تاسو د دې د کار ارزونې په اړه پوهیږئ
په 1927 کې، اېک سورګګ د ځان ارزونې ارزونې وسیله خپره کړې چې ډیری کاله وروسته به د زړه ګټو انبار ولري. هغه دا د پیاوړتیا مسلکي دلچسپي په نښه کړه او دا لومړنی وسیله وه چې کولی شي د خلکو ګټو اندازه کړي.
ولې موږ غواړو پوه شو چې د خلکو ګټې څه دي؟ د ځواب لپاره، موږ باید بیرته وګورو چې قوي او نورو ارواپوهانو څو کاله دمخه د خلکو په اړه زده کړې کړي.
د دې هڅې په اړه چې ولې ځینې خلک د دوی د پاملرنې څخه خوښ دي او ځینې یې نه وو، دوی وموندل چې په ورته دنده کې ګومارل شوي خلک عام ګټې لري. هغه غوره لاره، دوی فکر کاوه، چې د خلکو سره مناسبه پاملرونکي غوره کړي . که د خلکو د ګټو ارزولو یوازینۍ لاره وي. دوی دا کار کولو لپاره وټاکل شول او دا څنګه د EK پیاوړې ګټو لیست کې راغلل.
دلته په کلونو کې ډیرو بدلونونو او په نومونو کې بدلونونه راغلي. کله چې د ډیویډ ایس کیمبل، د ای. قورګون ځایناست جانشین، په 1974 کې د انستیتیوت بیاکتنه وکړه، دا د پیاوړې کمپبل د دلچسپي نوم بدل شو. په 1997 کې د قوي دلچسپي صنایع خپور شو او دا نوم په 2012 کې د CPP، Inc. لخوا خپره شوي وروستي نسخه پاتې ده.
د قوي دلچسپي توکو لیږد کول
پیاوړی دلچسپی لوازم د ځان ارزونی وسیله ده چې د مسلکی پراختیا مسلکی، د بیلګې په توګه، د کارمندانو مشاورین ، د لیسه او د کالج محصلینو او همدارنګه لویانو سره مرسته کول، د دوی ګټو کشف کول.
بیا دوی کولی شي د دې معلوماتو کارولو لپاره د کار او یا د کالج لوی مشر انتخاب کړي .
پیاوړې دلچسپي زیرمې 291 توکي لري چې د کاروونکو، موضوعي ساحو، فعالیتونو، تفریحی فعالیتونو، خلکو او ځانګړتیاوو په اړه د کاروونکو په اړه د کاروونکو په اړه پوښتنه کوي. دا بشپړولو لپاره د 35 څخه تر 40 دقیقې وخت نیسي.
دا وسیله باید د نورو ځان ارزولو وسایلو سره د ارزښت او شخصیت انفرادي او مهارتونو ارزونې، او همدارنګه د مناسبو اشغالونو د کشف غیر رسمي وسیلې سره کارول کیږي.
خپلې پایلې ترلاسه کړئ
ستاسو پایلې به د راپور په بڼه راشي. هغه څوک چې د ازموینې اداره کوي باید له تاسو سره د دې لپاره د ډاډ ترلاسه کولو لپاره دې ته لاړ شي. هغه باید تاسو ته خبر درکړي که څه هم چې په راپور کې د اشغالونو لیست شتون لري چې ستاسو لپاره د ځواب په اساس ستاسو لپاره مناسب وي، دا ضروري نه ده چې دوی وي. تاسو باید تل په ښه توګه هر هغه اشغال چې تاسو یې په پام کې نیولو سره وپلټئ .
ستاسو راپور به په لاندې شپږو برخو کې وړاندې شي:
- عمومي مسلکی موضوعات (GOT) : عمومي مسلکی موضوعات شپږ شپږ پراخه سیمې دي چې د شخصیت ډولونه استازیتوب کوي کوم چې د جان هالنډ لخوا تعریف شوی و. هالنډ باور درلود چې ټول خلک د ژوند شرایطو سره سم د خپلو ګټو او تګلارو پر بنسټ په یو یا تر شپږو ډولونو سره راځي. حقیقي، تحقیق، آرټیکټیک، ټولنیز، نامتو او رواج. هغه پدې باور و چې د کار چاپیریال هم په دغو شپږ ډولونو کې ویشل کیدی شي. ستاسو شمیرونه ستاسو د جندر لپاره د اوسط کچې سره پرتله کیږي ترڅو ستاسو د شپږو ډولونو لپاره د سود کچه معلومه کړي، چې په راپور باندې موضوعات ورته ویل کیږي. بیا تاسو د هالنډ قانون سره وړاندې شوي، کوم چې ستاسو ستره موضوع ګانې. په دې راپور کې به د هرې موضوع سره تړلې ګټو، کاري فعالیتونو، احتمالي مهارتونو، او ارزښتونو په اړه معلومات شامل وي.
- د اساسي دلچسپي کچه (BIS) : د دې برخې دا برخه تاسو ته وایي چې ستاسو د ګټو ګټو څه دي، د کار او تفریح فعالیتونو، پروژو او کورسونو سره سم چې تاسو ډیره هڅونې او ګټور موندلي ومومئ. دا ګټو د عمومي مسلکی موضوعات لاندې دي لکه څنګه چې په تیره برخه کې بیان شوي.
- مسلکی کچه (OS): د دې برخې لپاره پایلې ترلاسه کول، ستاسو ګټې د 122 نیواکونو کې د ورته جندر کار کولو د ګټې سره پرتله کیږي. بیا د اشغال لیست تولید شوی. په هغه کې هغه اشغالونه شامل دي چې په هغه کې خلک چې د ګټو سره ډیر نږدې ستاسو سره کار کوي.
- د شخصي ډولونو کچه (PSS): دا برخه تاسو ته ویل کیږي چې ستاسو د غوره کولو کار د طرز ډول، د زده کړې چاپیریال، مشرتابه ډول، د خطر اخیستل او د ټیم مشر تعقیب پورې اړه لري. دا ګټور دی چې دا معلومات ترلاسه کړئ لکه څنګه چې تاسو د څیړنې د اشغالونو پیل پیل کړئ چې ممکن تاسو تعقیب کړئ.
- د پېژندنې لنډیز: دا برخه په اسانۍ سره تاسو ته ستاسو د پایلو ګرافیک استازیتوب برابروي. تاسو کولی شئ له دې سره مشوره وکړئ ځکه چې تاسو د راتلونکي پالن کولو پروسې له لارې پرمخ وړئ.
- د ځواب لنډیز: د ځوابونو له مخې ستاسو ځوابونه لنډیز کړئ.
سرچینې:
ډوننی، ډیوډ AC "د کک کنګ لیګسي او له هغې څخه: د 70 کلونو پیاوړې ګټې لوازم." د کاري پراختیا درې میاشتنۍ . سپتامبر 1997.
کیلي، کینیډ آر. "د قوي لېوال انوینٹری [نوی بدل شوی] بیاکتنه". د چاپ ازموینې سره دماغي ماینونو کلنۍ کتاب . 2010.
"د زړه پورې محصوالتو سمارټ راپور". CPP.com.
زونکر، ورنون جی او نوریس، ډربرا ایس د کارر پراختیا لپاره د ارزونې پایلې کاروي . پیسفک ګروډ، CA: بروکسل / کول خپرونې شرکت. 1997.