د خپل ځان ارزونه کې، تاسو د ځان په اړه معلومات راټول کړئ تر څو د پوهې د پریکړې کولو پریکړه وکړئ. د ځان ارزونه باید ستاسو د ارزښتونو ، ګټو ، شخصیت ، او استثنا په نظر کې ونیول شي .
- ارزښتونه: هغه شيان چې تاسو ته مهم دي، د لاسته راوړنو، حیثیت او خپلواکۍ په څیر
دلچسپي: څه چې تاسو یې خوند اخلئ، لکه د ګولۍ لوبه، اوږد چلن کول او د ملګرو سره د ځړول
شخصیت: د یو شخص انفرادي ځانګړتیاوې، تعرکاتي چلونه، اړتیاوې او چلندونه
روشونه: هغه فعالیتونه چې تاسو یې ښه یاست، لکه لیکنه، کمپیوټر پروګرامونه ، او تدریس. یو استعداد ممکن طبیعي مهارت وي یا یو تاسو چې ترلاسه کړي.
ډیری خلک د کارمند مشاور استخدام کوي چې د ځان ارزونې ارزونې لیستونه اداره کړي. کوم څه تعقیب دي د مختلف وسایطو په اړه بحث چې تاسو ورسره مخامخ شئ، او همدا راز د نورو شیانو په اړه فکر وکړئ کله چې د خپلې پایلې کارولو سره تاسو د خپل کار ټاکلو کې مرسته کوله.
ارزښت توکي
ستاسو ارزښت ممکن ممکن د پام وړ تر ټولو مهمه شیبه وي کله چې تاسو د کار کولو انتخاب کوئ.
که تاسو خپل کارت پالن کولو په وخت کې خپل ارزښتونه په پام کې نه نیسي، نو ښه فرصت دی چې تاسو خپل کار نه خوښوي او پدې کې بریالي نه وي. د مثال په توګه، څوک چې د هغه په کار کې خپل ځان خپلواکۍ ته اړتیا لري نو په داسې دندې کې خوشحاله نه وي چیرې چې هر عمل د بل چا لخوا پریکړه کیږي.
دوه ډوله ارزښتونه شتون لري: داخلي او خارجي.
داخلي ارزښتونه د کار سره تړاو لري او هغه څه چې په ټولنه کې مرسته کوي. خارجی ارزښتونه خارجی ځانګړتیاوی لکه فزیکی ترتیب او د عوایدو احتمال شامل دی. د ارزښت لاسي انستیتیوت به له تاسو څخه وپوښتل شي چې پوښتنې لاندې ځوابونو ته ځواب ووایي:
- ایا تاسو ته لوړ معاش ډیر مهم دی؟
- ایا ستاسو د کار لپاره مهمه ده چې د خلکو سره د اړیکو شریکول شامل وي؟
- آیا ستاسو د کار لپاره مهمه ده چې په ټولنه کې مرسته وکړي؟
- آیا ستاسو لپاره د معتبر دنده مهمه ده؟
د ځان ارزونې په ترڅ کې، یو د کارمند مشاور کولی شي د لاندې ارزښتونو لوازمو څخه اداره کړي: د منیساټا اهمیت پوښتنلیک) MIQ ( ، د خپلمنځي ارزښتونو سروې ) SIV (، یا طریقت او ارزښت انوینٹری ) TVI (.
د زړه پورې توکي
د ګټو په انډولونو کې هم معمولا د کار په پلان جوړونه کې کارول کیږي. دوی له تاسو څخه غواړي ستاسو د ( حیرانتیا ) ګټو په اړه یو سلسله پوښتنې ځواب کړي. اېک پیاوړی، جریان د ګټو د انفرادي انکشاف وده وکړه. هغه د معلوماتو له لارې، د خلکو د مختلفو فعالیتونو، شتمنیو او ډولونو په اړه د خلکو د خوښې او ناخوښۍ په اړه راټول شوي، چې په ورته دنده کې خلک (او په دې دنده کې خوښ دي) ورته ګټې لري. ډاکټر جان هالینډ او نورو نورو د یو یا څو نورو ډولونو سره د موازینو ګټو سیستم وړاندې کړ: حقیقي، تحقیقاتي، فزیکي، ټولنیزه، پانګه اچونه او رواج.
هغه وروسته دا ډول ډولونه د اشغال سره مل کړل. ستاسو د ګټو انفرادي پایلې د دې څیړنې پایلې په پرتله پرتله کیږي چې وګورئ چې تاسو په کوم ځای کې یاست، ستاسو ګټې د پولیسو افسر یا د محاسبې کسانو ته ورته وي، د بیلګې په توګه؟
یو ډیر مشهور ګټو لیست دی د پیاوړې دلچسپي لیست (SII) دی، چې پخوا د Strong-Campbell د دلچسپي توکو په نوم یاديږي. SII د یو مسلکی پرمختیایی مسلکی لخوا اداره کیږی چی څوک یی هم ګوری او پایله یی تشریح کوی.
د شخصیت توکی
ډیری انفرادي انفرادي اشارتونونه چې په کرایی پالن جوړونه کې کارول کیږي د ارواپوهنې کارل جان په نظر کې دي. جگ په دې باور وو چې د څلورو غوره مخالفیتونو غوره کول - هغه لاره چې خلک د شیانو د ترسره کولو لپاره غوره کوي د خلکو شخصي شخصیتونه. جریان ویجاړ یا انفجار کول (څنګه څنګه یو توان لري)، سین سین کول یا انفجریشن (څنګه څنګه معلومات مالوموي)، فکر یا احساس (څنګه څنګه پریکړه کوي)، او قضاوت یا پوهیدل (څنګه چې د هغه ژوند ژوند کوي).
د انفرادي شخصیت شخصیت ډول څلور غوره توبونه جوړ کړي، یو د هر جوړې څخه. د کارمند مشاورین اکثرا د جینګان د شخصیت شخصیت تیوری، لکه د مایرس برګیس ډول ډول شاخص (MBTI) په اساس د مشتریانو سره د پاملرونکو غوره کولو لپاره مرسته کوي ځکه چې دوی باور لري چې د ځانګړي شخصیت ډول سره اشخاص د ځانګړو اشخاصو سره غوره دي. یوه څرګنده بیلګه به دا وي چې یو کډوال به په هغه مسلک کې ښه کار ونه کړي چې هغه ورته د نورو خلکو په څیر اړتیا لري. په هرصورت، یوازې ستاسو شخصیت باید وکارول شي چې اټکل وکړي که تاسو په یو ځانګړي مسلک کې بریالي شئ که نه. د شخصیت انفرادي باید د ارزونې ارزونې نورو وسیلو سره کار وکړي، لکه هغه چې هغه ګټو او ارزښتونو ته ګوري.
د استعداد ارزونه
کله چې د کومې ساحې داخلولو پریکړه وکړئ، تاسو اړتیا لرئ چې دا معلومه کړئ چې ستاسو څه شیان دي. یو استعداد یو طبیعی یا لاسته راوړی وړتیا دی. د هغه څه په لټه کې چې تاسو یې ترسره کوئ ښه یې کړئ، تاسو باید هغه څه وګورئ چې تاسو یې خوند اخلئ. تاسو ممکن په ځانګړی مهارت کې ډیر اخته وي، مګر هر ماښام چې تاسو یې کاروي مصرف کړئ. عموما خبرې کول، که څه هم، تاسو عموما خوند اخلئ چې تاسو ښه کار کوئ.
پداسې حال کې چې تاسو خپل مهارتونه ارزولی شئ، تاسو باید هغه وخت په پام کې ونیسئ چې تاسو غواړئ د پرمختللو یا نوي پرمختللو مهارتونو په ترلاسه کولو باندې مصرف وکړئ. یوه پوښتنه چې تاسو کولی شئ خپل ځان وپوښتئ - که چیری یو ټول مسلکی ځانګړتیاوې ولري چې زه اپیل وموم خو د X کلونو لپاره یې چمتو کولو لپاره لیږم، ایا زه چمتو یا وړ یم چې دا وخت ژمنې ترسره کړم؟
اضافي پاملرنې
کله چې د ځان ارزولو پروسې ته لاړ شي، نو دا مهمه ده چې د نورو نظرونو په پام کې نیولو سره ستاسو د مسلک غوره کولو اغیزه وکړي. د مثال په توګه، تاسو باید د خپلې کورنۍ مسولیتونه او وړتیا په پام کې ونیسئ چې د زده کړې یا روزنې لپاره تادیه کړئ. تاسو باید دا په یاد ولرئ چې د ځان ارزونه په راتلونکي کې د کرایی پالن کولو پروسې کې لومړی ګام دی، وروستنی نه. د دې مرحلې د بشپړولو وروسته، تاسو باید بل ته ولاړ شئ، کوم چې تاسو مخکې له مخکې هغه اختیارونه لټوي. د خپل ځان ارزونې ارزونې پایلې سره په ذهن کې، تاسو باید وګورئ چې وګورئ که یو لوبه وي. یوازې د دې لپاره چې ستاسو ځان ارزونه ښیي چې یو ځانګړی دنده د چا لپاره چې ستاسو د ګټو، شخصیت، ارزښتونو او استثنا سره وي، مناسب دی د دې معنی نلري چې دا ستاسو لپاره غوره ده. په ورته ډول، یوازې د دې لپاره چې ستاسو د ځان ارزونه دا نه ښیې چې یو ځانګړی دنده ستاسو لپاره مناسبه ده، دا پدې معنی نه ده چې تاسو باید په بشپړه توګه رعایت کړئ. تاسو یوازې د دې په اړه د نورو زده کړو لپاره ځینې څیړنې ته اړتیا لرئ.