي اشارې کول
- په جنسي جنسیت یا سرغړونې طریقه کې سترګې پټول، یا حساس کول
- د ظاهری، جامو، یا د بدن برخو په اړه د جنسی تبصرو جوړول
- د نامناسب تماس، په شمول د پوټینګ، پوټینګ، رخصتۍ، یا په هدف سره د بل چا په وړاندې بریا
- د جنسي پوښتنو غوښتنه کول، لکه د چا د جنسی تاریخ یا د هغوی جنسي اړیکو په اړه تحقیقات
- د جنسي جنسیت یا جنډر پیژندنې په اړه د تعصب تبصرې جوړول
دا د جنسي ځورونې یوازې ځینې مثالونه دي.
لاندنۍ کرښه: هر هغه عمل یا کلمې چې د جنسي مفکورې سره تړاو لري چې د کارمندانو سره د کار کولو توان لري یا د ناامنه هوا فضا رامنځته کول جنسي جنسی ځورونې ګڼل کیږي. دا د یادونې وړ ده چې د ځورونې قرباني ممکن د جرم هدف وي، مګر هر چا چې د ناسم چلند له امله اغیزمن شوی وي. دا یو، یو کارکونکی نږدې نږدې ولاړ دی کله چې غیر مناسب جنسي تبصرې ویل شوي وي کیدی شي اغیزمن شي، حتی که چېرې تبصرې د هغوی په لور ندي.
ایا تاسو داسې احساس کوئ لکه څنګه چې تاسو په کارځای کې د جنسي ځورونې له امله زیانمن شوي وي، داسې ګامونه شتون لري چې تاسو د اخلاقی استخدام فرصت کمیشن) EEOC (سره د ځورونې ادعا ادعا کولی شئ. په بریالیتوب سره د داسې یوې ادعا کولو دوسیه کولو لپاره، تاسو باید دا ثابته کړئ چې (الف) ستاسو کارمند هڅه وکړه چې د ځورونې چلند سم کړي؛ او ب (هغه کارکوونکی چې د ځورونې لپاره مسؤلیت لري له مینځه وړلو څخه انکار وکړ او له مینځه وړلو څخه انکار وکړ.
په دې توګه، دا خورا مهمه ده چې تاسو د لومړي ځل لپاره ستاسو د کارمندانو د بشري سرچینو څانګې ته ځورونې راپور کړئ او همدارنګه د پېښو، وختونو او طبیعت تفصيلي نوټونه واخلئ. که وضعیت خراب شي نو تاسو باید خپل ادعا د 180 ورځو په اوږدو کې د میل، شخص، یا 800-669-4000 کال په واسطه د EEOC سره ثبت کړئ.
په کاري ځای کې د غیر جنسي تیریو مثالونه
چلند لکه د نژاد یا منفي تبصرو جوړول کول د کار ځای ځورونې په توګه هم کیداې شي. ناوړه بریدونه، انځورونه یا جامې هم ځورونې دي. تاسو باید د دې کاري ځای ځورونې ته ورته ځواب ووایاست چې تاسو به جنسي ځورونې وکړئ - د بشري منابعو لپاره راپور ورکولو په واسطه، او که هیڅ شی نه وي ترسره شوی، د EEOC سره د ځورونې ادعا په کولو سره.
د کارځای د ځورونې بیلګې په تبعیض کې شامل دي لکه:
- د کارمندانو شخصي مذهبي عقیدې په اړه منفي نظرونه جوړول، یا هڅه کول چې دوی یو ځانګړي مذهبي نظریه بدل کړي
- د توکمیز سلیګ، عبارتګانې، یا نومونې کارول
- د انفرادي پوستکي رنګ یا نورو توکمونو په اړه تبصرې کول
- د توکمیز انځورونو، یا پوسټرونو ښودنه چې ممکن د یوې ځانګړې ډلې لپاره تیریږي
- د بریدونو اشاره کول
- د یو فرد د ذهني یا فزیکي معلولیت پر وړاندې د سرغړونې حواله کول
- نامناسب انځورونه، ویډیوګانې، ایمیلونه، خطونه، یا یادښتونه شریکول
- په پراخه توګه د منفی توکمیز، توکمیز، یا مذهبی افقی ډولونو په اړه خبری کول
- د زیږون له امله اړوند تبصره کول
- د جامو جامې کول چې د یوې ځانګړې توکمیز ډلې لپاره برید کولی شي
غیر جنسي ځورونې په دې مثالونو پورې محدود نه دي. غیر جنسي ځورونې په دې کې کوم تبصره، عمل، یا د چلند نوعیت شامل دی چې ګواښول، سپکاوی، ډارول، یا د کار ځای چاپیریال تبعیض او تبعیض شامل دي.
دلته د دې په اړه نور معلومات موجود دي چې تاسو د ځواب ځای ځورونې قرباني یاست که څنګه .
دا د قواعدو پوهیدل مهم دي
کله چې تاسو د کار لټون کې یاست نو دا مهمه ده چې پوه شئ چې دا قوانین د کوم کار ورکوونکي کوالی شي او نه پوښتل کیږي، لکه څنګه چې پورته لیست شوي د ځورونې ځینې مثالونو پورې اړه لري.
د مرکې په جریان کې، کارمندان باید ستاسو د مذهب، جندر، مذهب، واده حالت، عمر، معیوبیت، توکمیز پس منظر، د اصلي هیواد، جنسي غوره توب، یا عمر په اړه پوښتنه ونه کړي . که دا پیښیږي، دا باید د سور پرچم په توګه خدمت وکړي چې ممکن تاسو د دې ګمارونکي سره ستاسو کاندیدۍ تعقیب نه کړئ.
اړونده مقالې: د کار ځای د ځورولو مسلو څرنګوالی څنګه د استخدام توپیر مثالونه