د بیا پیلولو، د پوښښ لیکو، او مرکو لپاره د تحلیل مهارتونه او کلیدونه
دلته معلومات شتون لري چې ګومارونکي کارکونکي د دې تحلیلي مهارتونو سره کار کوي، او همداراز یو تړل شوي لیست چې د کوم کارکونکي د بیا رغونې، پوښۍ لیکونو، د کار غوښتنلیکونو او مرکو کې ګوري.
د پنځو مهمو تحلیلي مهارتونو، او همدارنګه د نورو اضافي مهارتونو فرعي لیستونه چې د کارمندانو لخوا یې غوښتل شوي وپلټئ. تاسو کولی شئ دا مهارتونه د کلیمې په توګه استعمال کړئ چې تاسو د کار په غوښتنلیک کې شامل کړئ.
ولې کارمندانو ارزښت تحلیل مهارتونه
کارمندان د کارمندانو په لټه کې دي چې د ستونزې پلټنه وکړي او په وخت، موثر ډول حل حل کړي.
د ستونزو د حل لپاره، کارمندان پیاوړي تحلیلي مهارتونو ته اړتیا لري. د استخدام مدیران هغه څوک غواړي چې روښانه عمل وکړي، منطقي ګامونه او غوره قضاوت د هر عمل څخه دمخه د هر زاویه په اړه پوه شي. د موخې پورې اړه لري، حلالونه د روښانه، میتودیکي کړنالرې یا نور تخلیقی او پوزې زاویې ته رسیدلی شي. د ستونزې حل کول دواړه لارې د تحلیل مهارتونو ته اړتیا لري.
تحلیلي مهارتونه ممکن تخنیکي غږ وي، مګر موږ دا مهارتونه په ورځني کارونو کې کاروئ کله چې د کشف کولو نمونې، ذهني حالت، څارنه، د معلوماتو تفسیر، د ډیرو فکتورونو او اختیارونو پر بنسټ نوي معلومات راټولولو، تیاری کولو او پریکړو کولو کې موجود دي.
دا ضروري مهارتونه په ډیری برخو کې د کار بېلابېلو ډولونو لپاره اړین دي، د سوداګرۍ تجزیه، د ارقامو جوړښت، د معلوماتو ساینس، بازار موندنه، د پروژې مدیریت، محاسبه، د سوداګرۍ پراختیا، پروګرامونه، قانون، طب او ساینس شامل دي.
د مهارتونو لیست څنګه کارول کیږي
تاسو کولی شئ د دې مهارتونو کارولو په لړ کې ستاسو د کار د پلټنې ټولې پروسې لیست کړئ.
لومړی، تاسو کولی شئ د دې مهارتونو کلمې په بیا پیل کې کارولو سره. ستاسو د کار تاریخ په تفصیل کې، تاسو ممکن د دې ځینو کلیمو څخه کار واخلئ.
دوهم، تاسو کولی شئ دا د خپل پوښ په لیک کې کاروئ. ستاسو د لیک په بدن کې، تاسو کولی شئ د دې مهارتونو یو یا دوه یې ووایاست، او د یو وخت ځانګړي مثال ورکړئ کله چې تاسو دا کار په کار کې ښودلی.
بالاخره، تاسو کولی شئ د دې مهارت کلمه په مرکه کې وکاروئ . ډاډ ترلاسه کړئ چې لږترلږه یوه بیلګه د یوه داسې وخت لپاره چې تاسو یې دلته لیست شوي پنځه غوره مهارتونه ښودلي دي.
البته هر کار به مختلف مهارتونه او تجربو ته اړتیا ولري، نو دا ډاډه کړئ چې تاسو د کار تشریح په احتیاط سره ولرئ او د ګومارونکي مهارتونو په اړه تمرکز وکړئ.
د پنځم پنځه تحلیل مهارتونه
.1 اړیکه
د پیاوړې تحلیلي مهارتونو درلودل معنی نلري که تاسو د نورو سره خپل تحلیل شریک نه کړئ. تاسو اړتیا لرئ یو اغیزمن مخابراتي وي چې کولی شي په ډاټا کې هغه لیدونه تشریح کړئ. ځینې وختونه باید تاسو په عمومي توګه په غونډه یا پریزنټشن کې معلومات تشریح کړئ. نور وختونه، تاسو باید یو راپور ولیکئ. په دې توګه، تاسو اړتیا لرئ چې دواړه قوي لیکلي او شفاهي اړیکو مهارتونه ولري.
- د ګروپ د محصول لوړول
- خپلمنځي پوهاوى
- اوریدل
- راپور ورکول
- د پروسس کولو بهیر
- سروې کول
- ټیم کار
- لفظی پوهاوى
- لیکل شوي اړیکه
.2 تخلیق
ډیری وخت، تحلیل د تخلیقی سترګو ته اړتیا لري ترڅو په هغه معلوماتو کې رجحانات وټاکي چې نور یې ونه موندل شي. تخلیق هم مهم دی کله چې دا د ستونزې حل کول کیږي. کارمندانو ډیری وخت باید د بکس څخه بهر د لویو ستونزو لپاره د اغیزمنو حلونو سره راځي.
- بودیجه کول
- همکاري
- ښه والی
- MATLAB
- اصلاح کول
- پلان جوړونه
- اټکل شوی ماډل
- د ستونزو حل کول
- بیا رغونه
- د سکټریټ پوټونه
- ستراتیژیک موخه. ستراتېژیک پلان
- تڼۍ کول
.3 انتقالي فکر
د قوي تحلیلي مهارتونو لرلو لپاره خورا مهم فکر کول ضروري دي. انتقالي فکر د معلوماتو ارزونه او بیا وروسته ستاسو د موندنو پر اساس پریکړه کول. انتقالي فکر هغه څه دي چې د یو کارمند سره مرسته کوي پریکړه کوي چې د شرکت لپاره ستونزې حل کړي .
- تفتیش
- بنچمارک
- لوی معلومات
- د سوداګرۍ استخبارات
- محاسبه کول
- د قضیې تحلیل
- CATWOE
- اساسي اړیکې
- طبقه بندي کول
- پرتله کول
- کمپیوټر
- اړیکې
- شمېرنه
- پرېکړه کوونکی
- د مجرايي استدلال
- تشخیص
- ویستل
- ارزونه
- مالي مدیریت
- مالي ثبت
- د لګښت سپما پیژندل
- نامتو شواهد
- ژباړونکي
- قضاوت
- منطقي فکر
- لومړیتوب ورکول
- دليل
- د خطر ارزونه
- ستونزه حل کول
4. د معلوماتو تحلیل
هیڅ اهمیت نلري چې ستاسو د کرایې ساحه، په تحلیل کې ښه وي د یوې لویې اندازې معاینه کولو او په ډاټا کې د رجحان موندلو توان لري. تاسو باید د معلوماتو د لوستلو او پوهیدو څخه بهر ولاړ شئ، د دې احساس کولو لپاره، او د نمونو لیدلو لپاره.
- د سوداګرۍ تحلیل
- د قضیې تحلیل
- د لګښت تحلیل
- د کریډیټ شننه
- انتقالي شننه
- تشریح شننه
- مالي تحلیل
- د فیریر تحلیل
- بنسټیز تحلیل
- هپیټلیسس
- د صنعت تحلیل
- د لینکرین تحلیل
- د MOST تحلیل
- د څو اړخیزو معلوماتو تحلیل
- د سوزونې تحلیل
- د PESTLE تحلیل
- د پالیسۍ شننه
- اټکل شوي شننې
- پریزولوژیکي شننې
- د اصلي جزو تحلیل
- د بیالبیل تحلیل
- د بیو د عایداتو تناسب
- د ودې لپاره د عايداتو عايدات
- SAS
- د پروسی تحلیل
- کیفي تحلیل
- د محاسبې شننه
- د پانګې اچونې بیرته راستنېدل (ROI)
- د بیان بیان
- د سناریو د تحلیل
- د SCRS شننه
- انتقالي شننه
- ټولنیز تحلیل
- SPSS
- احصاييې شننه
- د ډاټا ارقام تحلیل
- د SWOT شننه
- تخنیکي تحلیل
- غیر متخصص تحلیل
- د کورټ تحلیل
- مقایسه تحلیل
5. څیړنه
ډیری وخت، یو کارمند باید لومړی د معلوماتو تحلیل یا معلومات راټول کړي مخکې له دې چې دا تحلیل کړي. په هرصورت، تاسو باید د حل کولو دمخه د ستونزې په اړه نور معلومات زده کړئ. نو ځکه، یو مهم تحلیلي مهارت د معلوماتو راټولولو او موضوع څیړلو توان لري.
- تحقیق کول
- میتریک
- د معلوماتو کانونه
- د ډاټا ټولګه
- لومړیتوب ورکول
- د ریکارډ حقایق
- د لیست لیږد
- د سموالي لپاره چک کول
تحلیلي محصوالت
محاسبې د دندې د غوښتنلیک یوه اړینه برخه ده ځکه چې د استخدام مدیر د کار غوښتونکي غوښتونکي (اکثرا د استخدام مدیریت سافټویر له لارې) د بیا پیل او پوښۍ لیکونو الفاظ او جملې کاروي. د هغه لغاتونو په شمول چې ګومارونکي یې ګوري، تاسو ممکن د کار کولو لپاره د کار کولو راتلونکی پړاو ته لاړ شئ.
نور ولولئ: د کاروباري مهارتونو لیست | د څیړنې مهارتونه لیست | مهارتونه ستاسو د بیا پیلولو په اړه نه د مهارتونو لیستونه بیا پیل کړئ