څنګه او تاسو ولې غواړئ خپل کارمندانو ته د خدماتو جایزه ورکړئ
د خدماتو جايزه د یوې موسسې لپاره یو فرصت دی چې یو کارمند د خپل اوږد عمر یا دندې لپاره د سازمان سره پیژني.
د خدماتو اعالن په ډیرو مختلفو بدلونونو کې راځي لکه څنګه چې یوه اداره د کارمندانو پیژندلو لپاره د خدماتو اعالن سره پیژندل کیږي.
دلته هغه څه دي چې تاسو ورته اړتیا لرئ څوک، څوک، کله، چیرته، او ولې یو سازمان ممکن د یو کارمند لپاره د خدمتونو تحویل وړاندې کړي. هڅه وکړئ. مامورین د خدماتو جایزه خوښوي - دوی یوازې یو بل الره لري چې ووایي چې ستاسو کارمندان څومره ارزښت لري .
د خدماتو جایزه
کارمندان به د خدماتو اعالن وړاندیز وکړي چې د یو کارمند اوږدې مودې لپاره د الندې دلیلونو پیژندلو او جشن لپاره ولمانځل شي.
- د خدماتو جايزه یواځې د بونس یا د خساره یوه برخه وي چې د هغه وخت اوږدوالی پیژني چې یو کارمند ستاسو د سازمان لپاره کار کړی دی. د خدماتو موده عموما یوازې د عامه سکټور په کارونو کې پیژندل کیږي، او په عامه او خصوصي سکټور کې د اتحادیې استازیتوب کوي - د دندې استازیتوب کوي. کارمندان کولی شي په غیر رسمی توګه د اوږدې مودې کارکونکي پیژندل شي ځکه چې د دوی د معاشونو له کبله د وخت په اوږدو کې د کلنۍ زیاتوالي له امله. مګر، په راتلونکي کې چې د ونډې پر بنسټ د انفرادي خساره په واسطه پیژندل کیږي، د وړ معاش تادیه به ورځ وټاکي.
- د خدماتو اعالن دا مني چې یو کارمند ستاسو په اداره کې د ستاینې وړ وخت وخت تیر کړی. د خدماتو جایزه د کارمندانو ته اجازه ورکوي چې له کارمند څخه د هغه خدمت لپاره مننه وکړي. په پایله کې، تاسو ګومارونکي چې ګومارونکي د یو قرارداد سره د خدمت کال پیژني. بیا، د خدماتو جايزه پیژندل کیږي، د سازمان پورې اړه لري، درې کاله، پنځه کاله، لس کاله، پنځلس کاله او د دې لپاره چې د ارزښت وړ قیمتي وړاندیزونو او انعامونو سره. ځینې سازمانونه د خدماتو اعالن سره د پلال، د لیکل شوي پیژندنې لیک ، او اضافي ورکړې وخت دوره لري .
- په تاریخي توګه، د خدماتو جایزه د شرکت لپاره هم جشن وه. د خدماتو اعالن ومنله چې دا په بریالیتوب سره کارمندان په اوږد مهال کې ساتل شوي . دا څرګنده کړه چې دا شرکت د کارمند وفادارۍ او اوږدې مودې لپاره کار کولو او مستحق کولو لپاره یو ښه ځای و. دا د نوو کارمندانو د ګومارلو لپاره د مثبت شهرت په توګه کار کوي.
- د خدماتو جايزه دا ده چې ستاسو د ډیموکراتیکانو اعتراف وکړي چې ممکن د لوړ بونس، یا د موقعیت اعالن، او یا د دستګاه ستاسې جرابې څخه د سازماني لاسته راوړنو لپاره پیژندنه ونلري. ستاسو د غوره لوبغاړو لپاره، د خدماتو جايزه ستاسو د حیرانتیا فعالیت لپاره مننه کولو لپاره یو بل الره ده.
- د خدماتو اعلامیه، د پیژندنې یوه بڼه ده، د یوې مودې په ترڅ کې رامنځته شوې کله چې سازمانونو او ټولنې ټولنې خپل کلتور کې زاړه خلک تکرار کړل، شاید اوس تر دې چې نور ترسره شوي وي. نو، د خدماتو جایزه یو پخوانی رواج د یو ورو ورو وخت څخه ژغورل کیږي کله چې پوهاو، پوهې او تجربه کې ډیر عامه ویاړ او درناوي وشي. دا داسې ناوړه نظر نه ښکاري، حتی نن حتی: د خپلو پوهاوو او دوامدار ګډون لپاره د کارمندانو سره درناوی او درناوۍ ته.
- د خدماتو تایید کولو لپاره د خدماتو اعالن په توګه فکر وکړئ، د دوامدارۍ او سازماني یادښت نښه. د عامه خدماتو جايزه د شرکتونو کيسې بيانوي او د کارمندانو لپاره د ليږد يادونه د يادولو وړ ده چې ښايي هغوى شريک کړي يا نشي.
د خدمت جشن مراسم د شرکت غړو لپاره یو فرصت دی چې د سازمان تاریخ او تاسیساتو په اړه یادونه وکړي. دا یو فرصت دی چې نویو کارمندانو ته د هغه افسانو او داستانونو سره چې د هغه څه په توګه یې کړي دي سره شریک کړي.
په ځینو سازمانونو لکه لکه د متحده ایاالتو پوځ، میرینز، او بحري، یو نظامي لیست شوي سړی د هرې مودې لپاره خدمت لپاره د هش نښه په نښه کوي. د هش نښه د جامو يونيفورم په جامو کې د جشن او جشن په توګه پلې شوې.
- د دوی د اوږدې مودې د فضیلت له مخې، دا هغه کارمندان چې د خدماتو جايزه ترلاسه کوي ستاسو په ټولنه کې د کار کولو په اړه عموما مثبت دي. دوی ستاسو د سازمان په مثبت کلتور او چاپیریال کې مرسته کوي، له دې امله دا د دوی او دوی د دوامدارې پیژندنې په پیژندلو کې مفهوم لري.
سپارښتنې د خدماتو جایزه
سازمانونه ښه کار کوي تر څو د کارمندانو مثبت احساساتو څخه ګټه پورته کړي کوم چې د خدماتو جايزه لري. د خدماتو اعالن چې په خاموشۍ سره ورکړل شوی، د پمپ او شرایطو سره نلري، د کارمندانو مورال مثبت بڼې اغیزه کولو لپاره د شته ګټې او فرصتونو نیولو کې پاتې راغلی. انعامونه او پیژندل چې په عامه توګه پراخ شوي دي د هغو کارکوونکو لپاره چې د ترلاسه کولو لپاره پیژندل شوي ارزښت لوړوي .
دا سپارښتنې دي چې څنګه د خدماتو اعالن چمتو کول په داسې حال کې چې ترټولو مثبته اغیزو او د کارمندانو مورال زیاتوالی او د ستاینې ستاینه کوي.
- د کارمندانو د کراسټیک ټیم څخه وپوښتئ ترڅو ستاسو د خدماتو د اعالن پروګرام یا پروسې سره یوځای کړي. دا کارمندان به پوه شي چې نور کارمندان به د انعام ورکولو او پیژندنې په اړه څه پوه شي. ټیم ته بودیجه ورکړئ ترڅو دوی مناسب ډالۍ غوره کړي .
- د خدماتو د ټیم پیرامیټونه ورکړئ. د بیلګې په توګه، د خدماتو جايزه باید یو جز ولري چې د وخت په څیر دوام لري لکه پلال یا د ستاینې اضافي اعتراف چې کارمندان کولی شي د کلونو لپاره وګوري. د پیسو ډالۍ د پیسو په اړه هیڅ ډول یادونه نه ده شوې چې ولې پیسې ورکړل شوي او د مثبت کارمند حافظې په توګه لږ دوام لري.
همداراز د سوداګریزو تحفیلونو سره سم یو شان دی. کله چې سوټیک یا لنډیز یا څار د کارموندنې په ژوند کې شامل شي، دا د خدماتو جايزه دومره ارزښت لري. نو، سوداګریزه باید یو جز ولري چې هغه د هغه څه څخه چې یو کارمند یې د هغه لپاره یا په یوه هټۍ کې پیرود کولی شي جلا کوي. شاید ښایي یو رسمي شرکت د کارمند د نوم سره پلانونه وکړي د خدمت خدمت به ستاینه فخر ولري. - د ورته دلیل لپاره، تاسو غواړئ چې د ټولو کارمندانو غونډو یا مراسمو کې د خدماتو اعالن وړاندې کړئ ترڅو د خدمت خدماتو پیژندنې ارزښت لوړ او خپروي. عصري وړاندیز کونکی د سي ای ای، ولسمشر یا د ویشلو مشر شرکت دی، ستاسو د سازمان اندازې پورې اړه لري.
- هر کارمند چې د ټاکل شویو کلونو خدمتونه ورته رسیږي باید ورته خدمت السته راوړي. دا یو کارمند د پیژندنې فرصت دی چې باید متوازن وي، عادلانه او منصفانه وي.
- د کارموندنې سره سم د کارمندانو خدمت لیکلي اعتراف سره سم. دا پیژندل شوی خط باید د خدماتو موده تعقیب کړي، د کارمندانو څخه مننه وکړي، او د یادونې وړ یادونه وړاندې کړي چې ولې کارمند د خدمت جایزه ترالسه کوي.
د خدماتو انعام پروګرام ستاسو د ټول کارمندانو د پیژندلو هڅو لپاره ارزښتناکه او ارزښتناکه برخه ده. د دې فرصت ته اجازه مه ورکوئ چې د خدماتو اعالن د الرو په واسطه چمتو شي ځکه چې تاسو د دې فرصت څخه ګټه نه اخلو چې د کارمندانو پیژندل - ستاسو د ګټې او دوی لپاره.