دا څه دي او څنګه کولی شئ د کارګر غوره کولو لپاره دا کار وکړو؟
شپږ ډوله هیلنډ چې په ټولیزه توګه د RIASEC په نامه یاد شوي، د لاندې شخصیتونو د ډولونو لومړنۍ لیک لپاره لومړني لومړني پړاوونه دي: حقیقي، څیړنه، آرټیکټیک، ټولنیز، پانګونې، او رواج.
که تاسو پیاوړې دلچسپي لیست واخلی ، د ځان ارزولو وسیله، ستاسو د هالنډ قانون په پایلو کې شامل شوي.
دا کوډ کیدای شي د مناسبې پالیسۍ موندلو لپاره کیلي یا لږ تر لږه یو کیلي وي. لومړی، اجازه راکړئ د نظرونو د دې ښکاري راز راز ترکیب څخه تیورۍ نظر وګورئ.
د کوډ په لور تیوری
د ډاکټر هالنډ په وینا، د انفرادي ګټو او د ژوند شرایطو سره څنګه چلند کوي د هغه ډول ټاکي. څرنګه چې انسانان څو اړخیز دي، هالنډ پدې پوه شو چې یو به نه یوازې په یوه کټګورۍ کې راشي. ډیری خلک به په ډیرو کټګوریو کې راشي. ستاسو د هالنډ د کوډ هر لیک د درې غوره ډول نماینده ګانو استازیتوب کوي کوم چې تاسو یې کټګورئ.
نو اوس تاسو پوهیږئ چې د هیلنډ کود څه دی، تاسو باید دا فکر وکړئ چې د یو مناسب کار موندلو په موندلو کې څه ډول کولی شي څنګه کولی شي. ښه، د ډاکتر هالنډ د نظر نظر دویمه برخه ده. هغه فکر کاوه چې د افرادو د ډولونو لخوا د افرادو د ویشلو سربیره، اشغالونه په ورته ډول محرم کیدای شي.
نو، که موږ خلک وکړو او د اشغالونو درجه بندي کړو، نو بیا کولی شو چې د دواړو ترمنځ منځګړیتوب وکړو.
دا ساده ښکاري، مګر په واقعیت کې، د ساده ډول ډول ډول ډولونو په پرتله د مناسب کار موندلو لپاره ډیر څه شتون لري. د بشپړ ځان ارزونه ، کوم چې کیدای شي د هالنډ کود ستاسو د نورو شیانو په منځ کې زده کول وي، کولی شئ د راتلونکي په ټاکلو کې مرسته وکړي.
تاسو باید د هغه د تعقیب کولو پریکړه کولو دمخه، په بشپړ ډول د اشغال تحقیق وکړئ. که څه هم داسې ښکاري چې ستاسو د شخصیت یا نورو ځانګړتیاوو پراساس ښه فایټ ښکاري، اضافي اضافي شیان هم په پام کې نیول کېدای شي چې په پام کې ونیول شي د روزنې مقدار چې تاسو یې غواړئ د دندې تر السه کولو لپاره چمتو شئ.
هالنډ د ځان ارزولو وسیله جوړه کړه چې د ځان مستقیم پلټنه یې د هالنډ قانون کاروي. تاسو کولی شئ دا د انټرنټ وړ لږ فیس لپاره آنلاین کړئ. د * * د نیک دلچسپي پروفیسر، د وړیا آنلاین وسیله چې د متحده ایاالتو د کار ، استخدام او روزنې اداره لپاره د O * Net لخوا چمتو شوی، د هالنډ د نظریو پر بنسټ والړ دی. لکه څرنګه چې مخکې یادونه وشوه، پیاوړې دلچسپي زیرمه هم د هالنډ کودونه کاروي.
د RIASEC په اړه نور: شپږ ډولونه
اوس راځئ چې RIASEC ته یوه کتنه وکړو. دلته د ځینې اړونده اشغالونو لیست سره د هر ډول تعریف تعریف دی.
- واقعیت [ر]: حقیقي شخص د کنکریټ کارونه غوره کوي. هغه یواځې د کار کولو یا د نورو اصلي خلکو سره کار کوي. ځینې کارګران چې په دې کټګورۍ کې شامل دي انجنیر ، پلمبر ، د غږ او ویډیو تجهیزاتو تخنیک ، کیمیاست ، غاښونه ، د فرنيچر بشپړونکي، او د اورګاډي ترمیم ترمینځ دي.
- تحقیق [I]: هغه څوک چې تحقیق کوونکی دی خوښوي ترڅو د خپلو لنډیز یا تحلیلي مهارتونو څخه کار واخلي ترڅو شیان وپیژني. هغه یا "فکر کوونکی" دی چې د دندې سرته رسولو هڅه کوي او ډیری وختونه په خپلواک ډول د ترسره کولو تمه لري. دا یو څو تحقیقاتي دندې دي: ټولنپوهنه، ساینس پوه ، رواني پوه ، او اقتصاد پوه .
- آرټیکست [A]: زموږ د ټولنې فنیکونکي غړي داسې ښکاري چې شیان جوړ کړي او دوی تصوروي. هنري کارکونکي په کې ښکلي لیکونکي ، د فنکار کار کول (د لوبغاړي، سندرغاړی او نرتر په ګډون)، عکس اخیستونکي ، او فیشن ډیزاینر شامل دي .
- ټولنیز [S]: ټولنیز شخص د خلکو سره د اړیکو غوره کولو څخه خوښ دی. هغه د ټولنیزو ستونزو سره اندیښنه لري او د نورو سره د مرستې لپاره غواړي. دلته ځینې ټولنیز مسلکونه دي: د کور روغتیایی مرسته ، د نرس سایټ، RN ، جواز اخیستل شوي عملی نرس ، ټولنیز کارکونکی ، مسلکی تخصیص مرستی یا ملګرتیا ، استاد ، او د پالیسۍ غړی.
- باثباته شوي [E]: څوک چې پانګونه کوي د مشرتابه ونډې په لور تغیر کوي. دوی غواړي چې ننګونې ترسره کړي او ویجاړ شوي وي. دوی کولی شي حتی هم زورور وي. مخ په زیاتیدو کارونو کې د رستوران میزبان یا کوربه، پرچون خرڅلاو ، څارنوال ، لوی اجرایوي ، شیف ، او عمده یا پرچون پلورونکي شامل دي.
- روایتی [C]: څوک چې رواجوي منظم جوړښتونه غوره کوي او د جزئياتو سره تړاو لري. هغه اکثرا محافظه کار دی. دا ځینې دودیزې دندې دي: محاسب ، محاسبه ، محاکمه ، د لګښت اټکل ، د بشري منابعو مرستیال ، او د پور افسر .
سرچینې:
اې * نیٹ. زما بل ګام. د متحده ایاالتو د کار، استخدام او روزنې اداره لپاره جوړه شوې.
زونکر، ورنون جی، او نوریس، ډربرا ایس د کارر پراختیا لپاره د ارزونې پایلې کاروي . پیسفک ګروډ، CA: بروکسل / کول خپرونې شرکت. 1997.