د کیری ټیسټ اخیستل لږ څه په څیر دی " تاسو څه غواړئ کله چې تاسو لوړیږی ؟" د موټرو سره. موټره دا ده چې د معاینې ټیسټ کولی شي تاسو ته د هغه څه په اړه نظر درکړي چې تاسو یې باید په ساده ډول فکر وکړئ هغه څه چې تاسو یې کول غواړئ.
د وړيا ازموينې بيلابيل ډولونه شتون لري چې د دغو فکتورونو څخه يو يا زيات يې په نښه کوي، مګر هيڅ ازموينه چې ټول هغه عناصر چې د راتلونکي غوره کولو لپاره اړين دي ونيسي. په ياد ولرئ چې دا ازموينې په علمي توګه اعتبار نه لري. په هرصورت، دوی چټکه او اسانه دي چې واخلئ او په اړه یې مالومات چمتو کړئ، لږترلږه، کوم ډول دندې ته اړتیا لرئ ترڅو نور تحقیقات او تحقیق وکړئ.
ځینې وختونه د څو ازموینو او پوښتنو اخیستلو لپاره وګورئ او وګورئ چې څه پایلې یې ترلاسه کوئ. بیا تاسو کولی شئ د کار کولو اختیارونه چې تاسو ته یې درکړل شوي پرتله کول پرتله کولی شئ که چیرې یو څوک د لوستلو، معلوماتي مرکو ، د کار موندلو ، او انټرنټسونو له الرې نور د لټون پلټنه وکړي.
وړیا پاملرنه د استعداد آزموینه
د کیری ازموینه
کوم شخصیت چې ستاسو شخصیت په سمه توګه ترسره کوي؟ د وړیا مسلکی استعداد ازموینه واخلئ ترڅو د هغو پاملرونکو په اړه چې ستاسو غوره شخصیت په ښه توګه سره مناسب وي معلومات ترلاسه کړئ. دا د معاینې ټیسټ به تاسو سره مرسته وکړي چې د کوم ډول چاپیریال او دندې په ښه توګه سره سم وي.
د رنګ پاملرنې کوډ
ایا تاسو پوهیږئ رنګ ستاسو د پاره د کومې دندې په اړه یو شاخص وي؟ د رنګ کوئز یو چټک او اسانه دی د پنځه دقیقو ازموینه چې ستاسو د شخصیت پر بنسټ ستاسو شخصیتونه تحلیلوي.
د کییرسي طراح سورسر
د کییرسي طراحت سورسر تاسو سره مرسته کوي ترڅو ستاسو د شخصیت ډول وپیژني او معلوم کړي چې کوم ډول ډول مزاج لرئ.
د ازموینې پایلې د لوی شخصیت شخصیت نوعیت په شمول د اریران، ګارډینډ، منطقي، یا ایډالالست په شمول چې د کارمندانو اطمینان، د کار موندنې ستراتیژۍ، او د کار فعالیت ترسره کوي وړاندې کوي. ستاسو د پېژندڅېرې وړ تشریح به د بشپړ راپور اخیستلو لپاره د یو اختیار سره چمتو شي.
O * د NET دلچسپي پروفیسر
زما د بل حرکت O * NET د دلچسپي پروفیسر د متحده ایاالتو کارګرانو لخوا اداره کیږي. کاروونکي د 60-پوښتنې پوښتنې ګټي لیږدوي چې د شپږو ساحو په شمول د ګټو لیوالتیا پیدا کوي: حقیقي، تحقیق، ټولنیزه، پانګونې، رواج، او آرټیکسټ. تاسو به د هر کلستر اړوند اړوند د کار کونکو لست وګورئ، او بیا کولی شئ چې د کارمندانو پنځه کاري ساحو ته د چمتو کولو مختلف سطحونو استازیتوب وکړئ چې د لږ کاري چمتووالي څخه ډیری چمتوالی ته. دا سایټ د مختلف پاملرنې کونکو پورې اړه لري.
پټه سرچینه
PathSource د وړیا مسلک د کشفولو حل دی چې زده کوونکو سره مرسته کوي او د کار غوښتونکي د خپل وړیا موبایل اپلیکیشن اپرېل سره غوره غوره دنده ټاکي. کاروونکي کولی شي د شخصیت ځانګړتیاو او د ګټو پروفائل پر بنسټ د کارګرانو لیست تولید کړي. د ژوندانه مسایل او د عاید توقع د شننو په فکتور کې دي.
د ویډیو په اړه د 2600 معلوماتي مرکو پراخ ډلبندۍ د کارمندانو څخه په پراخه کچه د مسلکونو لیدلوری وړاندې کوي.
د کارګرانو ډیټابیس د بیالبیلو اکاډمیک سیسټمونو پورې اړوند زده کونکو سره د هغوی د اکادمیک انتخاباتو د مفکورې موندلو کې مرسته کوي. کاروونکي کولی شي د اکاډميک وړاندیزونو، مالي مرستې، د منځنۍ ازموینې کچې، او د داخلو معلوماتو ډاټا پر بنسټ د کالجونو لټون وکړي.
د مهارتونو میچر
د کار څانګه دا سرچینې پراختیا کړې ترڅو کاروونکو ته د هغو مهارتونو ارزونه وکړي چې دوی یې غواړي په خپلو پاملرنې کې شامل شي. تاسو به لومړني مهارتونه لکه لوستل، لیکلي، خبرې کول، ساینسي دلیلونه، او مهم فکر، نور ځانګړي ټولنیز، تخنیکي، تحلیلاتي، کمپیوټر، د ستونزو حل کول، او د منابعو مدیریت مهارتونه وټاکي.
بیا تاسو کولی شئ د مهارتونو کټګورۍ لخوا د O * NET لټون د اشغالونو لیست چمتو کړئ چې خپل اصلي مهارتونه تثبیت کړئ او د دې امکان لوړ کړئ چې تاسو په خپل مسلک کې بریالي شئ.
سننوکو
سونوکو د کاروونکو لپاره یو وړیا پلیټ دی چې د دوی ګټو، شخصیت ډولونه، وړتیاوې، د ارزښتونو ارزښتونه، او غوره دندې او ټولنیز چاپیریال ارزونه وکړي ترڅو د مډالونو موندلو لپاره د اطمینان ورکولو وړ کونکي پیدا کړي.
Sokanu د کاروونکو وړاندیز کوي وروسته له هغې چې کاروونکي د پوښتنو لړۍ سلسله کوي. د وړاندیز شوي تجربو په اړه هر اړخیز معلومات شتون لري. برسېره پردې، کاروونکي کولی شي کلسترونه د روغتیا او تغذيې، قانون، هنر او تفریح، حیواناتو، خواړه او څښاک، سیاست او قانون، لوبې، سفر، موسیقي، انجنیري، او ساینس په څیر دندې کلیک کړي.
د کارموندنې نور ټیسټونه او د شخصیت ازموینه
پداسې حال کې چې د مهارت مهارتونه ځینې وړیا دي، نور د پایلو لپاره چارج کوي. ډاډ ترلاسه کړئ چې مخکې له دې چې تاسو د مشورې لپاره د پیسو په ورکولو کې لیوالتیا لرې د معاینې پیل پیل کړئ.
د ځان لارښوونې لټون (SDS) د معیاري ازموینې اختیار دی او دا په شپږو برخو کې د پاملرنې کټګوریو شاوخوا راڅرګندوي: حقیقي، څیړنه، فزیکي، ټولنیزه، پانګه اچونه، او رواجوي. د خپلو اهدافو، خوبونو، فعالیتونو او ګټو په اړه د ځواب ځوابونه، او تاسو به د دریو ډوله پاملرنې کونکو لست چې ستاسو لپاره غوره وي، او هغه کارګران چې د هغو ځانګړتیاوو سره یوځای کولو لپاره مناسب وي. په ياد ولرئ چې تاسو د دې ازموينې فيس ته اړتيا لرئ.
د بل مسلک د استحکام ازموینه چې د فیس لګښت مصرفوي د کیری کلید دی. دا د آنلاین مسلک ارزونې ارزونې وسیله ده چې دا معلوموي چې څنګه تاسو د شپږ شخصیت شخصیت ډول ډولونو ته یاست. پایلې د مسلکی انتخابونو سره تړاو لري.
شخصیت شخصیت
د آنلاین شخصیت آزموینې ستاسو استخباراتي یا استعداد اندازه کوي، ستاسو مهارتونه لیست ، او په یوه مسلک کې بریالي کیدو وړتیا ارزونه. ځینې نور د ساده رنګ په توګه کار کوي لکه تاسو خوښوي او نه خوښوي. د نورو سره، تاسو به د یو شمیر ځانګړو پوښتنو ځواب ته اړتیا لرئ.
د مایرس برګز شاخصونه د بشپړ شخصیت ازموینه ده. دا ستاسو د شخصیت ډول ډول ارزولو او د کیریو انتخابونو په موندلو کې د مرستې لپاره د لوړ ریکارډ شویو وسیلو څخه دی. که تاسو د پوهنځي فارغ یاست، نو وګورئ چې ایا ستاسو د کرایه دفتر د برتانوي لپاره د بې لګښته ازموینه وړاندې کوي.
د شخصیت ازموینه کیدی شي تاسو ته د ښودلو لپاره ګټور وي کیدی شي کوم کار چې تاسو یې غواړئ. دوی کولی شي تاسو ته وښيي چې کوم مهارتونه تاسو د یوې دندې لپاره پیاوړي نوماند جوړوي. کله چې تاسو خپلې وړتیاوې پېژني، تاسو کولی شئ د هغوی د بیا پیل او پوښ پوښۍ په نښه کړئ.
ځینې ازموینې وړیا دي، پداسې حال کې چې نور پیسې لګوي. ډاډ ترلاسه کړئ چې مخکې له دې چې د ازموینې لګښت وڅیړئ. ځینې کیدی شي آنلاین ترسره شي، په داسې حال کې چې نور د کارمند مشاور ته اړتیا لري تر څو دوی تشریح کړي.
د استعداد ارزونه
د استعداد ارزونه د کارمندانو په ګوته کولو کې د کار کولو لپاره کارول کیږي چې د کار لپاره به ښه وي . د استعداد ارزونه مرسته د نوي کرایه فعالیت او ساتنه وړاندیز کوي. دا ازموینې ستاسو شخصیت، د کار طرز، پوهه، او / یا مهارتونه ارزوي.
دا ارزونه اکثرا د کارمندانو کاندیدانو آنلاین یا د شرکت په پلورنځي یا دفتر کې ورکول کیږي. لوی شرکتونه لکه والمرټ ، برګر کنگ ، پیټ سټارټ، او نور په عام ډول د وړتیا ارزونې ارزونې کاروي.
د دندې څخه مخکې مخکې ازموینه
د استعداد ارزونه یواځې د استخدام څخه مخکې د ډیری مختلف ډولونو څخه دي چې کارمندان ممکن د کارمندانو نومونه ورکړي. کارمندان اکثرا د ازموینې لپاره غوښتنلیکونو سکرینلو لپاره ازموینې او نور انتخاب کړنالرې کاروي. نور ډول ازموینې چې کارمندان ښايي کاندیدانو ته د شخصیت آزموینې، سنجیکي ټیسټونه، د احساساتي استخباراتو ازموینې، فزیکي معاینې ، د مخدره توکو ازموینه ، د کریډیټ معاینې ، او د شاليد چکونه شامل وي .
د ځانګړو صنایعو لپاره آزموینې هم شتون لري. د مثال په توګه، رستورانتونه اکثرا د کارمندانو کاندیدان ازموینه کوي ترڅو وګوري چې دوی د صنعت په اړه پوهیږي د مایرس برګز شاخصونه د کارمندانو لخوا د کارمندانو لپاره ورکول کیږي ترټولو معمول شخصیت دی.
د کار موندلو دمخه ازموینې قانوني دي تر هغه چې کارګران د آزموینې، رنګ، جنسیت، ملي اصل، مذهب، معیوبیت، یا عمر پر بنسټ تبعیض نه کاروي د کار پایلې نه کاروي. یو استثناء د جیو ټایټیک ټیسټ دی ، کوم چې د کار موندنې په ډیرو حالتونو کې غیرقانوني دي.
تاسو څه غواړئ چې کله وده ومومي؟
دا به ستونزمن وي چې پریکړه وکړئ چې تاسو څه وخت غواړئ کله چې وده کوئ (حتی که تاسو مخکې لا وده شوې وي). مشوره ولولئ د هغه د ژوندانه د لارې غوره کولو لپاره چې ستاسو لپاره یې سم وي.
همداشان د 15 ماشومانو د زړه دندو او د هغوی د معاشونو معاشونه دا لست وګورئ. آیا ستاسو د ماشوم د خوښې وړ دندې دا لیست جوړوي؟
د کارکونکي غوره کول په اړه نور: څنګه د یو کارګر غوره کول کله چې تاسو په هرڅه کې لیوالتیا لرئ | څنګه کولی شئ د کومې دندې دندې ستاسو شخصیت ته وټاکئ