دا د کارر پالن جوړونې کې کارول کیږي او دا څنګه دي
خلک کولی شي هغه څه وکاروي چې دوی د خپل ځان په اړه زده کړې کوي ترڅو د خپلې دندې غوره کولو یا پریکړه وکړي چې آیا د کار وړاندیز ومنل شي یا نه.
کارمندان اکثرا د غوښتن لیکوونکو لپاره د پریکړو په ساتلو کې د مرستې انفرادي اداره اداره کوي. دا دوی ته اجازه ورکوي چې پوه شي چې کوم نوماند د دندې لپاره غوره دی.
څه باید تاسو د شخصیت شخصیتونو په اړه پوه شئ
- د شخصیت انفرادي توکي کولی شي تاسو ته د خپل ځان په اړه درکړي چې کوم به، په مرسته کې، تاسو سره مرسته کول زده کړئ چې کوم مسلک او کاري چاپیریال ښه ښه دی.
- د خپل شخصیت په اړه د زده کړې برسیره تاسو دا معلومه کړئ چې آیا یو کارمند ستاسو لپاره مناسب دی، دا د دې لپاره هم اړین دی چې د نورو فکتورونو لکه ګټو ، ارزښتونو او رژیمونو په پام کې نیولو سره هم وګورو .
- A ځان ارزونه، د انفرادی انفرادي اخیستلو په شمول، یوازې یو ګام دی تاسو باید د سمه دنده پیدا کولو لپاره واخلئ. هغه اشغالونه وپلورئ کوم چې ستاسو د پایلو پر بنسټ یو ښه مچ وي. د کار دندو، عوایدو، اړتیاوو او کاري فرصتونو په پام کې نیولو سره پوه شئ چې تاسو باید یو ځانګړي دنده تعقیب کړئ.
د شخصیت شخصیت لیږد څنګه کولی شئ
که تاسو د کارمند مشاور یا د نورو مسلک د پراختیا مسلک سره کار کوئ، نو هغه کولی شي د شخصیت انفرادي اداره د بشپړ ځان ارزونه په توګه اداره کړي.
ډیری شرکتونه چې د شخصیت انفرادي توکي خپروي یوازې د وړو مسلکي مسلکانو اجازه ورکوي لکه مشاورین او رواني پوهان، خپل محصولات اداره کړي.
تاسو به د ځان اداره کولو شخصیت شخصیت آنلاین ومومئ. د دې آنالین انډول ارزونه د ازموینه اعتبار نلري - پدې مانا چې دوی دا اندازه نه کوي چې دوی باید څه وکړي - پایلې تاسو کوالی شي په غلط لوري کې الرښوونه وکړي.
که تاسو وړیا ارزونه یا د ټیټ لګښت ارزونه ومومئ چې تاسو یې کارول غواړئ، خپل پایلې په پام سره وڅیړئ. که دوی د پوښتنې وړ ښکاري، په هغوی باندې د پریکړو کولو څخه ډډه وکړي.
تاسو څه ډول توقع لرئ کله چې ستاسو د قونسلګرۍ مشاور تاسو ته بیان کوي هغه به تاسو ته د شخصیت انفرادي لیږد درکوي؟ دا په دې پورې اړه لري چې کوم یو یې کاروي. ځینې شخصیتونه د کاغذ او پنسل آزموینې دي پداسې حال کې چې نور یې کمپیوټر شوي دي. تاسو ممکن په 15 دقیقو کې ځینې پای ته ورسیږئ پداسې حال کې چې نور د یو ساعت لپاره نږدې وخت نیسي. ځینې ارزونې د عمر او د لوستلو وړتیا پر بنسټ مختلف نسخو لري.
ستاسو د شخصیت انفرادي پایلو په کارولو سره
د مسلکی انکشاف مسلکی چې تاسو د انوینٹری اداره کونکی باید ستاسو د پایلو وضاحت تشریح کړی. ځینې شیان چې تاسو یې زده کول تاسو ته حیرانتیا لرئ، مګر نور به ونه. تاسو ممکن پوه شئ چې تاسو ځانونه او ځانګړتیاوې لرئ کوم چې تاسو خبر نه یاست. کېداى شي نور داسې وي چې تاسو پوهيږئ چې تاسو مو درلودې مګر دا نه پوهیدل چې دوی به ستاسو په مسلک باندې د اطمینان څومره اغیزمن وي.
تاسو شاید تل پوهیږئ، د بیلګې په توګه، تاسو د نورو خلکو سره مینه لرئ خو تاسو نه پوهیږئ چې تاسو به ستاسو د کار څخه خوند واخلئ که چیری دا ډیری ټیم کار کوي. یا کیدای شي تاسو پوه شې چې تاسو په اسانۍ سره بورډ شوی خو فکر یې نه کاوه چې تاسو د دې مسلک په لټه کې چې دا ډول ډول ډول وړاندیزونه په لټه کې دي حل کولی شئ.
د خپلو کارونو څخه کار واخلئ چې هغه دندې ومومئ چې مخکې مو مخکې نه درلودې یا د دوی تصدیق کولو لپاره یې وکاروي چې تاسو یې په ذهن کې لرئ هغه ستاسو لپاره سم دی. کله چې تاسو د خپل شخصیت په اړه پوهیږئ، تاسو کولی شئ د چاپیریال په اړه پریکړه هم وکړئ چې تاسو یې د کار کولو غوره کولو لپاره کار کوئ. دا د کارموندنې وړاندیز ارزولو کې خورا ګټوره وي.
د شخصي شخصیتونو بیلګې چې هغه د کار ارزونه کې کارول کیږي
په بازار کې ډیری شخصیتونه شتون لري. دلته یو څو دی. ستاسو د مسلک سلاکار به ستاسو لپاره دقیقه لاره غوره کړي.
مایرز- برګیس شاخصونه (MBTI) : دا د ټولو شخصیتونو لوازمو څخه ډیر ښه دی. دا د Katharine Briggs او اسابیل برګز میرز لخوا د شخصیت شخصیت د کارل جون د نظر په اساس جوړ شوی. MBTI د 16 شخصیتونو ډولونو ته ګوري چې دا څرګندوي چې څنګه یو کس توانیدلی چې توان ولري، معلومات وګوري، پریکړې وکړي، او د هغه ژوند ژوند وکړي.
د 16 شخصیت شخصیت فیکٹر پوښتنلیک) 16PF (: دا لیست 16 د لومړني شخصیت فکتورونه اقدامات کوي چې فکر کوي د یو شخص شخصیت ته وده ورکوي. شرکتونه کولی شي د کارمندانو د انتخاب سره مرسته وکړي.
د NEO شخصیت انوینٹری: NEO-P د شخصیت شخصیت پنځه اړخونه ګوري. دا باید یوازې د نورو لیستونو پایلو تایید یا روښانه کولو لپاره کارول کیږي.