کله چې د کارموندنې تشریح په وړتیا کې د کار کولو لپاره د اړتیا وړ شرایطو ترمنځ مهارتونه لیست کوي، دا طبیعي وړتیا یا هغه کس چې د ژوند تجربه، مطالعې یا روزنې له الرې ترالسه کړي وړتیا ته اشاره کوي. کلمه کیدی شي د مهارت ترلاسه کولو لپاره د ظرفیت سره تړاو ولري.
استثنا ارزونه
د استعداد ارزونه کولی شي د راتلونکي لارښوونو سره مرسته وکړي. د مسلکی پراختیا مسلکی څوک چې د مراجعینو سره مرسته کوي د کار کولو غوره کول کیدی شي د مراجعینو وړتیاوې وپیژني او وروسته بیا، هغه اشغال چې دوی ورته اړتیا لري. دا مهمه ده چې یاد ولرئ چې دا ډول وسیله باید په هیڅکله په تغیر کې ونه کارول شي. د کار کولو غوره کولو په وخت کې د پام وړ نور عوامل شتون لري. پدې کې د انفرادي شخصیت شخصیت، ګټې، او د کار پورې اړونده ارزښتونه شامل دي. د ډیری استعداد ازموینې د مسلک پراختیایي مسلکی د خپلو مراجعينو سره کارول DAT (متقابل استحقاق ازموینه) او GATB (د جنرال استحقاق ټسټ بیټر) دي.
بله د ASVAB ) د وسله والو خدماتو مسلکي استحکام بیټی (ده چې د متحده ایاالتو پوځ هغه زده کونکو ته اداره کوي څوک چې نوم لیکنه کوي. دوی پایلې کاروي تر څو د روزنې فرصتونو لپاره د نوم لیکنې درجه بندي کړي.
د استعداد آزموینې کیدی شي د هغو وړتیاوو شتون هم ویني چې د یوې ځانګړې دندې یا ساحې لپاره ځانګړي وي.
د کالج ځینې پروګرامونه دا وسایل کاروي ترڅو غوښتنلیک ورکوونکي د ځینې اکادمیک پروګرامونو او کارمندانو ته وکاروي چې د کارمندانو نوماندانو ارزونه وکړي. د بیلګې په توګه، د درملو ډیری ښوونځي PCAT (فارمیسي کالج داخلي ټسټ) څخه کار اخلي ترڅو "وړتیاوې، مهارتونه، او مهارتونه وګوري چې فار فارسي ښوونځي یې د فارمیسي نصاب کې بریالیتوب لپاره اړین دي" (د چاپ ازموینې سره د ذهني ماینونو کلنۍ کتاب ). د بریښنا استحکام ټسټ د بل استعداد ازموینې دی چې یو مشخص استثنا ته ګوري. دا "د کارونو غوښتونکي غوښتونکي دي چې د بریښنا مهارتونو زده کولو توان لري" (د چاپ ازموینه سره د ذهني ماینونو کلنۍ کتاب ).
د پوهیدو لپاره ځینې مهم موضوعات
دا یو ځل بیا په نښه کول ارزښت لري چې تاسو باید یوازې د کار کولو غوره کولو لپاره معیار ونه کاروئ. تاسو باید د خپل ځان د ارزونې بشپړولو له لارې د خپلو ګټو، شخصیت ډول ، او د کار پورې تړلو ارزښتونو په اړه هم زده کړه وکړئ، او د کار کولو غوره کولو په وخت کې د استثنا سره سم دا معلومات وګورئ. دلته یو څه نورې شیان دي چې تاسو باید په دې پوه شئ:
- پداسې حال کې چې یو ځانګړتیا لرئ تاسو نشو کولی چې تاسو په اشغال کې بریالی شئ، دا پدې معنی نه لري چې تاسو به په هر کار کې ښه کار وکړئ. اړین وړتیاوې ممکن د یو کار څخه بل بل سره توپیر ولري، حتی په ورته کار کې.
- یو شمیر مسلکونه ممکن ورته ورته اړتیا ته اړتیا ولري نو تاسو باید احساس نه کوئ چې تاسو یوازې یو څه وړتیا لرئ. په حقیقت کې، ممکن ستاسو لپاره ډیر مناسب کار وي.
- یوازې د دې لپاره چې تاسو په یو څه ښه یاست، نو دا معنا نه لري چې تاسو یې دا کار کوئ. د مثال په توګه، د ریاضی لپاره استعداد لرونکی اړین نه دی چې ستاسو د ریاضيیکي وړتیا په کارولو سره ستاسو راتلونکي کې وي د کار کولو معنی نلري. هغه څه وکړئ چې تاسو یې ښه یاست، مګر یوازې دا چې تاسو یې خوښوي.
سرچینې:
زونکر، ورنون جی او نوریس، ډربرا ایس د کارر پراختیا لپاره د ارزونې پایلې کاروي . پیسفک ګروډ، CA: بروکسل / کول خپرونې شرکت. 1997.
د چاپ ازموینې سره دماغي ماینونو کلنۍ کتاب.